经销商朋友,请管好你的“胃”
作者:张令凯 111
盲目的靠政策压货,只能让客户慢慢的撑死,市场不会可持续发展,重要是加强终端的出货量来带动销售回款!
于是,孙总连着3个月没有进货,直到库存降到100台以下,保持一个安全库存。说实话,对于孙总来讲其实100台库存还是有点多,该市场当时还没有那么大的市场容量,一个月的出货量销售加分销提货也就几十台的量。
按道理讲,连着3个月不进货,按厂家规定孙总就应该被列入撤点名单了。但是厂家没有这么做,因为负责该市场的区域经理和领导都非常清楚,这个市场很棘手,这是该品-全球品牌网-牌在这个县级市场的第5个商了,商换的越频,市场影响越坏,越不容易招商。另外,销售团队也明白,不是孙总不想进货,不是孙总不努力,而是市场本身也有客观原因,如果强行将孙总砍掉,这个县级市场的招商难度会更大,况且孙总是连着换了4个业务才招起来的,而且是综合素质和社会资源非常棒的一个商。
后来,孙总渐渐把握了该县级市场的销售规律,自己的库存量控制在50台左右。不管厂家的政策再怎么优惠,再怎么诱人,业务人员再怎么忽悠、恐吓,孙总的头脑依然清醒,控制住自己的贪婪和欲望,雷打不动。
接下来的时间里,孙总控制好自己的库存,积极做好市场推广和分销招商,该县级整体市场销售现正稳步增长,健康发展。
在此,也与各位销售同仁共勉:
1.销售不是靠压货压出来的,压货的结果只能让销售形成恶性循环,让客户改头换面退出你的销售网络(近期某汽车品牌的经销商纷纷退出其销售网络原因之一就是渠道压货过猛,经销商消化不良甚至被撑死);
2.业务人员应帮客户建立安全库存管理机制,尤其是针对多元化经营的流通性客户更是如此,他们要的是资金周转率和盈利率,而不是在仓库睡大觉占压资金的库存;
3.向终端市场要销量,向消费者要销量是王道,而不是一味的向经销商要回款,那只是完成了库存由厂家仓库到商家仓库的转移!
张令凯QQ:616550296 Email:zhanglingkai321@163.com
扩展阅读
厂家赋能经销商,图的是什么? 2024.02.17
以前就是简单的培训,后来叫增值服务,现在又叫赋能,就是厂家在技术层面对经销商有些帮助,主要也就是上上课,提供些系统工具,参观些市场。单次搞的叫论坛,多搞几次就叫商学院了,再大点就叫战略伙伴陪跑项目。这
作者:潘文富详情
厂家给经销商导入数字化销管体系的铺垫 2023.10.19
与对外销售工作相配套的,是内部的销售管理。销售管理主要也就是记录、转交、汇总、分析这几大功能,业务量不大的时候,简单的手抄单,纸面账,面对面沟通,微信短信等措施也行,甚至靠记性也行。但业务量放大之后,
作者:潘文富详情
经销商选新品的四个基本逻辑 2023.10.08
关于经销商的选品问题,先说两点:1.选品时不要当恋爱脑,老板自己主观上喜欢,觉得一定好卖的,就认为业务团队、终端、消费者都能接受。2.不要抱着养儿防老的思路,认为儿子越多,自己的晚年越有保障,孩子没有
作者:潘文富详情
经销商生意的三种形态 2023.10.07
首先,经销商生意的技术含量不高,对经营者的学历和专业技术并没有太高要求,且进入门槛也低,规模大小自定,只做一两个街区的批发也可以,做整个中国的总经销也行。不过,从生意运营形态来划分,经销商的生意可初步
作者:潘文富详情
皇总量总利总,你是哪一种经销商? 2023.09.12
没有两片一样的树叶,也没有两个一样的老板。经销商老板成千上万,个个都很特别。不过,作为老板,做生意自然也有个取向,也就是有个奔头。在经销商群体中,有三类发展取向最为常见:皇总、量总、利总,看看你是哪一
作者:潘文富详情
经销商行政经理岗位工作范畴说明 2023.05.11
在经销商员工数量超过五十人以后,可考虑设置行政经理岗位,专司对员工的基础人事管理工作,避免将人事工作分散给不专业的内勤岗位,或是甩给老板来做。 经销商公司行政经理的岗位构成内容如下,供参考:一、岗
作者:潘文富详情
版权声明:
本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。
- 1厂家招商准备工作之沟 5
- 2太古可口可乐第2期降 15
- 3一定要脱离产品谈招商 19
- 4员工不是被招聘进来的 29
- 5姜上泉老师:降本必增 16
- 6西安王晓楠:2024 1426
- 7辅警或迎来转正新契机 43
- 8西安王晓楠:辅警月薪 55
- 9什么是小型门店的底层 38