生产
1.厂长 |职位名 |厂长 |职位代码 | |所属部门|生产部 | |称 | | | | | | |职 | |职等职级 | |直属上级|总经理 | |系 | | | | | | |薪金标 | |填写日期 | |核 准 人| | |准 | | | | | | |职位概要: | |组织实施公司下达的生产经营计划，保质保量地完成生产任务，确保安全文明 | |生产。 | |工作内容: | |%督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，| |采取有效措施，确保生产线正常运转； | |%协助总经理编制公司中长期发展规划，审定年度生产、销售综合计划，提出季| |度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案； | |%根据公司发展需要，协助公司领导开发项目工程、研制产品，督促工厂各部门| |制定近期、中期、远期研制和开发计划并确保实施和实现； | |%加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系| |； | |%贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量| |、保证质量的前提下不断降低生产成本； | |%组织下属的职业发展和培训工作，提出培训需求，确保他们不断适应岗位的需| |要； | |%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保厂区无安全事故发生； | |%切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件。 | |任职资格: | |教育背景: | |◆企业管理、理工类或相关专业本科以上学历。 | |培训经历: | |◆受过企业管理、生产管理、管理能力开发、市场营销、财务管理等方面的培训| |。 | |经 验: | |◆8年以上制造企业管理工作经验。 | |技能技巧: | |◆具有通权达变的业务判断能力、出色的分析能力和极强的业务管理能力； | |◆熟悉国家的法律法规和地方的政策规章； | |◆掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况； | |◆熟练操作办公软件。 | |态 度: | |◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神； | |◆较强的观察力和应变能力，较高超的领导艺术。 | |工作条件: | |工作场所:办公室。 | |环境状况: 基本舒适。 | |危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 | 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.副厂长 |职位名 |副厂长 |职位代码 | |所属部门|生产部 | |称 | | | | | | |职 | |职等职级 | |直属上级|厂长 | |系 | | | | | | |薪金标 | |填写日期 | |核 准 人| | |准 | | | | | | |职位概要: | |协助厂长实现公司下达的生产、销售目标，保质保量地完成生产任务，确保安 | |全文明生产。 | |工作内容: | |%组织实施并监督、检查生产运行； | |%综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划； | |%组织新技术、新工艺、新设备的应用； | |%申购重要生产设备、设施； | |%根据工作需要进行总体指挥、现场指挥生产； | |%参与制定企业年度总预算和预算调整； | |%协调质量控制科、技术研发科与行政科、业务科、财务科的横向联系，并及时| |对科室间争议提出界定要求； | |%指导、监督、检查所属下级的工作，掌握工作情况和相关数据； | |%审阅签发有关生产与质量、技术与研发、设备与设施管理的文件。 | |任职资格: | |教育背景: | |◆企业管理或理工类相关专业本科以上学历。 | |培训经历: | |◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、财务管理等方面的培训。 | |经 验: | |◆5年以上生产管理工作经验。 | |技能技巧: | |◆具有一定的技术专业知识，熟悉产品工艺流程，了解和掌握生产管理内容； | |◆熟悉国家的法律法规 、地方的政策规章； | |◆掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况； | |◆熟练操作办公软件。 | |态 度: | |◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； | |◆高度敬业，良好的团队合作精神； | |◆较强的综合协调能力和组织管理能力，较高超的领导艺术。 | |工作条件: | |工作场所:办公室。 | |环境状况:基本舒适。 | |危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 | 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.生产主管 |职位名 |生产主管 |职位代码 | |所属部门|生产部 | |称 | | | | | | |职 | |职等职级 | |直属上级|生产总监 | |系 | | | | | | |薪金标 | |填写日期 | |核 准 人| | |准 | | | | | | |职位概要: | |组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标。 | |工作内容: | |%规划并完成组织生产目标； | |%协调生产管理团队的工作； | |%指导完成生产线组装工艺，并进行产品调试； | |%主持编写工艺文件； | |%主持制定产品使用说明文档； | |%与其他部门协作共同满足现有及潜在的客户需求。 | |任职资格: | |教育背景: | |◆理工类或相关专业本科以上学历。 | |培训经历: | |◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。| |经 验: | |◆5年以上生产管理经验。 | |技能技巧: | |◆熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道； | |◆熟悉生产规程以及质量标准； | |◆熟练使用办公软件； | |◆良好的英文基础。 | |态 度: | |◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神； | |◆优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。 | |工作条件: | |工作场所:办公室及工作场所。 | |环境状况:舒适。 | |危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 | 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.制造部经理 |职位名 |制造部经理 |职位代码 | |所属部门|生产部 | |称 | | | | | | |职 | |职等职级 | |直属上级| | |系 | | | | | | |薪金标 | |填写日期 | |核 准 人| | |准 | | | | | | |职位概要: | |管理生产活动中的各种活动和资源，以达到公司对成本控制、产品数量以及质 | |量等方面的要求。 | |工作内容: | |%根据生产加工流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤，分配工作| |任务； | |%分析市场供应状况，对目前及未来的供应情况进行预测，完成相关分析报告；| |%与研发部门密切合作开发新产品，革新技术和工艺流程以及改进产品质量； | |%制定与实施库存计划和生产成本控制计划； | |%主持与供应商的价格谈判； ...
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