弗隆的期望理论和亚当斯的公平理论
作者:张晓彤 1078
运用公平理论留人
亚当斯的公平理论:
·员工总是自觉或不自觉地将自己的付出和所得同相关人员进行比较,即:
·自己的付出/自己的所得>或<别人的付出/别人的所得
当一个人感到自己的贡献比别人大时,他可能会减少自己的贡献;如果自己的结果比别人少,这个人就会增加自己的结果,如要求加工资;个人可能在心理上歪曲贡献和结果,也许他会认为她比参照人少做了工作或多拿了报酬;或别人应多做工作而少拿报酬。
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