80.90员工管理培训方案_林嘉_企业内训课程

80.90员工管理培训方案

培训讲师：林嘉

讲师背景：
林嘉老师简介★国际注册咨询师（CMC）、国际职业培训师（IPTS）★华东内训网高级特聘讲师★中小企业协会高级顾问★职场效能提升专家，多家企业集团人力资源高级顾问★杭州中策橡胶有限公司新安江分公司系统培训项目顾问★扬州宝亿制鞋有限公司培训体系详细>>

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80.90员工管理培训方案详细内容

80.90员工管理培训方案

**章 80•90后员工特点

**节 80•90后员工的成长环境

第二节 80•90后员工的教育背景

第三节 80•90后经典语录分析

第四节更现实，重自我，有思想

第五节 80•90后管理中的常见现象

第二章 80•90后管理手段

**节领导者，请改变自己，而不是改变员工

第二节重领导少管理——80•90后员工更需要空间

第三节讲结果少说教——80•90后员工有独立的思想

第四节多聆听少洗脑——让80•90后员工进入空杯心态一定要倾听

第五节多激励少批评——正向思维的力量

第三章 80•90后管理沟通手段

**节领导者，对牛弹琴是谁的错

第二节维护自尊，加强自信

第三节仔细聆听，善意回应

第四节寻求帮助，鼓励参与

第五节分享观点，传情达理

第六节给与支持，鼓励承担

第四章 80•90后的激励手段

**节工作激励法——目标明确，充满挑战

第二节荣誉激励法——赞美褒扬，真心喝彩

第三节榜样激励法——言传身教，树立标杆

第四节情感激励法——动之以情，催人奋进

第五节竞争激励法——优胜劣汰，适者生存

第六节工作激励法——目标明确，充满挑战

第七节职业生涯激励法一一梦想人生，步步高升

第八节授权激励法——用人不疑，合理放权

第九节知识激励法——大脑充电，自我实现

第十节信任激励法——加大空间，增进情感

备注：老师课程会随时更新，可能不同于以上大纲

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章80#8226;90后员工特点节80#8226;90后员工的成长环境第二节80#8226;90后员工的教育背景第三节80#8226;90后经典语录分析第四节更现实，重自我，有思想第五节80#8226;90后管理中的常见现象第二章80#8226;90后管理手段节领导者，请改变自己，而不是改变员工第二节重领导少管理——80#8226;90后员工更需要空间第三节

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