如何防止外派高管变心

 106

企业在留住人员、激励人员方面除了冷冰冰的制度之外,要更多考虑情感因素,用情感关怀将个人的心牢牢栓住。

对于外派高管而言,这一点尤为重要。孤身在海外,对爱人的思念、对年迈父母的担心、对孩子教育的不放心,都是高管们的情感心结。企业适时帮助高管夫妻团聚一刻,不时关心问候高管的父母一番,帮助高管的孩子寻找合适的学校,这些关怀会让高管与企业的心更近。企业在这些方面为高管多做些一分事情,高管对企业的忠诚就多了一层。

用成本裹住迈出的脚步

为彻底防止外派高管走出自己的大门,舒荣还需要通过一些措施将高管的利益牢牢捆绑到企业的甲板上,增加高管离职的成本,使得高管在成本与机会的权衡之后,没法轻易说再见。这些措施包括与高管签署竞业禁止协议,在薪酬组合上采取股票期权,企业提供房屋、车分期贷款等等。它们大多数既是对高管的激励,同时也是一种退出制约,裹住了外派高管迈出的离职脚步。

 如何防止 变心 外派 高管 防止 如何

扩展阅读

勤劳致富只是说说而已,其实大家更喜欢的是一夜暴富。国人性子急,工作上的事情总喜欢一步到位,做生意更是如此。急的背后,一方面是对物质对金钱对享受生活的渴望,或者说是穷怕了。另一方面是内心深处缺乏安全感,

  作者:潘文富详情


中小微企业是中国经济“金字塔”的塔基,是支撑社会发展的生力军。在数字化浪潮下,中小微企业要想实现质的有效提升和量的合理增长,必须加速数字化转型,充分发挥数字经济的赋能效应。然而,中小微企业数字化转型仍

  作者:王京刚详情


员工的价值主要就是体现在执行力上。执行力的背后,两大支撑因素,一个是会不会干的技术问题,一个是想不想干的态度问题。态度问题的背后,又牵扯到待遇、企业文化、同事关系、内部氛围、对公司及管理层的信任、管理

  作者:潘文富详情


如今中国网民上网的主流行为已偏向移动化,用户的媒体消费形态也逐渐向移动端转移。据中国互联网络信息中心(CNNIC)《第32次中国互联网络发展状况调查统计报告》显示,截至2013年6月底,我国网民数量

  作者:李欣详情


3G门户旗下GO桌面品牌,被打造为一个活泼有趣、自信睿智、年轻专业、不断创新进  取,真诚对话的掌中“极客”形象,并走出国门,得到了全球用户的关注和赞许。  受邀参加Google I/O大会前夕,3

  作者:李欣详情


对于汽车行业而言,从品牌传播到落地销售,从新车上市炒热概念赚足眼球,到引导用户实际到店进而购买,是一个长期而漫长、体系化整合传播的过程。在80、90后汽车消费主力军关注的众多内容载体中,视频能够最直

  作者:李欣详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有