《领导力与团队建设》
《领导力与团队建设》详细内容
《领导力与团队建设》
**单元: 领导力与团队概述
什么是团队?
ü 团队的概念
² 群体≠团队
ü 优秀团队概念
² 高效团队的特征
² 团队发展的个阶段
领导力与团队的关系
ü 情商的魅力,情商造就合适结果
ü 情感的魅力,适应性原理分析
ü 差异化的魅力,评估效应法则的启示
ü 诚信的魅力,利益博弈下的自然规则
ü 人格的魅力,内心对己对人的尊重才会换取好的结果
概念:从心理学、行为学的角度,揭示领导者获得团队成员认可的内在原因,同时应用大量的博弈论方法来获得求证。
第二单元: 领导者打造团队的要素
领导者要建立高效沟通机制的团队
ü 统一目标与价值观
ü 层级之间沟通有要求
² 上级要懂得辅导手下,帮助他们成长
² 下级要敢于承担责任,自己快速成长
² 平级之间要平等尊重,促进互相成长
ü 团队成员的性格分析
² 性格测试
² 人际交往中的行为表现
² PH试纸与工具在实际工作中的应用
领导者要建立有执行力的团队
ü 执行力低下现象与解决建议
² 蜗牛现象与解决建议
² 呆鹅现象与解决建议
² 回奶现象与解决建议
² 乌龟现象与解决建议
² 猫咪现象与解决建议
² 九头鸟现象与解决建议
² 孔雀现象与解决建议
² 蚕茧现象与解决建议
² 马虎现象与解决建议
ü 做好精神管理,建立职业化概念
ü 让员工职业化要培养习惯
² 寻找工作动机
² “盯”他,而不是“讲过了”
² “练”他,不让他说“不会”
² “逼”他,没有“不可能”
领导者要激励好团队成员
ü 激励的重要性
ü 激励的难点
ü 激励的种类概述
ü 用博弈法改善激励效果
² 十六条博弈法则
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