紧急医疗服务管理规定

  文件类别:安全管理制度

  文件格式:文件格式

  文件大小:103K

  下载次数:80

  所需积分:4点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

紧急医疗服务管理规定
|文件编号|SS-EHS-010 |版本 |A |受 控 | | | | | | |状 态 | | |页数 |1/2 |生效日期 |2006-01-01| | | |标题 |紧急医疗服务管理规定 | | | |目的 | |为确定公司员工在服务期间,出现医疗事件能得到有效控制,员工得到有效治疗,并 | |且能有效防止疾病的传播,特制定此定。 | |适用范围 | |本程序适用于公司内的所有生产活动及员工在职期间的所发生的医疗或疾病事件。 | |定义 | |无 | |管制程序与职责 | |4-1 事故责任部门 | |4-1-1 员工在工厂服务期间,工作时间若出现意外伤害,患病等情况,须安排经培 | |训的人员进行简单紧急救护处理,情况严重时通知人力资源部安排人员和车辆护送至 | |附近医院就医处理。 | |4-1-2 事故责任部门须向员工宣传健康、卫生、工作操作安全、消防安全、交通安 | |全的知识,加强员工的健康安全意识。 | |4-1-3 各部门须负责收集工作现场的医疗废弃物并存放于指定收集箱。医疗废弃物 | |由人力资源部统一收集处理。 | |4-1-4 事故责任部门须按相关程序和卫生要求,对工作场所因意外伤害或疾病导致 | |被污染的设备或环境进行消毒处理。 | |4-1-5 | |消毒方法可依据不同情况分别采用:①环氧乙烷气体消毒;②加热消毒法;③药剂消毒法| |,例75%酒精消毒法。 | |4-2 人力资源部 | |4-2-1 人力资源部当接到员工患疾病或意外伤害严重的讯息时,须准备资金同时安 | |排车辆 | |编 制 | |审 核 | |审 批 | | |文件编号|SS-EHS-010 |版本 |A |受 控 | | | | | | |状 态 | | |页数 |2/2 |生效日期 |2006-01-01| | | |标题 |紧急医疗服务管理规定 | | | |和人员护送伤患者至附近医院机构或医院进行急救处理。 | |4-2-2 若公司内无车辆安排,在紧急情况下,可安排救护车处理。 | |4-2-3 | |若使用公司内部车辆和人员,当出现流血事件时,须采用4-1-5中相关方法对护送人员| |和车辆进行消毒处理。 | |4-2-4 每年安排人员参加相关医疗机构组织的医疗急救知识培训。 | |4-2-5 定期或不定期安排对工厂内部医疗废弃物进行回收和相关处理. | |4-2-6 负责对收集厂方医疗废弃物的人员进行培训。 | |4-2-7 不定期检查急救药箱药品的使用情况,以及管理急救药箱药品的收发与补充 | |。 | |4-2-8 针对医疗基金小组提供的员工生病情况统计,定期或不定期向员工进行健康 | |常识的宣传。 | |4-2-9 | |依据医疗基金小组提供的数据,配合各部门,安全主任等相关人员,对员工生病情况 | |进行分析,并制定出相关预防措施,向全体员工公布并且对预防措施的效果进行跟进 | |与评估。 | |4-3 EHS小组 | |须跟进各项管制程序的执行并对未落实的情况进行跟进解决 | |5-0 执行日期 | |本管理规定自正式发布之日起执行 | |6-0 参考文件 | |无 | |6-0 参考记录 | |无 | | | |编 制 | |审 核 | |审 批 | | EHS体系文件 |文件 编号: |SS-EHS-010 | |文件 版本: |A | |原版发行日期: |2006-01-01 | |再版发行日期: | | |持 有 人: | | |总页数(含封面): |3 | 标准志成集团有限公司 写字楼:香港柴湾康民街2号康民工业中心1501室 电话: (00852)2889 2373 传真: (00852)2889 2647 工厂:广东省东莞市清溪镇九乡管理区 电话: (769) 87739088 传真: (769) 87739089 ----------------------- 紧急医疗服务管理规定
紧急医疗服务管理规定
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有