我本是一家500强公司的区域质量经理, 团队庞大,机构复杂,实质没有多大权限,今年公司重组, 我在猎头的诱惑下,高薪加盟了一家小的国际贸易公司, 也负责质量, 去了才知道光杆司令一个,这家公司的情况是这样的,总部在欧洲,老板当年一人来深圳,招了位采购出身的女生,就成立了公司,一晃N年过去,大部分时间公司是这个女生在打理,该女**名片上也印了个中国总经理, 去年的时候总部派了个老外过来长驻,算是真正意义的总经理, 这个老外就了招我进来.
报道那天, 老外就张罗给我用玻璃围办公室, 目前公司只有两个经理办公室,一个是老外的,一个是这位女**的. 那位女**安排了半天,进来和我老板说, 管理处不同意我们建新办公室, 说因为我们今年不打算续约(明年要搬新地方), 老板耸耸间和我说,就做在普通职员的位子上吧.
目前我面临的情况是, 我是光杆司令,我找老板要人, 老板就找这个女**要人, 那位就划了两个人给我,那两人同时还继续汇报给女**, 问题就来了,我有什么要求和任务, 想让这两个人干活,总是看他们忙碌的不得了,因为是贸易公司要经常出去验货,今天和这位女**干上了, 本来安排好的事情, 因为她那头的任务,使我这两个人不能执行我的计划,最后在总部和上上下下的"群殴"之下,我的老板,那个刚来的老外不得不让我亲自出去验货,去工厂一路上我郁闷不已.
因为这件事情,我发现自己在办公室被遭遇群体冷暴力, 大家似乎都不和我说话了, 我说的大家,除了我和我的老板,这个新来的老外之外, 基本都是这位女**的手下.

这样的氛围让我觉得不正常,我从大公司出来,因为讨厌大公司的死板, 但这家也太不正常了吧,我要建质量体系,让老板给我定个清楚的组织架构,他搞了快一个月了,也没能给我一个正式的确认.

请问大家,我该怎么办, 要在这里装孙子混, 还是去找一家适合自己的大公司?

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