答企业老总问(42) 老板可从新闻中淘金

 作者:谢清海    96

你曾当过新闻官,你能否从原来这个职位的角度,超脱地给我们提提建议?

可以。我就说一点:当老板的要坚持看新闻,许多老板从看新闻中尝到了甜头,也有很多老板因为不看新闻吃了苦头,只是,目前还没有多少人想到把这当中宝贵的体会谈出来。现在,我就把观察到的试着谈几点:

(一)从新闻发现中捕捉发财的机会。我们一起来回忆一个很有名的事例,就是世界铅笔大王的那个发现。当年他去前苏联,用现在的话来说,那时还算是打工层。一天他从新闻中得知,苏联要在全国大力提倡全民学习。他就想,这将需要大量的铅笔。这便是一个重大的发现,就立即回国开厂,制造出各种各样的铅笔抢占苏联市场,后来成了世界闻名的铅笔大王。像这样从新闻捕捉到发财机会的创业者很多。有些精明的老板,又在这个基础上进了一步。他们从新闻背后去研究政府的政策,有的再进一步,与制定政策、出台政策相关的部门保持着联系,一有新的动向,他们早就知道。像房地产界的王石、潘石屹等就走到了这一步。

(二)经过前沿感知保持经营的敏感性。有句话叫作,“春江水暖鸭先知”。经济发展的风向,企业界的朋友们能先知冷知暖,他们在一线、在前沿,比政府部门那些坐办公室的官员的感受更真切,更有发言权。新闻是一种前沿的信息、消息。那么,在经济前沿系统奋斗的企业界的老板们,如果能养成对前沿信息感知的习惯,经营敏感性就会更得到增强。好的新闻报道是怎么来的?是具有新闻敏感性的新闻人发现传递而来。新闻发现离不开敏感性,老板离不开敏感性。从老板的经营敏感性就能感觉出他是否经常看新闻。我可以这样说,晋江、石狮的企业老板都看新闻,这我们专门做过收视率调查。你们上次参加总裁培训班的有些管理者还没有这个习惯。这是能看出来的。

(三)通过了解新闻引发新的观察。老板们要观察社会。知名策划人王志纲,就是当年策划碧桂园的那位,他说过,搞企业不仅要懂管理,懂经营,还要懂社会。我当年在泉州广电集团任董事长时,我们的电视台办了一个栏目,叫《企业新观察》,从泉州地区,包括下属的晋江市、石狮市的做到较好较大的企业中,挑选了一百位老总来上节目,交谈企业经营方面的心得,谈新的观察和思考,包括九牧王、七匹狼、柒牌、特步、匹克等老总。他们个个谈得头头是道。他们都有看新闻的好习惯,从新闻中随时联想自己新的思考,观察自己、观察同行、观察社会。记得晋江市还来要了节目带,让市委-全球品牌网-市政府的决策者们观看学习。

(四)掌握环境气象来环顾预警信号。有位老板说了这么一句话让我引起联想。他说,经常看新闻,就会对经营环境的气象气候比较有数。现在信息社会,新闻天天播报,甚至随时都可以收看收听,经营者所处的大环境中的重要信息,如果老板们能够正视,就能与经营者本身的警觉联系起来。就是说,当老板的经常处在居安思危的状态中,对企业发展不利的总想预先感知。这种警惕性会造成老板长期的高压。那么,如果坚持看新闻,就会自然而然地环顾着周边的经营气象,这样,如有不利因素,预警信号老板是会感知到的,这样便会轻松一些;如果长期不看新闻,危机到了,老板都可能还是麻木的。许多企业没能及时处置危机致使倒闭,就是因为老板缺乏经营的敏感性,也因为老板缺乏看新闻的敏感性。

 淘金 从新 老总 老板 新闻 企业

扩展阅读

2023年11月3日—11月4日,在美丽的厦门海滨五星级万丽大酒店,来自福建省15家企业的董事长、总经理带领其高管团队共计60多人参加厦门市降本增效系统企业家研习营。研习中,姜上泉导师重点分享了降本增

  作者:姜上泉详情


中小微企业是中国经济“金字塔”的塔基,是支撑社会发展的生力军。在数字化浪潮下,中小微企业要想实现质的有效提升和量的合理增长,必须加速数字化转型,充分发挥数字经济的赋能效应。然而,中小微企业数字化转型仍

  作者:王京刚详情


近年来,随着国家数字化政策不断出台、新兴技术不断进步、企业内生需求持续释放,数字化转型逐步成为企业实现高质量发展的必由之路,成为企业实现可持续发展乃至弯道超车的重要途径。 本文重点分析当下阻碍企业数字

  作者:王京刚详情


2023年9月1日—9月2日,来自福建省晋江市的19家企业的董事长、总经理带领其高管团队共计90多人参加晋江市转型赋能企业管理提升之增效降本总裁研修班。晋江市2022年位列全国百强县第三位,生产总值3

  作者:姜上泉详情


  一位正在筹备创业的朋友向我提出了一个问题,企业创业初期的人力资源配备多是朋友+亲戚。首选因素是信得过,能力居次。但是随着企业正常运转起来,需要科学规范的管理时,创业初期的伙伴已不能满足企业发展的要

  作者:姜燕芬详情


所谓利润分享计划,顾名思义,就是一项所有员工参与利润分享的计划。在设计企业利润分享计划的过程中,需要关注不同层面的人员,根据其在价值创造的过程中担当的职责及发挥的作用来合理地分享其劳动所得。本文将重

  作者:姜燕芬详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有