近来，随着全球经济形势的严峻，越来越多的企业开始受到冲击，利润空间加剧下滑。为了控制成本，裁员、减薪成为了企业方最常用、也是最优先考虑的方法。而失业、生存压力也就成为了近期备受关注的词汇。　

　　如果说全球范围的裁员潮已至，相信不少人会有所感受。早在六月，戴尔大裁员就引起了全球的关注，可还没等其尘埃落定，微软、惠普、NVIDIA等也相继公布了裁员计划。而这股 “裁员潮”，随着雷曼兄弟的倒下，也刮到了最高峰。而国内，裁员狂潮也在地产、金融等企业的带领下迅猛袭来。据今年年初国际劳工组织的专家预测，2008年全球失业人数将再创记录，达1.95亿人。　

　　对此，北京某软件公司人力资源总监王亮告诉记者，企业为了压缩成本、提高利润的话，适当减少雇员是很正常的。他表示，如果软件企业进行裁员的话，首先是平时表现不太好或能力不足的员工，其次就是像行政、客服、后勤等岗位的职员，而具有一定的技能的测试、研发等核心人才作为企业的骨干，相比之下不会轻易被裁。　

　　“另外，我国软件产品从功能上已经达到了世界先进水平，但产品的质量仍然不高，从现阶段人才需求来看，企业最需要的是架构师、软件测试工程师、系统分析师，但从市场供给来看，这几类人才供给远不能满足企业的用人需求，尤其是软件测试人才。”王亮如是说。　

　　掌握专业技能的人才不足、无法满足企业的实际用人需求是目前我国人才市场暴露的严重问题。以王亮提到的软件测试为例，在国内起步虽然比较晚，但其人才需求已不容小觑。数据显示，目前软件测试行业人才需求量以超过30万，且以每年20％的速度递增，尤其对于初级软件测试工程师的需求量甚大。然而由于人才人培养途径不健全，目前高等院校尚未开设相关专业，专业人才培养尚属空白，仅有部分培训机构开设了相关专业，虽然满足了企业的一部分需求，但每年培养的专业软件测试工程师不到万人，致使现阶段我国软件测试人才出现严重的供需不平衡。　

　　人力资源专家解释说，目前软件测试供不应求的现状决定了测试人才某种程度上具有了“免裁令”，而从长远来看，人们对软件产品质量的重视和追求只会越来越高，从这个意义上说，软件测试不失为一个可靠的职业。

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