年初异地求职三大法宝

独之秀职业生涯规划咨询机构

随着新年伊始，众多的异地人才来到杭州寻求他们的人生之梦。然而，踏上这块土地并不等于会被接纳，众多异地求职者因为自身素质不高或对杭州职场的不了解而陷入困境。就业择业盲目性、职业转型迷茫性，都将会导致求职失败。在此杭州独之秀职业生涯规划咨询机构告诉您：掌握异地求职的三大法宝，才能谋求到适合自己的职位。

独之秀职业顾问案例：
LILY于2002年初来到杭州谋求自己的职业发展，刚到时扔?生活,工作之余'生活压力，学历不低的她匆匆选择了一份行政的工作，工作非常安逸轻松，但她对行政没有多大兴趣。她想，尽客这样的生活很稳定，但是这不是自己想要的，而且如果时间再拖下去，恐怕自己以后再想跳出去别人看都不看自己一眼了。思前想后，LILY终于决定跳进市场开始拼搏。由于没有正确评估自己竞争力，盲目的她匆匆寻找了一份IT行业销售的工作，从事销售近半年以后，她发现自己的气质类型好象与销售有一些不吻合，这样促使她不得不重新选择自己下一步路线，跳槽又到了她的日程中。在经过两个月酝酿，她从IT行业销售又跳到了一家公司做客户服务人员。但做了快一年以后，她发现没有发展空间了，并且，每天面对众多的客户解决问题，使自己的工作形成了千篇一律。学不到新的东西，又没有一定的发展空间。

她于2005年底再一次跳出了公司，谋求自己的发展，但这次出来情景让她比较尴尬了，随着年龄的增长，自己感觉特别迷茫，回顾这几年的发展，由于自己对职业没有一个明确认识，她每月拿着一千多块的薪水艰难度日。即使平日里非常节俭，但是高额的房租还有其她生活消费使她捉襟见肘，没有以前积蓄的补贴就不可能在杭州正常的生活。对于目前的现状，LILY感到非常不满意但却无可奈何，微薄的收入让快30岁却依然单身的她有些自卑，成家买房，真正在杭州这个城市扎根下来是她想都不敢想的事。这四年里每换一份工作，就得重新做起。看到过去共事过的熟人现在每月轻松赚进三四千，LILY又羡慕又疑惑，当初大家都是一样的起点，为什么现在的际遇差别会这么大呢？

回顾过去的四年里毫无建树，再过四年，如果还是现在这么一个状况该怎么办？如今又要面临着求职的境地，一筹莫展的LILY感到对于未来感到非常的恐惧，总觉得自己的人生是灰暗的。行政没什么兴趣，年龄也大了，销售不愿意承担太重的压力与自己气质也不太吻合，客服感觉没什么发展，好象也不太适合自己，做别的又没有什么专业度和竞争力，到底该怎么办？怎么样才能在06年初尽快谋求到一份适合自己的工作，寻求到自己准确的职业发展。LILY感觉自己迷失了未来的方向。

独之秀职业生涯规划分析建议：

法宝一：发掘核心竞争力
跳槽频率过高，导致LILY的竞争力过于分散。每换一份工作，她以前积累下来的某些
技能便由于缺乏一个应用的环境而逐步丧失。工作四年来仍然没有建立起核心竞争力，不知
道自己的优势和强项所在，是LILY对未来感到恐惧的根本原因。
什么是核心竞争力？打个比方，就算可口可乐的工厂一夜之间全部烧掉，东山再起也是件极容易的事，因为它有品牌和配方，是别人不能够容易模仿的，这就是核心竞争力。
核心竞争力是保证职业人在竞争激烈的职场中生存、发展的原动力，它来源于你的学历、专业知识技能、工作经验和综合素质。而核心竞争力的建立不是通过频繁地跳槽、多涉及一些领域就能够换来的。专注于自身优势技能的培养、完善才是王道，同时要对自身存在的隐性潜力进行深度挖掘，将两者进行归纳整合后，个人价值必然达到一个新的高度。

法宝二：定位与环境兴趣相结合
通过LILY的例子可以看出她在跳槽决策时凭的是直觉，没有一个好的定位切入点，求职转行在个人职业生涯进程中是再正常不过的事情。但是，求职不是无序的，它讲究的是有序有趋向性地“跳高”，即转行换工作不以浪费过去的工作资源为代价，而是有效的利用一切资源，每换一次就是往更高的职业目标又迈进一步的过程。每一次对自己职业发展目标的重新设定，都要看是不是“求”有所值，是不是你的价值所在，是不是你的兴趣所在？同时分析一下你所在的行业职位是沃土还是瘠地，是不是真的没有发展的价值和不适合自己？如果是，果断离开，不要浪费青春。如果不是，就要从自己主观方面找找原因，不一定非要转行或重新开始。
LILY的盲点在于前期缺乏职业定位和一直以自我解剖做基础，职业竞争力分散无法形成核心体系，于是造成职业方向模糊，当然是跳到哪里都失败，而且每次谋求职业都形成了困境，没有真正的目标和方向，当然也决不可能获得人才市场的认可。所以对职场人士来说，拥有一个与外部环境和兴趣相结合的定位点，将对以后职业发展产生决定性的作用。

法宝三：知己知彼，百战不殆
异地求职，知己就是明确自己的气质类型适合做什么样的工作，能做哪一方面的工作，走哪条职业路线才是最容易成功的。知彼不仅要充分了解杭州职场的整体情况，热点所在，行业企业资源，还需要对自己适合从事何种职业有一个清晰的认识。这个时候，仅靠个人的力量是不够的，因为个人所能够接触的职业毕竟有限，同时能够涉及到分析行业职种发展的精力也是有限的，这时候可以多管齐下，运用多种途径多种手段，所谓的兵不厌“诈”。首先，行业企业职种职位等职业市场的关键信息是职业人不能全面了解的，所以完全可以寻求一个专业机构作为自己强有力的外脑，并且能够为自己指明个人的职业发展方向，做到知己知彼。找到进入职业市场的最佳位置，帮助规划好将来的发展路线。
此外，也可以通过朋友了解，但毕竟有一定的局限度。同时多参阅杭州相关的招聘报纸和杂志以及网站，从而更多的获取利于自己找到合适职位的信息。同时，最重要的是根据职业市场的要求不断提升自己的专业认识，更加明确自己技能所在，不断提高自己的职业化水平的人。那样才会更具职场竞争力。因此，异地人才还需要时时保持市场灵敏度，不要等到奶酪被别人拿走之后才想起要有所行动。
如果职场人士无法在岁末年终判断自己的立场，进行合理的职业定位，很有可能就会遗漏时机或者抓错了机会，职业核心竞争力在机会成本和未来时间成本的不合理把握极有可能会停滞甚至下滑。尽快地在自己的职业生涯选择期明确自己的选项，否则驻足犹豫将会把职业危机引向尖锐化。
在独之秀职业专家的咨询指导下，LILY对自己、对职场都有了更科学更理性的认识，还在独之秀的全程支持下实施了最专业的求职行动，于春节前夕与一家公司成功签署了上岗合同，同时已经沿着独之秀为其量身打造的职业规化朝着一个以前从未想过的目标努力，迈出了走向职业成功的第一步。
独之秀职业生涯规划咨询机构专家提醒：
求职不一定要打破一切常规，最关键的是必须找到自己适合和而且能胜任的工作为载体，才能实现个人的职业价值。有效利用专业、经验、技能优势能够保证个人的价值，当然，如果个人的确不适合相关专业或工作，也要实施规划性价值转移，找到自己的竞争力所在。盲目将肯定受到市场的惩罚，职业碰壁将是必然。使自己有一个良好的心态，设定好自己的中、长、短期职业目标，实现自己的职业发展和增值。
异乡的天空不是阴霾的，凭借智慧和努力，顺应职场的竞技规律，外乡职业人一样可以在陌生的都市找到属于自己的舞台。


独之秀职业顾问是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司拥有众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家。由浙江大学心理系教授团队，上海、杭州两地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。具有多年私人职业咨询和企业人力资源管理咨询的成功经验，全程支持您解决职业生涯各类困惑，是您成功求职 、跳槽、加薪 、晋升的强力支柱。

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