如何确当地进入外企
| 如何确当地进入外企 |△TOP | | | |文/文芳 | |对于已经立志进入外资公司的人来说，如何使自己尽快完成角色转换，| |抓住稍纵即逝的机遇是至关重要的，以下有几点经验供大家参考。 | |设计职业生涯 　 | |“我的专业特长是什么”、“我的爱好理想是什么”、“我是否喜欢与人沟 | |通与合作”、“什么性质的工作能使我获得最大的鼓励”、“我对事业成就| |感的定义是什么”等一系列问题的回答能够使你对自己的未来进行理性 | |的定位，使自己对想做什么和能做什么有一个大致了解，从而为职业前| |途不断提供有力的支持。 | |选择理想的公司　　 | |在了解自己对职业前途的需求状况之后，选择最适宜的公司是关键的一| |步。什么是最适宜的公司呢？薪酬待遇固然重要，但更要注意这个公司| |企业文化的优越性与管理系统的规范性。一个优秀的公司所提供的企业| |文化内涵与制度框架体系将使该公司职工获益终生，使职工无论在客观| |行动上还是在主观观念上都融入一种以效率为基准的高度统一体中；同| |时注重团队精神与个人相结合的管理环境当中，而这正是企业参与日趋| |激烈的市场竞争意欲胜出的动力所在。 找准职能部门　　 | |客观地说，要找准自己适合就职的部门是一件非常复杂的事情，它必须| |和个人的学业专长、爱好、学习体验结合起来考虑，而且往往受到公司| |的职能部门人员编制的限制。但是，假如我具备足够的竞争优势去选择| |合意的职能部门，那该如何取舍呢？一份来自美国某权威机构对全美总| |裁调查的结果提供了一个有趣的信息：90％以上的美国公司总裁来自销| |售、市场与财务三个职能部门经理，而销售部门则可能使你更容易获得| |成功。 | |重视培训　　 | |对于刚刚踏上工作岗位的大学毕业生而言，要完成从学生到在职者的角| |色转换需要一个过渡期。如何最有效地缩短这个过渡期呢？一般公司都| |会为员工提供各种培训，其目的就是让新员工迅速掌握该公司各项业务| |的特点，从而使新员工在最短时间内进入角色，并按照公司的制度体系| |开展工作。应当充分重视公司提供的各方面培训。一些优秀的公司经过| |多年的实践，其培训机构可能影响你今后整个事业的发展。一些著名跨| |国公司对人才的吸引力之所以巨大，除了较高的薪酬之外，很重要的一| |个原因就是这些历史悠久的跨国企业通过多年市场操作，总结出了极其| |科学且富有特色的员工培训机制，使得员工能够切身感受到一整套世界| |最先进的管理操作体系，从而为今后事业的发展奠定良好的基础。 留 | |心点滴小事　　 | |每个刚毕业的大学生都想从比别人更高的起点开始自己的事业，这是可| |以理解的。高起点本无可厚非，但决不意味着你可以放弃那些看似琐碎| |却关乎大局的小事。小事固然琐碎，却最能考验人的意志与责任心，同| |时也能培养你对全局的驾驭能力。留心身边点滴小事，它可能会带给你| |意外收获。 | |据人民网 | | | | |
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