如何才能妥善解决就业难问题?

 作者:寇北辰    135

根据相关信息,今年全国的大学生毕业的人数比去年有所增加。在如今这个“就业难”与“民工荒”现象并存的社会,本来社会就业存在一定的困难,加之国内劳动力人数的剧增和世界宏观经济环境的恶化,再加上相当一部分企业的效益不是很好,大学生就业仍然是今年社会一大问题。要解决这些问题,除了政府及社会必须高度重视,不断地拓展就业渠道之外,还要不断地引导大学生树立正确的就业观念,例如:消除眼高手低、好高骛远的择业心态。
眼高手低已经成为现时代相当一部分大学生就业的制约因素之一。在多年职业生涯的观察中,我发现大学生眼高手低的现象特别严重。具体表现在:一是清高自大,主要是在校时脱离社会实践,对就业问题思考的较少,过分理想化,找工作挑三拣四,不具备良好的从业心态;二是追求丰厚待遇,但不愿意承受工作压力,不能吃苦耐劳,在工作中一但遇到困难就会放弃。但用人单位不愿意天天招聘,从而导致大学生就业的软环节被破坏;三大学生喜欢好的工作岗位,但工作能力及经验不足,无法适应很多岗位,需要用人单位很长时间的培养才能使大学生学会工作。这就产生了大学生毕业生们“大事做不了,小事也做不好”的严重问题。眼高手低的现象的存在不但不利于解决大学生就业难的问题,更糟糕的是造成很多用人单位对大学生的偏见,再加上现在社会上的企事业单位喜欢现有成的人才,不喜欢育才,使得有经验的社会人士求职更加吃香,使大学生就业求职变得更加不利。
综上所述,要妥善解决大学生就业问题,除了在政府及社会的大力帮助下,不断地拓展就业渠道外,还必须使大学生放下眼高手低的择业的心态,脚踏实地,从小事做起。世界是我们的,也是年轻人的,但归根结底还是年轻人的。大学毕业生是年轻人中的优秀者,要赢得就业,赢得世界,需从自身实际出发,从小事做起。年轻人加油!大学生加油!
 

寇北辰
寇北辰 寇北辰,管理资源网专栏人物,寇北辰先生,经济学博士,管理学博士,著名管理学家、教育学家、经济学家、五行管理学创始人,现任中国农大MBA导师、中国管理科学院特邀研究员、上海巨鹏企业总裁
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