中石化有权“理性涨薪”
作者:陈一舟 132
中石化系统工资要普涨了——此消息一出,迅速引起舆论的强烈关注。在互联网上,是潮水般的质疑声。公众的不信任不是没来由的,因为,中石化等垄断巨头的员工收入、福利待遇远远高于其他行业,这恐怕是一个地球人都知道的事实。然而,我们也要看到,“中石化系统工资高”是一个“平均值”,其内部收入分配也存在较大的差异,一线员工收入较低也是一个事实。不能因为情绪的愤怒,而失去了必要的理性判断。
在笔者看来,中石化虽然是垄断巨头,但作为一个企业,也有提高员工收入的权利和义务。不论是主管部门,还是社会舆论,谁都没有权力剥夺中石化员工涨薪的权利。问题出在:坐拥大量垄断利润的中石化是不是“理性的涨薪”?关爱一线的增资行为能否落在实处?
此次中石化涨薪,只要制定出合理的涨薪比率和数目,并切实按照预想将涨薪重点倾向于一线,满足公正分配的要求,有力地缩小内部收入差距,这种市场经济体制下的企业调资行为,就可视为“理性的涨薪”。反之,中石化必然会进一步失去社会公信力。
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