《员工职业化精神塑造》

  培训讲师:李建军

讲师背景:
李建军老师介绍Ø店长实战训练导师Ø训练20000多名职业店长Ø清大MBA总裁班连锁经营专家Ø中国连锁系统商学院副院长Ø美国国际协会认证高级管理顾问Ø5年培训经历、内训企业近300家【课程特色】实战实效的咨询式培训,以解决问题为导向的培训倡导 详细>>

李建军
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《员工职业化精神塑造》详细内容

《员工职业化精神塑造》

 

**节、21世纪员工的职业观

【解决的核心问题】

    职场不同类型的职业特点

    职业人所要要求的素质

    为什么要工作?

    职场的四种类型的人

    职业人的特点:

    自我经营

    企业的合作者

    干得比老板希望的还好

    有良好的资质

    个人空间大适应性强

    风险承受能力强

    职业人的基本素质

【案例】面对发展机会时,你职业化做法应该是怎样的

 

第二节、职业化如何提升个人价值

【解决的核心问题】

    在企业中提升提升个人职业价值的方法

    一个中心:以客户满意为核心目标

    三个基本点:

    以高标准的产出负责-为客户考虑

    团队协作-互相信赖

    必须为自己的职业生涯负责-学习力就是竞争力

    对于您来说企业是什么场所?

【情景演义】四种工作类型的人

 

第三节、员工职业化的责任心

【解决的核心问题】

    深刻认识的责任内核

    为什么负责任的人是大的收益者

    我是100%的责任者

    分享我是受害者

    分享我是责任者

    100%的责任包括:直接责任、间接责任、自我责任

    负责任是有力量的表现

    对别人负责成就自己

    负责任是团队的核心灵魂

【情景演义】责任者和受害者的心灵深处的感受

 

第四节、员工职业化的团队心态

【解决的核心问题】

    在团队中我们应该具备的什么心态,来发挥自身大的价值

    没有完美的个人,只有完美的团队

    团队效应

    发挥优势,取长补短:1+1>2

    相安无事,彬彬有礼:1+1=2

    貌合神离,问题成堆:0<1+1<2

    双方斗气,躺倒不干:1+1=0

    矛盾激化,互相拆台:1+1<0

    自我成就的心态;

    成就自我

    成就他人

    我相信,我看见!

    我看见,我相信!

【案例】伟人不同的思维模式

    培养积极的心态

【讨论】不同的态度导致不同的结果

    放大的原理

    吸引资源

    心境的掌控

    积极的人象太阳、照到那里那里亮

    消极的人象月亮、初一十五不一样

    怎样培养积极的态度

    学习成长的心态;

    学习力就是竞争力

    归零的心态

    投资的心态

    持久的心态

    听到

    写到

    背到

    说到

    做到

    悟到

    全力付出的心态

    付出必有回报 、

    付出者就是主宰者

    博大宽容的心态;

    有容乃大

    胸怀有多大,事业就有多大

    严于律己的心态

    自由是有限度的

    严于律己,宽于待人

    典故:梨虽无主我心有主

    凡事平常的心态;

    不以物喜,不以己悲

【案例1】:谢晋

【案例2】:《乔家大院》“急时不急 ”

    心怀感恩的心态

    滴水之恩当涌泉相报

    感恩才会长久、珍惜才会拥有

【案例】:乔致勇

 

第五节、员工开创职业化的双赢、多赢局面

【解决的核心问题】

    培养合作双赢的意识

    体验:红黑游戏

    分享总结 

【体验游戏】导师引导 参与体验 分享总结 导师点评升华

 

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