面试成功的四大法宝
|面试成功的四大法宝 |△TOP | | | |　　时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘| |者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。| |如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。 | |　　法宝一：求职从写好简历开始 | |　　好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求| |职简历？ | |　　第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更| |多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简| |洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的| |简历最不招人喜欢。第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位| |最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力| |。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你| |的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工| |作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，| |不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历| |写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单| |位的不信任。第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘| |经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，| |无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应| |聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴| |趣。 | |　　法宝二：准备工作马虎不得 | |　　参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的| |用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备| |工作。 | |　　一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的| |求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连| |自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露 | |出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历 | |的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。 | |　　二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的| |均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒| |店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面| |试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时| |的“道具”也应有所选择。 | |　　三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用| |字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所| |挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了| |肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不| |怪嘛！ | |　　四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小| |行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前| |来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包| |打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是| |弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。 | |　　法宝三：莫忘塑造你的专业形象 | |　　1.适当衣着 在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招 | |考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化| |妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不| |是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你| |的内在气质，而不是你上衣的滚边。 　　2.流利的表达 | |语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用| |“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚| |至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。 | |　　3.保持自信 一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在 | |大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要| |在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我| |说话的内容会让人取笑……如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你| |镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写| |下你要说的重点，然后一一列举和演泽。 　　4.握手有感染力 | |你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明| |你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你| |的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视| |对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈L型(90| |度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。 | |　　法宝四：把握结束面试的最佳时间 | |　　成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长| |了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半| |小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来| |说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应| |试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。| |主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作| |的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，| |谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。 | | | |人民网-市场报 | | |
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