组织行为学管理 内训
组织行为学管理 内训详细内容
组织行为学管理 内训
序言:《组织行为学》概述
**节 组织行为学概述
一、组织行为学的基本概念
二、组织行为学的理论基础与内容体系
三、学习组织行为学的意义
第二节 组织行为学的演进与发展
一、组织行为学的早期研究
二、从人群关系运动到组织行为学的产生
三、组织行为学的新发展
**篇:《组组织行为学》理论精要
**章:组织文化
第二章:群体控制
第三章:沟通理论
第四章:激励理论
第五章:领导理论
第二篇:《组织行为学》的东方文化环境与理论前提
**章:中西文化主要特征的差异
第二章:中国古代的人性管理学说
第三章:中国人的“面子”观
第四章:中国人的“人情”观
第五章:中国人的“关系”观
第六章:中国人的“报应”观
第三篇:《组织行为学》在东方本土化管理中的实践与应用
**章: 一个“中心”
以人为本的历史渊源 以人为本的核心思想
第二章: 二个“基本点”
内法(家)外儒(家) 化(育)统(御)并重
第三章: “三纲”
法的精神---韩非子的领导思想简介
术的智慧—鬼谷子的领导思想简介
势的力量----儒家的道德领导力简介
第四章:“四谛”
<中>--讲平衡;<正>--够义气;<仁>--分实惠;<和>--留面子
第五章: “五行”
五行理论与全面五行的管理控制路径
第六章: “六艺”
吃、礼、品、洗、牌、游
第七章: “七精进”
一盛神法五龙 二养志法灵龟
三实意法腾蛇 四分威法伏熊
五散势法鸷鸟 六转圆法猛兽 七损兑法蓍草
第八章: “八正道”
正确的行为规范(戒):
正确的人生态度(定):
正确的思想意识(慧):
第九章: “九准则”
主位、主明、主听、主赏、主问、主因、主周、主参、主名
第十章:“十美德”
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