内部讲师(生产/品管类)培训实务

  培训讲师:李庆远

讲师背景:
中山大学管理学院人力资源博士(在读)、苏州大学(1989年)理学硕士。曾先后任职于致伸科技等六家外资、民营企业。历任研究发展部经理,人事行政部经理,生产部经理,厂务部经理,供应中心经理,总经理助理,副总经理,总经理,集团副总裁,高级管理顾问 详细>>

李庆远
    课程咨询电话:

内部讲师(生产/品管类)培训实务详细内容

内部讲师(生产/品管类)培训实务
 

一、讲师的基本条件及职责

问题一:你认为讲师的基本条件为何?

       思考、提问、回答

讲 解:1、训练讲师之扮演角色

       2、训练讲师应具备条件

       3、专业讲师之主要职责

       4、优秀讲师的条件

       5、培训导师的角色

       6、讲师应该做的事

       7、讲师不该做的事


二、成人学习心理和教学原理

问题二:成人学习新知识的规律是什么?

       思考、提问、回答

讲 解:1、成人学习的特征

       2、成人的学习方法与培训

       3、成人学习的记忆规律

       4、成人的学习特性

       5、成人的十六条学习原理

       6、企业中管理/技术/品保员工培训要点

       7、管理层级与训练关系

       8、成人与小孩之学习理念

       9、部属能力与意愿关系分析图


三、教案设计与教材编列

问题三:你是怎样编写教材、教案的?有何心得?

       思考、提问、回答

讲 解:1、教案设计之步骤

       2、教案设计内容

       3、胶片的制作

       4、挂图的制作

       5、参考资料的准备


四、培训前的准备工作

问题四:培训前准备工作对培训的成败起多大的作用?

       分组讨论、发表心得

讲 解:1、训练研习中的检核事项

       2、训练研习前的检核事项

       3、训练研习后的检核事项

       4、教室准备

       5、视听工具的作用

       6、场地准备


五、讲师讯息表达技巧

问题五:你能总结出你认为有效的表达技巧吗?

       思考、提问、回答

讲 解:1、缓解紧张的心理

       2、提高授课效果的方法

       3、表达的技巧

       4、幽默的应用

       5、开场白

       6、提问

       7、倾听的技巧

       8、十四种结束的方式

     

六、与听众相处和应对问题学员

问题六:你是如何对付学员中难弄的人的?

       思考、提问、回答

讲 解:1、如何包装自己

       2、如何与四种类型听众相处

       3、对付群体中难弄的人的办法

       4、生产/品管培训中的常见问题

       

七、常用之训练方法与学习关系

问题七:你常用什么方法授课,有何心得?

       思考、提问、回答

讲 解:1、如何组织练习

       2、角色扮演

       3、游戏

       4、体验方式培训

       5、头脑风暴法

       6、讨论的方式

       7、展示/示范(例:换名片)

       8、专案讨论法/案例研讨法

       9、生产/品管培训常用之训练方法


八、生产/品管培训实战操练和指导

讲 解:1、生产/品管培训课特点

       2、生产/品管培训课应注意的事项

       3、学员选择的生产/品管培训课程重点/难点片段试讲

       4、其它学员讨沦,讲师讲评(参与学员人数按时间确定)

 

李庆远老师的其它课程

课程简介: 公司背景北京拓雅培训中心介绍:是一家专业的培训服务机构。成立于2003年12月,中心本着amp;诚信、认真、细致、周到amp;的原则为企事业单位提供优良的培训服务,成立至今已成功举办多期企业信用风险管理、人力资源、财务、营销等课程,我们同时与国内高等院校及培训机构建立合作关系,并汇集了一批清华大学、北京大学、中国人民大学等高等院校的教授、学者;以

 讲师:李庆远详情


变革管理   01.01

课程大纲:  一、变革概论  问题1-1:世上唯一不变的东西是什么?  提问、思考、回答  讲  解:大多数人不喜欢变革  变革是永恒的客观存在的  只能以变应变,而不是以不变应万变  问题1-2:在过去6个月中发生在你的企业(公司)中的变化是什么?  提问、思考、回答  讲  解:变革管理课程学习目标变革管理拼图管理变革变化正在发生  二、变革的变化特征问

 讲师:李庆远详情


课程大纲:  一、EQ概论  问题一:何为EQ?EQ与IQ、AQ有何异同?  提问、思考、回答  讲 解:1、聪明人并非都是成功者  2、情感是如何发生的  3、情绪影响你的人生  4、EQ的形成  5、表达和调控情绪的艺术  6、EQ决定命运  二、EQ之一——了解自己的情绪  问题二:你了解自我吗?你了解自己的情绪吗?  提问、思考、回答  讲 解:1、

 讲师:李庆远详情


  高效人际沟通与谈判技巧课程大纲:  一、人际关系沟通的重要性  问题一:人际关系沟通能力重要还是其它能力重要?  思考、提问、回答  讲解:良好的人际关系者,可使工作成功与个人幸福获得率达85以上  统计分析表明,成功的因素中85取决于人际关系,而知识、技术经验只占15  人际沟通在管理、家庭和心理健康都有重要作用  二、人际管理沟通技巧  问题二:你认

 讲师:李庆远详情


  一、塑造专业形象,建立销售价值观  1.销售人员应有的“CASH”四大领域认知  2.如何成为专业的销售顾问师  3.建立正确的销售价值观  4.激发自身的销售潜能  5.销售人员个人发展(一)  1).全方位销售职能测试  2).积极的心理态度  3.)追求成长的自我概念  4.)培养个人魅力和优秀礼仪  二、开拓客户与接近客户方法  1.寻找客户的方

 讲师:李庆远详情


  一、EQ概论  问题一:何为EQ?EQ与IQ、AQ有何异同?  提问、思考、回答  讲 解:1、聪明人并非都是成功者  2、情感是如何发生的  3、情绪影响你的人生  4、EQ的形成  5、表达和调控情绪的艺术  6、EQ决定命运  二、EQ之一——了解自己的情绪  问题二:你了解自我吗?你了解自己的情绪吗?  提问、思考、回答  讲 解:1、武士与禅师

 讲师:李庆远详情


  一、为什么执行难  1.过分追求完善,简单有效的计划易执行;  2.没有绩效考核,或者考核方法出错;  3.企业文化要提倡“做比说更重要”;  4.管理的艺术,管理者能否调动员工的积极性;  5.管理者是创新,要不断地改善,改进执行方法。  二、执行纲领  1.企业要时时有危机感;  2.要“逼”员工进步;  3.要有工作流程并按流程去执行;  4.要培

 讲师:李庆远详情


  一:跨部门沟通的重要性。  问题一:作为部门主管,是沟通能力重要还是其它能力重要?  思考﹑提问﹑回答:  讲解:合格的部门主管,沟通能力应占80,而其它能力只需20。  :沟通能力强的人更善于管理。  :目前大多数企业的中,高层主管缺乏的是沟通能力。  :对沟通能力强的正确关念与心态。  二:企业内沟通的意义,障碍和原则。  问题二:你认为跨部门沟通的

 讲师:李庆远详情


  一、快乐人生应有思想  ——思想的高度,决定你的成功的高度。  问题一:你一直很忙,有没有思考过你的生活快乐吗?  提问,思考,回答。  讲 解:1、人们的心怎样思考,人们的为人就是怎样。  2、思想及实践法则。  3、自我形象和影响自我形象的事物。  4、思想,情绪和感觉。  5、失败的自我形象。  6、改善自我形象的方法。  二、快乐人生应以变应变 

 讲师:李庆远详情


  一、财商的涵义  问题一:财商是否意味着赤裸裸的追求金钱?  提问、思考、回答  讲 解:  1、什么是财商  1)财商的高低与财务多少无关  2)财商包括的能力  3)财商往往被人们急需,也被忽略  2、不是缺钱而是缺观念  3、怎样使用/赚取/存贮/花销金钱  4、理解金钱的真谛  5、是否以金钱的多少来衡量成功  6、人生的高目标  7、财商是理财

 讲师:李庆远详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有