曹爱宏老师的内训课程
《TTT---PPT课件制作与美化呈现》 如何让企业完全站在主导地位，使培训的效益最大化, 完全符合当今企业培训以自主性为主的发展方向。 使企业培训走上认同文化、提高技能人才储备的良性发展循环 ----为您打造内部培训师训练营 ← 课程背景 培训师的培养，已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部 分。可是不论职业讲师自身成长还是公司在内部培训师的培育上，很多讲师和企业依 然存在着诸多的
讲师：曹爱宏查看详情
课程名称：《从领导到卓越---领导力层级再进化》课程背景：领导力的5个层级分别是：职位——下属不得不跟随你；认同——下属想要追随你；业绩——下属因为你为组织做的事情而追随你；育人——人们因为你为他们做的事情而追随你；巅峰——人们因为你本身以及你代表的价值而追随你。真正的领导力并不是职位和头衔，那只是最低层级的领导力。要成为被人们追随的“领导”，你必须掌握让他人认同并激励他们的能力。为了在你的角色中进一步成长，你必须取得成果，并建立一个富有成效的团队。你需要帮助人们发展其领导技能，成为新的领导者。如果你有继任规划和献身精神，你就可以达到领导力的顶峰。你的领导力将超越时间、空间和地域，造福他人和社
讲师：曹爱宏查看详情
《TTT内训师教材(设计与开发)专讲》【课程背景】 内部培训师的培养，已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上，很多企业依然存在着诸多的问题。对于内部培训师而言，怎样可以让自己的授课变得轻松有趣，而又能对学员真正有所帮助？如何发掘“客户”——学员们的真实需求？培训效果如何评估？游戏、活动很有趣，可是怎么做才能让学员从中有所收益而不是仅仅感到好玩？培训师应如何引导学员将所学运用于工作上？很多企业内部讲师都是企业各业务部门的精英和骨干，实战经验丰富，但就是不能很好的表达出来，导致上课时学员提不起兴趣，培训没有效果。所以提高内部讲师的讲课水平，培养一
讲师：曹爱宏查看详情
《员工职业化与职业生涯规划》【课程背景】据权威调查显示：中国企业平均寿命仅为4.2岁，优秀企业为29岁，民营企业为2.9岁，跨国企业为11.5岁，世界500强企业为41岁，卓越企业为108岁。运动场上，问鼎冠军的绝对是顶级职业运动员；战场上，取得最终胜利的绝对是精锐之师；职场及商场上，拥有非凡竞争力的绝对是职业选手。职业化是企业最核心的文化，职业化人才是企业最核心的财富，塑造员工的职业化及规划员工的职业生涯是企业最核心的工作。统计表明：目前国内的商业战争中，有三个行业的员工的职业化训练和表现及职业规划是排在前列的。哪三个行业呢？银行保险业、航空业和酒店服务业---专业和有规划。银行业一线员工的
讲师：曹爱宏查看详情
《支行网点高绩效团队建设与管理》【授课时长】1-2天（6小时/天）【课程收益】1对个人： 1.1克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力1.2认识群体的作用，增加对集体的参与意识与责任心1.3启发想象力与创造性，提高解决问题的能力1.4改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作 1.5加强学员对团队，对公司的向心力，凝聚力，对公司具有家的归宿感 1.6加强学员对公司改革的理解并愿意付出行动 2对团队： 2.1进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力2.2树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识2.3改善人际关系，形成积极向上的团队气氛2.4改进团队内部的沟通与信息交流2.5使学员在工作岗
讲师：曹爱宏查看详情
《银行管理者软实力---公众演说与培训技能提升》【课程背景】有人统计，美国总统竞选成功的前两大原因在于：优秀的公众演说能力和良好的外表。每一个管理者都应该有较好的演说能力，因为这是一个魅力展现、开放高调的时代，这也是一个激烈竞争的时代！商场如战场，一流的口才将是您弛骋商场的致胜法宝．“一人之辩重于九鼎之宝，三寸之舌强于百万之师”。英国首相丘吉尔曾说：“一个人可以面对多少人，就代表这个人的人生成就有多大！” 每一个管理者都是一位培训师，都要公众演讲和培训自己的部门和下属，无论是政界领袖毛泽东、温家宝、奥巴马、克林顿，还是商界领袖杰克.韦尔奇、柳传志、马云、史玉柱、潘石屹...，古今中外99