组织行为学管理 内训

  培训讲师:李大志

讲师背景:
李大志老师北京大学EMBA中国海洋大学海洋生物学硕士美国普莱斯顿大学心理学博士工作经历:十二年外资企业高管经历,5年大中华区培训总监,多年供职于美国孟山都集团、美国辉瑞药业、瑞士诺华制药等TOP500强跨国公司,历任销售经理,市场总监,培训 详细>>

李大志
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组织行为学管理 内训详细内容

组织行为学管理 内训

 

序言:《组织行为学》概述

 

**节 组织行为学概述

一、组织行为学的基本概念

二、组织行为学的理论基础与内容体系

三、学习组织行为学的意义

第二节 组织行为学的演进与发展

一、组织行为学的早期研究

二、从人群关系运动到组织行为学的产生

三、组织行为学的新发展


 


 

**篇:《组组织行为学》理论精要


 

**章:组织文化

第二章:群体控制

第三章:沟通理论

第四章:激励理论

第五章:领导理论


 

第二篇:《组织行为学》的东方文化环境与理论前提


 

**章:中西文化主要特征的差异

第二章:中国古代的人性管理学说

第三章:中国人的“面子”观

第四章:中国人的“人情”观

第五章:中国人的“关系”观

第六章:中国人的“报应”观

 

第三篇:《组织行为学》在东方本土化管理中的实践与应用


 

**章: 一个“中心”


 

以人为本的历史渊源     以人为本的核心思想


 

第二章:  二个“基本点”


 

内法(家)外儒(家)         化(育)统(御)并重


 

第三章: “三纲”


 

法的精神---韩非子的领导思想简介

术的智慧—鬼谷子的领导思想简介

势的力量----儒家的道德领导力简介


 

第四章:“四谛”


 

<中>--讲平衡;<正>--够义气;<仁>--分实惠;<和>--留面子


 

第五章:  “五行”


 

五行理论与全面五行的管理控制路径


 

第六章:  “六艺”


 

吃、礼、品、洗、牌、游


 

第七章:  “七精进”


 

一盛神法五龙  二养志法灵龟

三实意法腾蛇  四分威法伏熊

五散势法鸷鸟  六转圆法猛兽   七损兑法蓍草


 

第八章: “八正道”


 

正确的行为规范(戒):

正确的人生态度(定):

正确的思想意识(慧):


 

第九章: “九准则”


 

主位、主明、主听、主赏、主问、主因、主周、主参、主名


 

第十章:“十美德”


 

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