培训和发展管理专家胜任力特训营_陈建志_企业内训课程

培训和发展管理专家胜任力特训营

培训讲师：陈建志

讲师背景：
陈建志（DepewChen）资深实战型培训专家、HR咨询和战略实施咨询专家首席人力资源管理胜任力设计和培训导师美国认证协会国际职业资格注册人力资源管理认证首席培训导师一、专业经历简介：陈建志导师（DepewChen）：资深实战型战略实施咨询详细>>

下载需求表打印本课程填写需求表在线咨询

课程咨询电话：

培训和发展管理专家胜任力特训营详细内容

培训和发展管理专家胜任力特训营
模块一：目标导向型培训体系和培训制度的建立实务
Practice of setting up training and development system oriented by goals
模块二：有效的培训效果评估方法和培训效果转化技术
Effective training assessing methods and techniques getting training performance
模块三：目标导向型培训需求分析技术及其应用
Designing and practicing training needs analysis techniques orienting by goals
模块四：激励性员工职前引导训练制度的设计和实施
Designing and implementing orientation training policy

培训课程安排:
(具体培训内容每班会根据学员实际情况有所修，以导师实际上课内容为准！)
**天:
上午
模块一、目标导向型培训体系(包括：课程体系、制度体系和培训支持体系)和培训制度的建立实务
—案例研讨：支持么托罗拉经营策略的培训发展管理
—实践经验分享：建立支持公司年度目标达成的培训计划
—培训与发展策略制定的技术与方法
—培训组织的确立与管理
—关键知识、能力、技能和态度培训的识别
—工作模拟：识别公司成功的技能和态度
—编制有效支持公司业务需要的培训项目
—指导性培训项目设计技术
—激励性培训项目设计方法实践
—年度培训计划的制定与实施
—实操技能训练：制定年度培训计划
—开发和应用有效的培训方法
—实操技能演练：培训方法的选择
—培训计划和培训课程编写实务
—培训的安排与管理
—选择和应用适合和培训方法
—工作模拟：培训项目设计
—编制有效的培训与发展管理制度
—实操训练：培训制度设计
—员工发展管理
—培训与发展管理经验分享
下午
模块二、有效的培训效果评估方法和培训效果转化技术
—案例研讨：申请39万元培训费用的挑战
—培训实践经验分享：**培训改善质量和服务
—设计和应用有效的培训效果评估方法
—知识培训评估
—能力培训评估
—技能培训评估
—态度培训评估
—工作模拟：选择合适的培训方法
—没计有效的培训评估表
—培训成果预测方法
—培训效果较化技术及其应用
—工作计划转化法
—业绩指标转化法
—职业发展专转法
—报酬指标转化法
—实操能力训练：设计有效的培训效果转化方法
—员工职业生涯管理
—经验分享：有效留住才激励人才的安江集团
—培训与发展管理实践
—外部培训导师与培训机构的选择
—技能训练：设计员工的素质模型
—工作模拟：员工职业发展设计
—经验分享：管理培训生策划
—学员问题解答
第二天:
上午
模块三、目标导向型培训需求分析技术及其应用
—案例研讨：无效的培训应由谁负责
—经验分享：有效支持公司经营的年度培训
—培训需求评估过程
—工作模拟：识别公司的关键培训内容
—选择和开发有效的培训需求调查方法
—公司层面的需求调查
—员工层面的需求调查
—任务层面的需求调查
—实操技能训练：进行有效的培训需求调查
—角色扮演：如果你是老板
—设计和应用有效的培训需求调查表
—建立支持公司业务发展的培训计划
—工作模拟：开展年度培训计划调查
—经验分享：识别公司关键培训需求
—热点问题交流
下午
模块四：激励性员工职前引导训练制度的设计和实施
—案例研讨：离职率为什么这么高
—实践经验分享：**职前引导训练减小员工的流动率
—确定职前引导目的
—建立支持公司战略的职前训练体系和制度
—开发有效的职前训练制度
—实操技能训练：设计两天的职前训练安排
—选择有效的职前引导方法
—工作模拟：导师的选择
—选拔和培养合适的内部培训导师
—职前培训安排和管理
—编制职前培训手册
—职前引导培训经验分享
—经验性练习：编写职前培训管理办法

陈建志老师的其它课程

企业中高层管理人员八大核心管理技能培训 01.01

天上午下午目标管理技能—案例研讨—目标与激励—目标与标准的制定—目标分解技巧—目标执行技巧—成功经验分享—工作模拟—Qamp;A计划执行技能—案例研讨—工作任务与计划—管理2：8定律—决定工作的轻、重、缓、急—计划管理技巧—经验性练习—Qamp;A时间管理技能—成功经验分享—善用时间资源提升工作效率—计划你的时间—时间编排技巧—时间资源决策—工作模拟训练—案

讲师：陈建志详情

报酬和福利管理专家胜任力特训营 01.01

报酬与福利讲师课程胜任力结构设计模型层面：报酬与福利专员职位胜任力1.员工考勤管理的能力与经验2.员工工资报表的设计、总结与编辑能力与经验3.员工活动管理能力与经验4.员工食堂、宿舍管理能力与经验5.能编制每月的工资与福利分析报表6.能有效执行员工薪酬福利调查及员工满意度调查7.某些员工活动设计与安排能力8.员工社会保险购买管理9.执行市场薪酬调查与总结分析

讲师：陈建志详情

企业中高层管理人员八大核心管理技能培训（内训） 01.01

技能一：目标管理技能ArtsandskillsofMBO技能二：计划执行技能Skillsofimplementingworkingplan技能三：时间管理技能Skillsoftimemanagement技能四：团队管理技能Artsandskillsofteammanagement技能五：管理沟通技能Artsandskillsofmanagementcommu

讲师：陈建志详情

管理人员人力资源管理八大核心技能培训（内训） 01.01

技能一：创造高绩效的工作体系Establishinghighperformancejobsystem技能二：组织与授权OrganizingandEmpowering技能三：有效面试甄选技巧Effectiveinterviewionskills技能四：员工岗前引导训练和职业发展管理Orientationtrainingandmanagingemployees’

讲师：陈建志详情

管理人员企业绩效管理技能培训课程（内训） 01.01

模块一：绩效管理提升企业竞争优势Advancingcompetitiveadvantagethroughperformancemanagement模块二：目标设定与执行Settingupandimplementingobjectives模块三：绩效面谈技巧SkillsandArtsofPerformanceappraisal模块四：绩效反馈与绩效改进Perf

讲师：陈建志详情

企业人力资源招聘和甄选技能培训课程 01.01

模块一：决定职位空缺和工作说明书的编写技巧Identifyingjobopeningandwritingjobdescription模块二：甄选技术选择和面试安排SelectingandTestingTechniquesandinterviewarrangement模块三：面谈方法选择和面谈问题设计Selectinginterviewmethodsandde

讲师：陈建志详情

企业人力资源绩效管理技能培训课程 01.01

讲师：陈建志详情

一线主管管理技能训练体系(TWI-KCI) 01.01

（初级）模块一：一线主管管理角色和胜任力要求模块二：工作教导(JI)技能(I)模块三：工作改善(JM)技能(I)模块四：工作关系(JR)技能模块五：工作安全(JS)管理技能模块六：工作问题(JQ)处理技能课程模块（中级）模块一：工作教导(JI)技能(II)模块二：工作改善(JM)技能(II)模块三：工作效率(WE)管理技能模块四：工作成本(WC)管理技能模块

讲师：陈建志详情

绩效管理专家胜任力特训营 01.01

层面：绩效管理专员职位胜任力结构1.掌握绩效管理指标体系的制定与管理方法2.熟悉绩效管理的流程3.能解答企业员工一般性绩效管理问题4.具绩效管理例会安排能力与经验5.定期绩效管理报表编制能力与经验6.一般员工/工人级绩效面谈能力与经验7.部门/跨部门绩效指标执行跟踪能力与经验8.奖惩制度绩效管理办法制定与推行能力与经验9.奖金制度绩效管理办法制定与推行能力与

讲师：陈建志详情

企业HR总监职位胜任力特训营 01.01

26个基于大型外资、合资企业人力资源经理/总监胜任力结构的训练课程现代企业人力资源管理概论---以人为本，实现组织目标人力资源管理的激励模式---有效吸引、留住和激励员工实现组织和员工的期望高绩效工作设计方法和目标导向型组织设计实务目标导向型工作分析技术和工作说明书编写实务战略导向的人力资源规划方法和技巧招聘策略制定与招聘渠道开发和管理技术有效激励和留住员工

讲师：陈建志详情

发布内容，请点我！

关注微信公众号，请扫描下方二维码：

讲师申请/讲师自荐

企业内训分类

专栏人物更多

潘文富

王晓楠

下载排行