人事考核表（营销人员）
人事考核表（营销人员） |职 |部 |科 |组 |姓 | |称 | | | |名 | |分 |评 价 内 容 |满 |1 |2 |调|决| |类 | |分 |次|次|整|定| |工 |1 |能全心全意的工作，且能成为其他职员的模范 |10 | | | | | |作 | | | | | | | | |态 | | | | | | | | |度 | | | | | | | | | |2 |细心地达成任务 |5 | | | | | | |3 |做事敏捷、效率高 |5 | | | | | | |4 |具备商品知识，能应付顾客上的需求 |5 | | | | | | |5 |不倦怠、且正确地向上司报告 |5 | | | | | |基 |6 |精通职务内容，具备处理事务的能力 |5 | | | | | |础 | | | | | | | | |能 | | | | | | | | |力 | | | | | | | | | |7 |掌握职务上的要点 |5 | | | | | | |8 |正确掌握上司的指示，并正确的转达 |5 | | | | | | |9 |严守报告、联络、协商的规则 |5 | | | | | | |10 |在既定的时间内完成工作 |5 | | | | | |业 |11 |能掌握工作的前提，并有效的进行 |5 | | | | | |务 | | | | | | | | |熟 | | | | | | | | |练 | | | | | | | | |程 | | | | | | | | |度 | | | | | | | | | |12 |能随机应变 |10 | | | | | | |13 |有价值概念，且能创造新的价值概念 |5 | | | | | | |14 |善于与顾客交涉，且说服力强 |5 | | | | | | |15 |善于与顾客交际应酬，且不浪费 |5 | | | | | |责 |16 |树立目标，并朝目标前进 |5 | | | | | |任 | | | | | | | | |感 | | | | | | | | | |17 |有信念，并能坚持 |10 | | | | | | |18 |有开拓新业务的热心 |10 | | | | | | |19 |预测过失的可能性，并想出预防的对策 |5 | | | | | |协 |20 |做事冷静，绝不感情用事 |5 | | | | | |调 | | | | | | | | |性 | | | | | | | | | |21 |与他人协调的同时，也朝自己的目标前进 |5 | | | | | | |22 |在工作上乐于帮助同事 |5 | | | | | | |23 |尽心尽力地服从与自己意见相左的决定 |10 | | | | | | |24 |有卓越的交涉与说服能力，且不树立敌人 |5 | | | | | |自 |25 |以市场的动向树立营业目标 |10 | | | | | |我 | | | | | | | | |启 | | | | | | | | |发 | | | | | | | | | |26 |有进取心、决断力 |10 | | | | | | |27 |积极地革新、改革 |5 | | | | | | |28 |即使是自己份外的事，也能企划或提出提案 |10 | | | | | | |29 |热衷于吸收新情报或知识 |10 | | | | | | |30 |以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行 |10 | | | | | |评价分 | |200| | | | | |数合计 | | | | | | |
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