附件4：绩效改进计划
说明：本绩效改进计划可以在正式绩效面谈中使用，也可以运用于计划执行中。 |部门/处 | |时 间 | 年 月 日 | |被考核人|姓名： 职位： | |直接上级|姓名： 职位： | |不良绩效描述（含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、成本/费用、顾| |客满意度等标准进行描述） | |原因分析： | |绩效改进措施/计划： | | | | | | | | | | | | | |直接上级： 被考核人： 年 月 日 | |改进措施/计划实施记录： | | | | | | | | | | | | | |直接上级： 被考核人： 年 月 日 | |期末评价： | |□优秀：出色完成改进计划 □符合要求：完成改进计划 □尚待改进：与计划目标 | |相比有差距 | | | |评价说明： | | | | | | | | | |直接上级： 被考核人： 年 月 日 | 期末签字：被考核人 直接上级 HR专员
附件4：绩效改进计划