从三国中学管理

  培训讲师:周云

讲师背景:
周云JeffreyZhou工程硕士,AACTP(美国培训认证协会)认证讲师曾学习香港理工大学全英文MBA课程中山大学教授经理研究会理事清华大学CEO及运营总监班主讲教授清华大学远程教育生产运营课程主讲教授也曾受邀到北京大学光华管理学院授课I 详细>>

周云
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从三国中学管理

 

**讲、背景篇:群雄何以能够逐鹿?

以史实说明,东汉末年国家的垄断被打破,突然出现了小公司创业和发展的市场环境,于是不同背景的人物开始创业,一时间群雄并起,连横合纵,激烈竞争,有的公司在竞争中倒下,有的公司在竞争中壮大,后成为三间大公司的竞争。


 

第二讲、曹操篇:一个全能型管理者。

1、何谓全能型管理者?

集智慧、谋略、技术、胆略、情商于一体。

2、曹操是一名战略管理讲师。

案例1:挟天子以令诸侯,获得政治上的合法性,确立政治优势。

案例2:在公司不同的发展阶段,制定不同的战略目标:从反黄巾到反董卓,再到匡扶汉室,后到唯我独尊,一统天下。

案例3:发展经济,增强实力,赢得民心。

3、曹操的用人智慧。

3.1唯才是举。凡有一技之长者,必召至帐下,用其所长。不计较小节,也不计较道德上的缺失。

案例:提出了中国早的“白猫黑猫论”。

3.2因人而异。针对不同的人采取不同的激励手段。

案例:情感维系:郭嘉、典韦、许褚、夏侯家族。

利益维系:张绣,关羽(不成功);

事业维系:荀彧,荀攸,刘烨,郭嘉等人。

3.3不计前嫌。

案例:烧掉部下与袁绍的书信。张绣的故事。

3.4广而告之。

案例:曹操虽然放走了关羽,但爱才的名声传得更广了。


 

讨论:如何看待曹操在用人方面不计较道德缺失,唯才是举?


 

第三讲、刘备篇:如何让小公司成长。

1、背景。刘备的公司是典型的草根公司,人才匮乏,投资严重不足,唯一的优势是跟政府领导是远亲,但起的作用也有限。这样的小公司如何在激烈的市场竞争中生存与成长?

2、战略:长远的战略目标,要成为大公司。不管条件多么艰苦,始终不动摇。

案例:刘备一直以匡扶汉室为己任。

3、策略:“抱大腿”的生存策略,依靠给其他大公司做代理成长。羽翼丰满,自立门户。

案例:刘备先后辗转于公孙瓒、陶谦、曹操、袁绍、刘表门下。

4、优势。善于打造一支有凝聚力、有战斗力的团队。

案例:刘备所用的人,绝大部分对他忠心耿耿,无论遇到多大困难,旗不倒,将不散。

这是刘备公司成长的关键的因素!


 

第四讲、诸葛亮篇:诸葛亮不是一个好的管理者?

1、战略失误。逆势而为。

案例:以攻为守的战略事实证明是失败的!

2、管理风格。事必躬亲,没有发挥团队的积极性。

3、用人失误。求全责备。

案例:对魏延的使用。


 

讨论:诸葛亮管理中的问题症结何在?


 

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