新酬考核岗位职责说明书2
薪酬考核岗位职责说明书 |部 门 |综合管理部 |岗位名称 |薪酬考核 |人员配置 |1 | |直接上级|人力资源主管 |直 接 下 | | | | |级 | | |工 作 职 责 |工 作 内 容 |工作要求 | |1、全面负责公司|负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，| | |薪酬管理和绩效 |设计出有竞争力的薪酬制度 | | |考核的制度和流 | | | |程的建立和执行 | | | | |负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控 | | |2、负责公司薪酬|负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪| | |系统的设计和实 |酬水平 | | |施 | | | | |负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理 | | | |负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题 | | |3、负责公司绩效|负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度 | | |管理制度的建立 | | | |和实施 | | | | |根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考| | | |核标准 | | | |负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种| | | |问题 | | | |负责对考核结果运用的公平和合理 | | |4、配合人力资源|协助培训、招聘等工作的开展 | | |组其他功能模块 | | | |的工作 | | | | |协助相关人员做好人力资源规划 | | |5、完成领导交付| | | |的具体任务 | | | |任职资格：男女不限，本科以上学历，30岁以下，管理类、文科类相关专业。两年以上人 | |力资源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验 | 薪酬考核岗位职责说明书 |部 门 |综合管理部 |岗位名称 |薪酬考核 |人员配置 |1 | |直接上级|人力资源主管 |直 接 下 | | | | |级 | | |工 作 职 责 | |全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行; | |负责公司薪酬系统的设计和实施; | |负责公司绩效管理制度的建立和实施; | |配合人力资源组其他功能模块的工作; | |岗 位 工 作 内 容 | |1、负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平 | |2、负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理 | |3、负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题 | |4、负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度 | |5、根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准 | |6、负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题 | |7、负责对考核结果运用的公平和合理 | |8、协助培训、招聘等工作的开展 | |9、协助相关人员做好人力资源规划 | |10、完成领导交付的具体任务 | |任 职 资 格 | | | |男女不限，本科以上学历，30岁以下，管理类、文科类相关专业。 | |两年以上人力资源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验 |
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