员工入职管理规定

TCL国际电工（惠州）
有限公司 员工入职管理规定 文件号： MD-HR200032
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制定 邝樱子 审核 批准
日期 2000.6．19 日期 日期
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一、 入职流程：
1、 社会招聘人员：人力资源部面试合格后推荐至相关部门进行专业面试（部门经理级人员需由总经理面试）；经面试及体检合格后方可办理正式入职手续。
2、 新分配的应届毕业生（简称应届生）：由公司人力资源部提出招聘申请（报总经理审批），经集团人力资源部审批后直接到全国各大院校进行现场招聘；应届生到公司报到后由人力资源部安排办理正式入职手续（包括到人事局、公安局办理档案关系和户口迁移手续及参加集团公司的入职培训等）。
3、 实习生：必须是各大中专院校的优秀毕业生。根据公司需要，由人力资源部推荐到相关部门；由部门文员填写《员工动态表》（经部门经理批准）报人力资源部审批后方可办理临时食宿、临时厂牌。
二、 食宿安排标准：
1、社会招聘人员标准：
类 别 住宿安排（人/间） 伙食费
普通工人 5-6人/间 按实际消费餐数在工资中扣除。
一般职员 2-3人/间
会计师、高级技师、设计师 2人/间
硕士生、工程师、主任、律师 1人/间
博士生、经理、副经理（无配偶在本地） 1人/一房一厅
博士生、经理、副经理（有配偶在本地） 1人/二房一厅




2、应届生标准：
类 别 住宿安排（人/间） 伙食费
大专生、本科生 3人/间 按实际消费餐数在工资中扣除。
双学士、研究生班 2人/间
硕士生 1人/间
博士生 1人/一房一厅
3、实习生标准：
类 别 住宿安排（人/间） 工衣 伙食费
中专生、大专生、本科生 3人/间 按季节免费发放衬衣二件。 免费提供。
双学士、硕士生 2人/间
博士生 1人/间
4、外地面试者临时食宿安排程序如下：
部门文员填食宿申请单 人力资源部审批 总务课办理临时食宿。
三、 来公司报到或面试的费用报销标准和程序：
1、 社会招聘人员和面试人员的报销标准按《员工招聘管理制度》[TCL电工（2000）人字第7号]文执行。
2、 应届生报销火车硬座、汽车费和250公斤以下的行李托运费及集团统一分摊至下属公司的杂支费。
3、 实习生的费用不予报销。
4、 车票报销程序：
部门文员填写报销单 部门经理审批 人力资源部审批 财会部审
批 员工或应聘者领取现金
四、 工资福利：
1、 社会招聘人员、应届生的工资按《TCL国际电工二000年工资管理制度》执行；转正后将根据国家规定及公司规定享受其它福利待遇。
2、 实习生的生活补助如下：
中专生：300元/月 大专生：400元/月 本科生：500元/月
双学士、研究生班：700元/月 硕士生：800元/月 博士生：1500元/月
五、工作安排：
1、 社会招聘人员的试用期为1-3个月，经过新员工入厂培训及上岗培训后由所在部门
安排工作。试用期满后根据其个人表现予以转正。
2、 应届生的见习期为一年（国家规定），应届生须在生产车间试用三个月后再由人力资源部安排到相关部门工作，一年后根据个人表现予以转正。
3、 实习生的实习时间为1-3个月，由相关部门负责安排工作；实习期满后人力资源部将根据公司岗位需求和本人意愿决定是否聘用。
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