《巅峰实战顾问式销售训练》
《巅峰实战顾问式销售训练》详细内容
《巅峰实战顾问式销售训练》
【开篇】
一、市场变革下的机遇与挑战
二、新形势下的销售再定位
三、顾问式销售素质模型与能力结构
四、顾问式销售修炼的四个阶梯
自我评估:我个人在职业顾问的那个台阶?
**讲、顾问式样销售核心理念
一、顾问式销售理念:以客户为中心
二、顾问式销售核心:需求、价值
三、顾问式销售的需求确认循环(客户方)
1、需求前奏——觉察问题 2、决定解决——难以忍耐
3、制定标准——规划蓝图 4、选择评价——提供选择
5、明确对象——下定决心 6、反馈真相——宠物效应
小节目标:把握采购脉搏,清晰阶段需求
四、以问题为中心的需求开发循环(销售方)
1、探察倾听——隔墙有耳 2、冲击试探——痛并快乐
3、扑风捉影——探寻关键 4、规划蓝图——制造梦想
5、达成共识——共同追梦 6、确认需求——强化认知
小节目标:明确销售步骤,明确关键任务
第二讲、目标人接近与组织角色解读
一、快速接近目标人的五项基本功
二、拜访前的四个准备:不打无准备之仗
三、拜访的策划:目标、策略、方法与工具
【实战演练】如何制定高效的拜访计划
四、引起目标人兴趣的“六把利剑”
五、组织客户的决策角色解读
1、大单内部采购组织与决策链分析
2、影响决策的“车马炮士帅”
3、寻找无权有影响力的“狐狸精”
4、不同角色之间的派系分析(对立、联盟、裙带)
【典型案例】为什么经常煮熟的鸭子飞了
第三讲、关键角色解码与信任建立
一、关键角色解码
1、关键人物态度、立场与决策影响力分析
2、四大决策风格分析
3、有效客户心理探测与行为驱动
4、影响客户决策渠道分析
【典型案例】为什么经常是到手的鸭子飞了
二、关键人信任建立
1、信任建立的首因效应
2、“信任树”法则
3、信任直通车之“三步曲”
4、客户关注转移曲线
5、高层约见的“七把利刃”
【典型案例】客户总是踢皮球,我该怎么办
第四讲、需求挖掘与机会寻找
一、正确理解客户需求的本质
二、不同角色需求动因解读
1、组织需求的三个领域 – 赢利、竞争与效率
2、个人需求的五个层次 - 从生理到自我实现
三、潜在需求挖掘的4P模式
【实战演练】针对你的产品,练习挖掘客户需求话术
四、帮用户总结需求,锁定精准需求
五、解除四大沟通暗礁
1、设身处地的听——听出玄外之音
2、入木三分的看——读懂肢体语言
3、循循善诱的问——打破沙锅问到底
4、悦耳动听的赞——赞的心花怒放
【实战演练】针对学员,排除自己的沟通暗礁
六、需求探询过程中的客户异议应对
第五讲、竞争分析与差异化方案
一、有效竞争分析
竞争分析的“利器---软肋模型”
二、差异化方案设计
1、差异化目标:三项价值 两项成本
2、客户价值全景图
3、差异化战术的五要素
4、认知客户购买决策准则,调整方案匹配
案例:三个卖狗人
小节目标:制定既能打动客户又能够区隔对手的优秀方案
第六讲、需求优势对接与极限价值塑造
一、不同脚色的价值需求识别
【实战演练】“利益驱动—价值座标图”的应用
二、问题—需求—优势引导法
【实战演练】“利益驱动—价值座标图”的应用
三、极限价值塑造
1、1分钟产品介绍原则
【实战演练】一分钟之内,介绍自己企业产品
2、UPS价值呈现的“三句半”原则
【实战演练】针对你的产品,练习价值呈现“三句半”话术
3、销售故事讲述的五情景
【实战演练】针对你产品,练习讲授销售故事
4、现场展示产品的十个关键“技术动作”
小节目标:秀出你的肌肉来,让客户暗恋上你
四,处理客户异议的太极“五步曲”
第七讲、顾问式销售的自我修炼
一、不转变思维,早晚被客户抛弃
1、市场在变,客户在变,我们呢?
2、不在销售的时代,而是营销的时代
3、顾问式销售对业绩的帮助
【实战演练】小组PK,自我承诺
二、金牌销售顾问的“三个三”
1、金牌顾问的三业:专业、敬业、乐业
2、金牌顾问的三信:信团队、信产品、信自己
3、金牌顾问的三情:激情、热情、动情
【实战演练】小组PK,自我承诺
课程总结
——互动问答环节——
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