十二五” (2011—2015年)新规划表现出从追求“国富”到强调“民富”的转型信号。


“民富”目标的提出，意味着国家将完善收入分配格局提升到更重要的战略高度，从长远看，这是促进社会公平正义，缩小贫富、区域差距，提高国家发展质量的战略转变。即让居民收入增长与GDP增长同步，同时控制收入差距扩大。


在2004至2009年期间，尽管我国职工工资每年都上涨了15%，但到目前为止，居民的整体收入增长还是跟不上近10年GDP的10%增长速度。现在“十二五”规划的内容应是让前后两者的速度相协调、相一致。在继续做大“蛋糕”的基础上，加快提高居民收入和劳动者报酬水平；同时，遏制并逐步缩小当前的收入差距。


这是国家在治理社会，让社会均衡与和谐发展的利好之举。那么，作为社会的重要分子的企业，无论从人类发展的必然趋势上，还是从紧随国家政策的原则上要应认清社会发展的形势。十二五规划是方向标，意味着转型与改革。从某种意义上讲，企业也应该从追求“企富”或“老板富”到强调“民富”或干脆称为“员工富”的层面。这既符合“赚大钱必须学会分钱”的经营理念，同时，也是对应着企业组织为之存在的理由（为社会、客户、股东、员工等创造价值）。


作为企业，不仅是国企，民企也一样，要深化收入分配机制的改革，提高职工整体收入水平。不要把提高员工工资作为负担，它是企业发展的重要目标。如果企业没有能力做到这一点，那只能让位于别人---你的竞争对手。不管你接受与否，市场就是这样的。早在1914年，福特汽车就从员工2.3美元的工资提高到5美元，提高将近3倍，这一举动成了当年福特迅速崛起的重要法宝。如今，企业生存压力如实很大，但还是不要人工成本的提高作为理由。与其压力地面对人工成本，不如从容看待，当作人工投资或人工目标。


从十二五规划的转型信号中，企业也从容制定出相应措施，来一次从“企富”到“员工富”的大转型，我想，这应该与《基业长青》中阐述的高瞻远瞩公司相呼应吧！

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