《高效能人士的七个习惯》任建业
《高效能人士的七个习惯》任建业详细内容
《高效能人士的七个习惯》任建业
前言:基本原则
– 成功是习惯的结果
– 人的持续成熟模式 (Seven Module Overview)
– 效能与效率– 产出与产能的平衡
– 情感银行存款
**部分:主动积极、操之在我
n 主动积极的原则
– 操之在我与受制于人
– 在刺激与反应间选择的自由
– 人的四大天赋
– 影响范围与关注范围
n 管理者的个人素质要求
n 管理者的角色认知与角色转换
– 经理的角色认知
– 管理工作与执行工作的区别
– 经理的六种角色
第二部分:以终为始、设定目标
n 以终为始的原则
– 心智的创造先于实际创造
– 选择一个生活重心
– 个人使命宣言
n 目标管理
– 目标制定的SMART原则
– 目标管理的5要素
– 怎样分解目标
– 如何修正目标
– 订立目标的误区
第三部分:要事**、时间管理
n 要事**的原则
– 你的要事
– 有效地生活在第二象限中
– 六步骤流程
n 四代时间管理理论
– **代时间管理:备忘录型
– 第二代时间管理:实现规划安排行程
– 第三代时间管理:以效率为中心,排定优先顺序,操之在我
– 第四代时间管理:重要的事先做,平衡各种角色,创造高品质生活
第四部分:双赢思维、冲突管理
n 双赢思维的原则
– 人际交往的六种思维
– 改写双赢脚本
– 双赢的四个层面
n 三种态度
– 积极行为
– 退缩行为
– 侵略行为
第五部分:知彼解己、设身处地地沟通
n 知彼解己的原则
– 沟通的挑战
– 聆听的层次和自传式回应
– 适时扮演知音
n 人际沟通技巧
– 有目的提问的技巧
– 设身处地倾听与移情技巧
– 积极确认技巧
– 利益说服技巧
– 人际风格与沟通
第六部分:集思广益、统合综效的团队合作
n 集思广益的原则
– 什么是统合综效?
– 珍视差异
– 开辟第三变通方案
n 团队合作的基本概念
– 什么是团队?什么是团队合作?
– 团队成长模型:从个人成熟到团队合作、从团队合作到团队领导
第七部分:不断更新、持续过程改进
n 不断更新的原则
– 身体、精神、心智方面的磨练更新
– 社交/情感方面的磨练更新
– 个人的效能观?
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