卓越企业文化塑造顾问式培训
卓越企业文化塑造顾问式培训详细内容
卓越企业文化塑造顾问式培训
**阶段:内部诊断与理念研讨阶段
企业文化的本质含义
客户的价值在哪里?
行业竞争力研讨
企业竞争力研讨(KSF)
战略与文化匹配度研讨
人力资源制度研讨
企业文化定位研讨
企业愿景、使命、价值观研讨
企业管理哲学研讨
企业经营理念、管理理念研讨
企业用人理念研讨
企业亚文化研讨(质量观、利润观、安全观、创新观等)
企业管理模式研讨
企业品牌文化研讨
要求:
• 企业必须有彻底进行变革的决心和勇气
• 中高层主管必须全心参与
• 学员必须根据顾问的需要事先对本企业的文化进行思考
第二阶段:理念与管理的融合阶段
管理与领导的不同
高效管理的MKASH
高效管理的四大平衡
定性与定量
经验与创新
制度与文化
速度与稳度
**阶段成果汇总与分析
企业理念的确认
企业理念转化为企业的关键考核指标KPI
KPI考核指标汇总与分析
要求:
• 企业必须有彻底进行变革的决心和勇气
• 中高层主管必须全心参与
第三阶段:宣贯方法与技巧阶段
知名企业案例分析
企业文化传播的4L模型
卓越企业文化塑造的七把钥匙
唤醒沉睡的老板
营造变革的氛围
塑造阳光的心态
打造高效的团队
建立制度的保障
树立创新的思维
活跃组织的氛围
学员讨论企业的宣贯方法
制定企业文化实施五年规划
明确各部门职责权限
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课程大纲: 1.企业成功之道 企业文化的本质 企业文化是一种管理智慧 泰坦尼克为什么会沉没? 秦王朝为什么只存在了15年? 企业的发展离不开信仰与精神 如何文化打造核心竞争力 2.本企业的文化个性与特色 竞争力的层次 企业竞争力研讨 企业文化的核心要素 企业文化的个性化提炼 3.企业文化深度剖析 根据企业理念,由培训公司进行有针对
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卓越企业文化的塑造 01.01
课程大纲: 企业成功之道 道法归一的文化境界 竞争力的层次 企业文化是一种管理智慧 泰坦尼克为什么会沉没? 秦王朝为什么只存在了15年? 企业的发展离不开信仰与精神 如何文化打造核心竞争力 企业文化的内部诊断 行业关键成功要素 企业竞争力分析 企业文化的主要问题讨论 界定核心要素 优秀企业文化案例 企业文化的类型 优秀企业文化
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卓越企业文化的七把钥匙 01.01
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