初级内训师能力提升培训
初级内训师能力提升培训详细内容
初级内训师能力提升培训
**天课程内容
团建:培训造就卓越团队
**部分、培训师对培训的理解及认知(1小时)
电影片段赏析:《国王的演讲》
感悟分享:影片片段给企业培训人员什么样的启示?
1.现代培训的“三一律”
2.如何打造成人学习环境
3.成就他人必先提升自我
第二部分、培训师的角色认知 (0.5小时)
1.培训师的素质模型
2.培训师的正确心态
3.培训师的六大特质
4.培训师的三种角色
5.培训师的三大能力
第三部分、培训师课堂呈现技巧(4.5小时)
体验:1分钟MINI主题表达(每人1分钟)
前量:培训师形象展示点评(对每人点评不少于2分钟)
备注:以上部分总占时是实际参训人数X每人3分钟,通常情况下30人左右上午能进行完该部分,如果超过此人数范围,还会占用下午的部分时间。以下部分需要3小时完成。
1.培训师的职业形象
¨ 如何让职业形象传递你的专业态度
¨ 培训师的形神兼备
¨ 课堂必修的四项风范
2.培训师非语言表达技巧
¨ 客服怯场的五项策略
¨ 如何上场与下场
¨ 站、坐、走
¨ 眼神、表情、手势的应用
¨ 练习:肢体表达
¨ 培训师自我介绍要领
3.培训师语言表达技巧
¨ 语言表达结构模型
¨ 导入的五种方法
¨ 主体的四种结构
¨ 收结的五种手法
¨ 开场结尾8大问题
¨ 语音运用技巧
体验:3分钟演练(自我介绍1分钟、主题导入1分钟、内容收结1分钟)
点评与指导:一对一
第二天课程内容
第四部分、体验与应用培训教学方法(4.5小时)
¨ 方法与内容的配合
¨ 课堂讲授法
¨ 现场演示法
¨ 案例教学法
¨ 游戏带动法
¨ 角色扮演法
¨ 头脑风暴法
¨ 七步教练法
¨ 综合应用:体验式教学模式设计
体验:5分钟演练,根据学员的业务背景及内容用2种以上的教学方法呈现培训内容;每组按选题共同设计,由学员代表呈现,导师即时点评指导。
备注:该部分内容的教学方法是体验式,**体验每一种教学法来掌握方法的应用,并**综合演练学以致用。
第五部分、课程精彩呈现技巧(1.5小时)
1、 学员类型解析
2、 培训师风格定位
3、 教学现场气氛的调节与应变技巧
4、 课程精彩元素的应用
5、 互动技巧的应用
l 提问技巧
l 应答技巧
l 点评技巧
体验:提问、应答、点评实战演练
第三天课程内容
第六部分、课程开发与设计全景实战训练(4.5-5小时)
¨ 培训课程开发路径
¨ 课程素材采集与剪裁
¨ 培训课程设计指南
¨ 标准课程结构模型
¨ 主体结构设计四种
¨ 如何编制课程大纲
¨ 培训课件制作要领
¨ 培训教案制作技巧
¨ 制定一份好的培训实施计划----简易课程设计五线谱
演练:MINI课程设计实践
第七部分 课程开发成果验收(1.5-2小时)
实战:课程设计实践(目的是将三天的学习内容进行全面的回顾和应用,固化学习成果)
展示:学员进行课程方案解析和展示课程精彩片段(目的是对学员作综合评价)
点评:现场点评与指导(目的是对学员反馈评价结果并提出训后要求)
备注:以上部分是以团队为单位进行,每个团队15分钟(5分钟解析课程、5分钟片段呈现、5分钟点评)
高思研老师的其它课程
言之有情,语之有术-基于金字塔原理的高效沟通 06.10
言之有情,语之有术---------基于金字塔原理的高效沟通课程开发/主讲:高思研【课程背景】我们在认知这个世界时,只有两种思维形态,一种是结构化思维,另一种是感官化思维。大部分人的思维处在较初始的感官化思维阶段,或者是处在线性或平面思维的阶段。这些都不可能形成真正的结构分析能力。如果从职业能力而论,无论是从基层到中层还是从中层到高层,而与之相配套的思维能力
讲师:高思研详情
专业表达与呈现技能训练 06.10
专业表达与呈现技能训练课程开发/主讲:高思研【课程背景】职场人士在商业活动中无论是向客户展示我们的产品,还是向公司领导提交工作提案,简洁高效的表达技巧都是获得成功不可缺少的重要环节。本课程旨在为职场人士提供结构化思维逻辑性表达工具,通过实用而系统的专业训练,强化学习者的职业化专业形象及影响力,培养学习者有效规划表达内容及精彩呈现的能力。【课程对象】企业各级员
讲师:高思研详情
专业演示汇报能力提升 06.10
专业演示汇报能力提升课程开发/主讲:高思研【课程背景】企业人士在商业活动中无论是向客户展示我们的产品,还是向公司领导提交工作提案,简洁高效的表达技巧都是获得成功不可缺少的重要环节。本课程旨在为商务人士提供基于金字塔原理结构化思维工具实用而系统的专业训练,强化学习者的职业化专业形象及影响力,培养学习者有效规划演示汇报内容的能力,从而向商务伙伴及同事自信的传递全
讲师:高思研详情
结构化思维与组织沟通技巧 06.10
结构化思维与组织沟通技巧课程开发/主讲:高思研【课程背景】我们在认知这个世界时,只有两种思维形态,一种是结构化思维,另一种是感官化思维。大部分人的思维处在较初始的感官化思维阶段,或者是处在线性或平面思维的阶段。这些都不可能形成真正的结构分析能力。如果从职业能力而论,无论是从基层到中层还是从中层到高层,而与之相配套的思维能力都应该进行格式化。本课程以金字塔原理
讲师:高思研详情
结构化写作-基于金字塔原理的写作技能提升 06.10
结构化写作------基于金字塔原理的写作技能提升课程开发/主讲:高思研【课程背景】有的人在写作中思路紊乱,无从下笔,花费很多时间却质量不高;有的人文笔杂乱,抓不到重点,中心思想不明确,观点不突出,读者不知所云;有的人不知道目标读者有所不同,商务写作风格和内容要求会存在着区别和共性;选择不同形式的商务写作模式会产生不同的效果。在选择具体的形式时,一定要慎重考
讲师:高思研详情
捷思善语-基于金字塔原理的工作汇报能力提升 06.10
捷思善语----基于金字塔原理的工作汇报能力提升课程开发/主讲:高思研【课程背景】企业人士在商业活动中无论是向客户展示我们的产品,还是向公司领导提交工作提案,简洁高效的表达技巧都是获得成功不可缺少的重要环节。本课程旨在为商务人士提供基于金字塔原理结构化思维工具实用而系统的专业训练,强化学习者的职业化专业形象及影响力,培养学习者有效规划演示汇报内容的能力,从而
讲师:高思研详情
金字塔原理:思考、表达和解决问题的逻辑 06.10
《金字塔原理:思考、表达和解决问题的逻辑》课程开发/主讲:高思研【课程背景】变革带来问题!问题需要管理!问题是组织之所以存在的见证。为了获得富有创造性的和有效的解决方法,企业必须深入而全面地分析和解决这些问题。在当今不断变化的环境中,使员工具备必要的解决问题的技能是必须的。著名的管理咨询公司麦肯锡公司认为,“善于解决问题的能力通常是缜密而系统化思维的产物,任
讲师:高思研详情
逻辑思维与有效表达 06.10
逻辑思维与有效表达【需求描述】了解清晰表达三原则的使用方法,掌握表达的标准格式和展现计划,学会切中要点、突出主题、让人牢记的表达技巧。通过逻辑思维与有效表达课程,希望班组长达到1、可以将公司的企业文化、企业目标、最新事件等通过逻有辑的组织,有条理的表达来表述传递给员工;2、可以将现场发生的事件,比如质量问题的处理、人员问题的处理,包括现场改善等有逻辑有条理的
讲师:高思研详情
内训师结构化思考与逻辑思维输出 06.10
《内训师结构化思考与逻辑思维输出》课程开发/主讲:高思研【课程说明】我们在认知这个世界时,只有两种思维形态,一种是结构化思维,另一种是感官化思维。大部分人的思维处在较初始的感官化思维阶段,或者是处在线性或平面思维的阶段。这些都不可能形成真正的结构分析能力。如果从职业能力而论,无论是从基层到中层还是从中层到高层,而与之相配套的思维能力都应该进行格式化。本课程以
讲师:高思研详情
基于金字塔原理的结构化演示汇报技巧 06.10
《基于金字塔原理的结构化演示汇报技巧》课程开发/主讲:高思研【课程背景】企业人士在商业活动中无论是向客户展示我们的产品,还是向公司领导提交工作提案,简洁高效的表达技巧都是获得成功不可缺少的重要环节。本课程旨在为商务人士提供基于金字塔原理结构化思维工具实用而系统的专业训练,强化学习者的职业化专业形象及影响力,培养学习者有效规划演示汇报内容的能力,从而向商务伙伴
讲师:高思研详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20238
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195