团队执行力特训营内训_李勇_企业内训课程

团队执行力特训营内训

培训讲师：李勇

讲师背景：
酒店战略管理专家一一李勇导师中国饭店协会客座教授中南财经政法大学兼职教授中国饭店业注册高级考评员2011年全国饭店业优秀企业家2009年中国酒店业十大培训师建国60周年中国酒店业十大新锐人物《酒店职业经理人》杂志社常务理事、编委锦禾国际酒店详细>>

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团队执行力特训营内训详细内容

团队执行力特训营内训

序曲：为何要高举团队执行力的大旗

1、企业的生命周期的需要

2、核心团队潜能释放的需要

**模块：队——团队建设人为先

一、寻找团队执行力的根源

1、态度与能力的较量

2、从哪里看出态度出了问题

二、态度决定高度

1、将企业的愿景与目标根植于员工的灵魂深处

2、完备的员工职业生涯规划有利改善员工态度

三、保持团队价值观一致

1、有效沟通是企业团队价值观趋同的不二法门

2、利用不同类型的会议打造企业的精英团队

3、塑造共同的价值观，思想教育工作不会过时

四、团队执行力的保障——个体能力的锤炼与提升

1、从哪里可以看出能力出了问题

2、培训也是生产力

3、酒店招聘新员工的另类模式

4、能力与心态的整合

第二模块：形——体制与流程建设

五、执行流程不畅的六大病因

1、层级不清

2、多头指挥

3、分工不明

4、职责不清

5、利益不公

6、缺乏监督检查机制

六、优化执行流程的十大步骤

**步：部门自我检查、讨论

第二步：跨部门集中讨论

第三步：成立专门小组分析、研究

第四步：公司组织架构调整

第五步：部门职能手册的编写、修订

第六步：工作流程设计

第七步：职位分析与职位说明书编写

第八步：KPI设计

第九步：建立目标预算管理体系

第十步：流程检讨与修正

第三模块：势——提升团队士气

七、永远激励你的团队

1、士气低落的表现

2、激励，激励，再激励

3、激励团队要讲究策略

八、激励团队的妙方

1、激励员工的20种方法

2、激励员工与团队的关键点

第四模块：企业文化落地

九、企业文化诊断

1、企业文化的四个层面

2、企业文化的怪现状

十、企业文化建设的有效途径

1、观念转变——身份确认

2、建设服从文化

3、建设感恩文化

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