限价房政策,是政府的惰政

 作者:未知    165

2006年广州市首先推出限价房。在全国首个限价房保利西子湾开售之前,“比限价房更便宜的房子”的楼盘广告,赫然亮相广州各大媒体。让人始料不及的是,今年2月16日,保利西子湾正式发售的当天,遭遇到百余套房源弃购的尴尬情况。主要原因,是来自同一片区的商品房降价。据广州一些媒体的报道,一个毗邻限价房的新盘“时代-糖果”几乎同时开售,并打出了“起价每平方米4880元”的口号,而众所周知的是保利西子湾最高限价是每平方米6500元。除了“时代-糖果”,同样位于金沙洲的合生创展的一个新楼盘,也开出了每平方米5400元的起始售价。(据2月28日《今日早报》)

  2006年,限价房甫一推出,便让人期待,同时招来种种质疑的声音。现在看来,这些质疑的声音不无道理,许多业内人士认为,限价房的推出违反了市场经济规律。2月16日,广州保利西子湾正式发售当天遭到百余套房源弃购,就是对质疑声音的佐证。限价房性价比比周边楼盘低,价格比周边商品房楼盘高,相信房源弃购的尴尬情况将更多地出现。当限价房在价格上没有优势,它也就失去了存在的价值。

  在我们考量房价缘何居高不下时,暂且抛弃市场经济规律这个唬人的羊头,先说说我们的现实情况。其一,中国的城市化进程不断加快,导致许多农民纷纷拥入城市,客观上加大了购房队伍的数量。而和外国的不同的是,我国居民的文化背景让我们都希望拥有自己的房子。其二,我国人口众多,耕地使用率的最大化才能解决我们的吃饭问题,而这和城市扩张背道而驰。国务院总理温家宝在多次会议中表态“一定要守住18亿亩耕地红线”。这意味着,建设土地会越来越稀缺。其三,在城市化进程中,已经出现了许多土地违规问题,失地农民需要更多的土地补偿金,地方政府需要更多的“绿色GDP”,这在客观上加大了建筑成本。

  通过以上分析我们可以认识到,房价攀高是一个趋势,但是远远没到现在的水平。它的价格和一个城市居民的购买力是“共荣”的。但是现在我们看到,房价在拉着我们的购买力跑。廉租房也好,经适房也罢,都没有让各地的求房居民满意。政策制订者的想法简单得近乎白痴,让有钱人买商品房,让中低收入者买限价房,有钱人就那么听你的话吗?中低收入者能买得起高价限价房吗?

  这是政策制订者在惰政,不从原初的土地市场加强规范和监管,不从审批拿地途径制约房地产开放商在资本市场上的冒险性投资,不斩断政府和房地产开发商以及失地农民之间的利益链,就不能限制房价。在房地产资本市场中注入过多的公权资本,任何措施也会变成唬人的羊头,成为另一种“假政绩”。我认为,在房价居高不下的今天,政府一方面应该直补购房者和居民,让居民居者有其居;另一方面,应该加大保障性住房供给,让保障性住房远离“市场竞争”,这样才能最大限度地满足中低收入者的住房诉求,同时,以缓解商品房市场上的供求关系和价格之间的矛盾。
 限价 政策 政府

扩展阅读

一段时间以来,某些官员的“雷人语录”频频出现于媒体上,强烈冲击着老百姓的忍耐底线:  “对我的抹黑,就是对西丰的抹黑……”原西丰县委书记张志国在“西丰人”论坛里发帖如此说道。“以前没有网络的时候多

  作者:陈步峰详情


我们国家提出产业升级战略已经有几年的时间了,那么我们怎样理解产业升级呢?对于产业升级,我们可以从两个层面来理解,一是从宏观国家战略层面理解,产业升级是指整个国家产业结构的改善,产业素质和效率的提高

  作者:康伟详情


在今年的北大光华新年论坛上,北大副校长吴志攀谈及社会责任问题时,表达了这样一种看法:“在我国,社会责任最主要的承担者是政府,中国这么大,而且变化这么快,假如没有一个强大的中央政府,负责任的地方政府,

  作者:邵建详情


渠道政策如何不变形   2022.11.03

为适应市场发展,1999年宝洁公司在中国的销售渠道作了巨大的调整:取消销售部,代之以客户生意发展部(CBD),打破四个大区的运作组织结构,改为按照渠道建立的销售组织。宝洁公司提出了全新的分销覆盖服务的

  作者:吴金河详情


在往年的企业所得税汇算工作中  对于以前年度开具的发票能否在本年入账并税前扣除的问题  没有一个规范的文章明确  在实践中  各地的执行口径也不一致  有些地区规定对于上年度开具的发票  最迟可以在

  作者:王占伟详情


近年来,我国物流业发展迅速,已成为我国的经济的重要增长点,物流业的税收收入也成为各地地方税收的重要源泉。物流企业涉及业务广,包括运输、仓储、装卸、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等多种复杂的业

  作者:王占伟详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有