人力招聘的八大误区

 作者:李洋    286

三、 HR本身所欠缺的使命感与责任感。

四、 企业领导人的系统规划与建设协调的偏差。

五、 教条化与时代化的脱节。

六、 以人为本的坚定立场的欠缺。

真心的希望我国的人才事业能蓬勃发展能兴兴向荣。希望HR们能敢于担当敢于与有自己的主见与立场。也希望领导者们高度重视,上有好者下必甚焉。同时也希望给应聘者多一些机会,设置一些问题让应聘者们回家去做,邮件答复。毕竟人还是情绪化的,没准应聘的时候情绪或身体异常等等。更希望企业与HR们结合自身务实的角度出发招聘自身最需要的人。也希望HR们提高自身对公司各部门各领域的专业知识,而不是只停留在教条主义下的这个人能不能用,而是改变观念这个人怎么用。

如此一来,我想我国的就业率和高端人才的实用率我想回起到一定推进作用。我辈之幸甚。

 八大 误区 人力 招聘

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