《质与量的战争》第五章 究竟是敌是友?

 作者:杨钢    38

这实际上又引发出我的另外一种思考。而这种思考,实际上也就是为什么这么多年来,我们总是习惯于用一种斗争的思维、一种战争的方式去对待原本生生不息的管理世界,尤其是对等于生命的质量?


现实常常会唤醒我们身体里面“好斗”的记忆,引发我们把许多事物当作一场战争的意识。而实际上,你放眼全球来看,我们整个的社会生活依然摆脱不了许多军事的语言或者冷战思维。比如,“商场如战场”,“商业即战争”,“竞争战略”,“成王败寇”等等。虽然如今大家都会把一句名言挂在嘴上——“你并不需要熄灭别人的灯火以使自己明亮”,但事实上,大家从内心里都希望产生一种“世人皆灭我独亮”的胜境,当然就渴望多一些“燃烧自己照亮别人”式的人物活在自己的阴影里了。这不能不说是一种已经忘却了的所谓“斗争哲学”的思维遗毒的“还乡”与“还魂”。仿佛又听到了那句小时候熟悉的电影台词——“我胡汉三又回来了!”


抛开近代百年救亡大于启蒙的现实环境不谈,究其思想的原因,应该是误读了马克思主义、误读了马克思。马克思主义原本是属于历史唯物论,但后来经过了前苏联普罗汉诺夫的“本土化”解读,又经过了列宁和斯大林的改造,就开始把历史唯物论或唯物史观变成了辩证唯物论,特别强调起“对立”和“统一”了。


“统一”是没有了,强调更多的是“对立”,而这种“对立”是敌我双方的对立,你死我活的对立。这种对立特别适合于战争年代,但是在和平年代,在经济工作中如果都用这种斗争和对立的思想,带来的一定是一种迷惑、一种混乱。而且不幸的是,人们对这种混乱不仅浑然不觉,甚至还以为它就是一种现实的生活,不然怎么可能去“持续改进”呢?


我曾经对学生们谈到过这么一件事情。有一次我坐出租车去机场,司机问我:“我们从那边走吗?”我问:“为什么?”他说:“前面堵啊。”居然一路上三次都被他说对了,而且顺利地绕开了那些堵点。


我问他:“真棒啊!你怎么知道的?”


他说:“我太清楚了。”


“那你能判断它们为什么堵吗?”


“为什么堵?还不是那帮交警干得好事!”


“怎么讲?”


“这些家伙尽在那里闭门造车、瞎指挥。你看吧,哥们儿,只要哪儿交通乱,那里一定有警察。”


我说:“我还是不大明白你的意思。”


“嗨,不就是瞎指挥嘛。警察不在反而顺畅了。真的堵成一锅粥了,你会发现找不着警察了,因为他们已经溜之大吉了。”他说。


我哈哈大笑,又问:“有意思。那你是知道什么地方应该疏通,什么地方应该开个口子了?”


“我当然知道。”听得出他挺自豪的。


“你怎么知道的?”


“我一天在路上跑一百回,我能不知道吗?”


我说:“那你为什么不去跟他们说?”


他说:“我跟他们说?谁听我们这些小老百姓的话啊?”


这个故事其实又引起了我的深思——把质量“一分为二”后,变成了“对立”而不再“统一”,从而引发出管理上的迷思,工作中的混乱,以及价值上的缺失。这也就从另一个方面呼唤和要求我们每一个质量人去做一番“拨乱反正”的工作,或是去做“统一”、“回归”的功夫,以便把赋予质量人员身上的“不当责任”回归或还原到每一个员工的身上。

杨钢
 质与量的战争,第五,竟是,美国,斯坦福大学

扩展阅读

美国一家知名直销企业——美国然健环球有限公司27日下午在北京举行信息发布会宣布,该公司将全面启动中国市场战略,以借北京奥运之机,大举抢滩潜力巨大的中国市场。  然健环球全球总裁卡帝斯amp;#8226

  作者:王珏详情


在美国经济由生产驱动向消费驱动转型100多年的历史中,借贷消费模式产生了。借贷消费模式在历史上也曾受到清教伦理的谴责,面对着社会文化的挑战。但20世纪30年代后,这一模式渐为社会所接受,成为人们习以为

  作者:朱磊详情


1944年7月1日,在战争的硝烟未散但盟军胜利在望之际,44个反法西斯同盟国家的代表齐聚美国,在新罕布什尔州的一个名叫布雷顿森林的小镇召开会议,讨论战后国际货币体系的重建。由于事关国际货币体系的控制权

  作者:朱磊详情


布雷顿体系解体之后,美元已不再是世界基准货币,美国是如何让各国无法淘汰美元的?这就需要被人称为“黑金”的石油出场了。布雷顿森林体系在20世纪70年代随着美元停止兑换黄金和固定汇率制的垮台而崩溃,但由它

  作者:朱磊详情


根据美国国家经济研究局的统计,过去60年来美国已经遭遇了10次或大或小的经济危机。有意思的是,每次危机美国都安然渡过,并在危机过后显得越发强大,相反,危机对美国的战略对手的破坏性则往往更大一些,其“以

  作者:朱磊详情


自20世纪70年代初美国宣布美元与黄金脱钩以来,美元出现了三轮贬值。第一轮是1973年1月至1978年10月,美元兑所有货币实际汇率(指数)下降21.9;其中兑主要货币实际汇率(指数)下降14.9。第

  作者:朱磊详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有