公司员工教育培训管理方案
××公司员工教育培训管理方案
一、总则
(一)本制度以系统性为特征，目的是完善本公司的员工培训。
(二)本公司为储备人才的长期培训或短期培训，均需依本章所列之条例进行。
二、培训目标
(一)本节所列培训目标，是为了人事部门进行培训时提供一定的参考。
(二)凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。
(三)订立目标时应注意如下事项：
1.是否希望提高在职人员的工作效率；
2.是否希望通过培训改进员工工作表现；
3.是否需要为在职人员未来发展或变动工作做准备；
4.是否需要通过培训使员工有资格晋升；
5.是不是为减少意外，加强安全的工作习惯；
6.是不是为改善在职人员的工作态度，尤其是减少浪费的习惯；
7.是不是需要改善材料处理加工方法，以打破生产技术上的瓶颈现象；
8.是不是培训新进员工以适应其工作；
9.是否需要教导新员工了解全部生产过程；
10.是不是培养在职人员的指导能力，以便在工厂扩充时，指导新进员工。
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