进入6月，又到了毕业生就业的收官阶段，马上到来的夏季也将成为应届毕业生就业的又一个高峰，而这也许会是最后一个高峰，虽然大部分毕业生已经名花有主或心有所属，但也有很多学生的就业问题还没有解决，还在不停地找寻着工作，对他们来说，夏季的机会显得尤为重要。

■夏季就业高峰网上网下机会不少

在这个夏季，针对应届毕业生的求职机会还是不少的，多场网上网下招聘会足以给大学生提供充足的招聘信息。记者从有关部门了解到，这个夏天将会有大学生就业服务月的活动，届时全市18家人才机构都将在当月召开两场或更多大学生专场招聘会，同时提供各种就业服务，而此次也是首次一改原来综合大型毕业生就业专场为小型就业专场，据介绍这样做优势是方便了毕业生就近求职，又提高了安全系数。

同时，北京高校毕业生就业指导中心也已确定了四场大学生专场会，分别是6月10日的汽车、机械、化工专场；6月17日的金融、保险、投资、证券专场：6月24日的医药、保健品、医疗器械专场和7月1日的高职专场。据北京高校毕业生就业指导中心有关人士介绍，现在是毕业生就业的签约期，很多单位已经落实了用人计划，但是仍有一部分单位没有招到合适的毕业生，所以未毕业的大学生依然有机会。另外，位于德胜门西大街甲五号的北京市人事局毕业生就业市场也将继续于每周三定期举办招聘洽谈会。

不仅是现场会，这个夏季在网上也有针对大学生的就业专场，易之易工作网的毕业生人才频道也将于7月15日到8月30日，分别举办2004届北京应届毕业生的大型网上法律、文秘、行政专场双选会；网上房地产、中介专场双选会；网上IT专场双选会；广告、咨询业专场双选会和演艺人才专场双选会。据易之易网CEO金辉告诉记者，此次将进行招聘的企业实行完全免费服务，每个企业最多可以发布30个职位，以此来吸引更多的用人单位，预计将有3000家以上企业参会，可对大学毕业生提供一万余个职位。
另外，毕业设计还可拨打“北京地区高等学校毕业生需求信息台”查询职位需求信息，查询电话为1605755（自动）。其可提供毕业生需求信息查询服务，了解北京市各用人单位对应届毕业生的需求情况及联系办法。

■四类学生还没签约

中国人民大学学生处副处长文书锋在接受采访时表示，目前还没有签约的毕业生主要有四类：考研未被录取而耽误找工作黄金期的；因用人单位不能解决户口的；高不成低不就的；由于个人能力原因不能就业的等。另外，北京市人事局毕业生就业服务中心主任卢林告诉记者，大四课程结束后，有将近7000名京籍赴外地求学的毕业生也将回京，他们也将成为夏季大学毕业生就业市场的主力军。

记者在对尚未毕业的学生采访中发现，其中一大部分人的共同特点是：一开始都把求职目标锁定于大企业甚至跨国公司上，但未能如愿，如果要入主中小企业也只是权宜之计，一位学中文的毕业生告诉记者，自己可以先进入中小企业解决就业问题，再进行充电和积累，看准时机后再跳入大公司。至于为什么不愿意留在小公司，他认为大公司更规范、知名度更高，对自己的职业发展影响更大。另外，月薪低于大公司也是一些毕业生不愿去小公司的原因。

北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠表示，还未就业的毕业生应该摆正心态，一些学生没找到工作就是因为过于挑剔工作，或只想着削尖脑袋往大企业大公司里钻，其实毕业生在中小企业中的发展前景不见得会比大公司差。职业专家认为，中小公司虽然操作规范和名声上都不如大公司，但是其可以给大学生更多的施展空间，可以更利于大学生锻炼个人能力，而且大学生如果工作出色，在中小企业的职位往往比在大公司提升快得多。

金辉的观点是毕业生在选择企业时应主要关注自己的发展，而先不要把眼光盯在薪金上，他说：“虽然现在大学生的心态较之前两年已经有所改变，不再对月薪斤斤计较，但有很多毕业生还是把自己的月薪定在不低于2000元，这明显是有点偏高，甚至有些学校也喊出了自己学校学生应不低于多少的月薪，这样就容易误导学生，月薪多少不应成为阻挡大学生就业的门槛。”
■自降身价适得其反

由于一直没有解决就业问题，有的毕业生就自降身价，自降身价，愿意“屈尊”应聘一些明显低于自己水平的岗位。联想公司人力资源部的李梅告诉记者，今年在一些招聘会上，联想的客服和接线员岗位也有很多大学生来应聘，但她认为这些有大学学历的人并不适合这个职位，因为其缺少相应的经验，而且公司认为其应聘这一职位只是权宜之计，与其到时候再换人，不如培养适合的员工。

除了降低职位，一些求职者还主动降低月薪，有的只为能有进京指标，而采取开出低月薪的做法，多数用人单位表示，不会仅仅因为开价低而录用一个人，关键是看其能力和素质。某外企的招聘人员认为，“低价位应聘”是不自信的表现，绝大多数跨国公司重能力而非身价，这样的应聘者不会考虑录用。

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