绩效中层的PDCA管理
绩效中层的PDCA管理详细内容
绩效中层的PDCA管理
**单元:认识PDCA
管理、绩效与中层
什么是PDCA
运用PDCA做好绩效管理
第二单元:PLAN的修炼(上)
步骤一:界定问题
现状分析与确认
数据收集与组织
问题量化与分类
步骤二:分析原因
影响因素罗列
影响因素整理
影响因素验证
第三单元:PLAN的修炼(下)
步骤三:确认主因
因素观察与比较
因素测量与查询
主因甄别与确认
步骤四:拟定计划
对接目标与主因
计划构建与测试
方案选择与准备
第四单元:DO的修炼(上)
步骤五:执行计划(上)
计划实施与协调
项目监控与跟进
员工激励与辅导
第五单元:DO的修炼(下)
步骤五:执行计划(下)
4、数据收集与整理
效果搜集与评估
自我领导与执行
第六单元:CHECK的修炼
步骤六:评估检查
绩效对照与考核
差距分析与评定
经验总结与教训
绩效面谈与反馈
第七单元:ACT的修炼
步骤七:成果推广
标准化设定
文件化推广
重复化交流
步骤八:处理推进
遗留问题总结
解决方案规划
管理循环推进
第八单元:PDCA的综合运用
PDCA的统筹安排
PDCA之工作改善
PDCA之个人事务
PDCA之职业发展
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一、投资决策分析基础 投资项目的概念、种类 如何定义投资项目的优劣性 投资分析黄金定律 二、投资分析的主要工具及方法 主流企业常用的投资分析方法——贴现现金流分析法 贴现现金流分析模型的基本原理和结构 投资评估的四个关键指标及不同运用 为什么是现金流而不是税后利润 现金流分析的三层概念 流动资金对项目评估的影响 三、“看到数字背后的
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激励与辅导下属 01.01
第1章节 如何激励与 辅导下属的教练式管理方法 如何激励下属 何为教练式管理 教练与朋友的区别 教练与老师的区别 教练与咨询的区别 教练与培训的区别 教练式管理与传统管理的区别 第2章节 辅导下属即教练的2大能力 和原则教练的聆听能力训练 (1)聆听的辩论赛 (2)聆听的训练 (3)聆听的3个层次 (4)影响聆听的因素
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