新一轮的民工荒气势汹汹地涌来，如钱塘江涨潮，不过不会那么快地退去。

于是，企业着急了，人才市场招工的比求职的多，有的成了“空中飞人”满中国招人，甚至有的开着车在火车站“抢”人---此时，只要你愿意来，一切好商量。但是，它好像故意在跟你开玩笑，不只是珠三角，包括长三角地区，甚至全国各地，到处都在呼喊民工荒。这一切对企业来说似乎是“亲者痛、仇者快”，因为务工者越来越挑剔。

也许你在抱怨，金融危机过后刚让你喘口气，又迎来无奈的民工荒。不过我要说，它未必全是坏事，因为它可以迫使企业进化，推动中国社会更加和谐---只不过会有一点点短痛。如果能渡过这一难关，未来会更加美好。没有一定痛苦哪来的美好前途呢？要知道，什么让你痛苦什么让你强大，产业的升级、管理的提升都是竞争与痛苦的结果。

因为缺工，迫使产业升级，不得不重视品牌，义无反顾地做高附加价值的产品。

因为缺工，迫使企业加薪，不得不重视员工的智慧，努力提高管理与开发人力资源，挖掘员工被浪费的价值。

因为缺工，迫使企业创新，不得不向科技要利润，积极做时代的引领者，不再做替别人加工的跟随者。

如果因为民工荒，让你的企业脱胎换骨，那会怎么样呢？从某种意义上来说，要感恩劳工荒，感恩这个时代。曾多少次的管理培训，有多少人真的听进去了呢？即使懂得经营企业的道理也没有立即采取行动；有多少次你准备产业升级，改进管理，而因为“钱太好赚”或者“安于现状”的思想而放弃了呢？让你失去了一次又一次让企业做大做强的机会。如果这一切真的让你改变，你的企业发展不再靠廉价劳动力，而靠科技创新；不只靠“勤劳”，而更靠“智慧”，到那时，企业就不会像今天面对国外的强者只能叹息，更不会像某些企业主觉得做企业不是人干的活。

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