寇北辰：我国民企的人才危机_寇北辰_管理文库

寇北辰：我国民企的人才危机

人才危机，使民企长期不能进入持续而稳定的发展，严重制约着民企的发展。

我国民企本来生存不易，再加上很多企业难以找到能够与之发展相匹配的人才，而已有人才也不断的流失，使民企难以形成发展的土壤。就目前情况来看，民企危机多数来自人才，由于人才的匹配程度及频繁的流动性，使民企难以进入稳定的发展时期，已经在不同程度上成为了威胁着民企生存与发展绊脚石。

首先，民企与国企、外企相比，不论外部坏境还是内部各种因素都处于劣势，由于民企自身环境与条件的局限性，软环境和硬环境都不能对人才构成有力的吸引。人才进程滞后，不能吸引企业门外的人才，使企业长期缺乏新鲜血液是民企缺乏竞争活力的首要因素。

其次，社会大环境的浮躁，各路人才都有着的严重过客思想，缺乏职业道德和职业精神，只站在自己的角度考虑自我生存，不考虑企业付出。很多企业刚培养好人，人才就跳槽而走，这严重挫伤了企业对人员培养的积极性。无法留住自家的人才，是掣肘民企发展的一大原因。

再次，恶性的人才争夺战，是企业形不成稳定发展的优良土壤的重因素。企业虽然丧失了培养人才的信心但还是要发展，还是需要人才，就只好吃现成的，既可节约成本，又可高效用人。要你挖我企业人，我挖你企业人，相互挖来挖去，是很多在职人才也得陇望蜀，始终瞄准下一个目标而不能专注于投入现有工作。不能使自家人才全力或努力为自家繁荣付出，是制约民企向前的关键因素。

门外的人才不进来，进来的人才留不住，留下的人才不安心，以上这三方面原因，导致民企的人才状况长期处于营养不良或者亚健康状态。忙于招人，疲于留人，急于用人却懒于育人，使民企人才危机陷入了恶性循环。

企业发展不得不凝聚一批能与之共命运的人才，对于大环境，企业无法扭转乾坤，那就必须在自己的地盘上做好工作。已经熟谙目前社会或行业人才危机的企业家，应试图摆脱恶性循环的滋扰，为自己企业发展培育出优质的土壤，才能在无序的人才竞争中脱颖而出。

寇北辰，管理资源网专栏人物，寇北辰先生,经济学博士,管理学博士,著名管理学家、教育学家、经济学家、五行管理学创始人,现任中国农大MBA导师、中国管理科学院特邀研究员、上海巨鹏企业总裁

北辰民企国民危机人才我国的人

扩展阅读

外驱与内力：危机感到来 2023.08.17

门户网站作为一个媒体，真的会没落吗？《纽约时报》、《纽约客》、《经济学人》这样优秀的媒体也会没落吗？百年以来，信息的传递介质一直在变，广播、电视、报纸、杂志、互联网……真正专注于用心创造内容的媒体，

作者：李欣详情

力嘉集团精益人才培养项目训战 2023.06.25

2023年6月15-16日，降本增效云学院（深圳市财智菁英企管咨询）陈老师在力嘉集团启动精益人才培养项目，力嘉集团四个分子公司110多位中高层管理人员参加。力嘉集团，是一家专注于塑胶齿轮、塑胶部件、高

作者：降本增效云学院详情

中国民生银行某分行《员工心理调整与压 2023.04.26

2021年11月2日，中国民生银行某分行《员工心理调整与压力疏导》课程圆满结束！特邀“压力绩效管理专家”郭敬峰老师精彩授课：情绪管理技巧、员工辅导技术、压力疏导方法，大家积极互动，课程氛围轻松活泼，激

作者：郭敬峰详情

人才发展|管理者要甘当人梯 2023.04.20

春秋时期，祁奚，即祁黄羊，是晋国大夫，后任中军尉。有-次，晋国国君晋平公问祁黄羊:“南阳县缺个县官，你看应该派谁去比较合适呢祁黄羊毫不迟疑地回答说:“叫解狐去最合适了，他一定能够胜任的晋平公很惊奇地问

作者：王吉凤详情

人才发展|唯才是用，而不是唯文凭是论 2023.04.20

索尼公司的创始人盛田昭夫是一位世界闻名的企业家，他曾经写过一本总结自己领导经验的书《让学历见鬼去吧》。他在这本世界畅销书中这样说道:“我想把索尼公司所有的人事档案烧毁，以便在公司里杜绝在学历上的任何歧

作者：王吉凤详情

人才发展|别把飞机引擎装在拖拉机上 2023.04.20

1999年，马云融资100万美金。有了钱他首先想到的就是去世界500强请人。结果他请来的负责营销的副总裁，第一个月跟他谈市场预算的时候，说今年需要1200万美金，还说以前最少要花2000万美金。马云总

作者：王吉凤详情

版权声明：

本网刊登/转载的文章，仅代表作者个人或来源机构观点，不代表本站立场，本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体，本网转载此文只是为网友免费提供更多的知识或资讯，传播管理/培训经验，不是直接以赢利为目的，版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益，请与我们联系，我们核实后将进行整理。

我要发布需求，请点我！

寇北辰的文章