物流管理
物流管理详细内容
物流管理
、企业物流管理
1、现代物流
2、现代物流的目的
3、广义物流的外延
4、现代物流的概念图
5、物流系统化与现代物流管理的关系
6、非连锁化与连锁化的区别
7、物流系统的机能
8、物流机能的分类
9、影响物流的因素
10、产品品种需求 分布
11、物流系统的环境变化
12、不同业种企业物流的革新
二、物流战略规划
1、企业战略
2、企业战略的特征
3、企业战略层次
4、物流企业战略规划包括以下几个基本步骤
5、物流基础设施装备调查内容包括
6、企业物流组织机构调查内容包括
7、客户资源调查,内容包括
8、物流流量和流向调查,内容包括
9、信息技术资源和需求调查,内容包括
10、宏观资源,内容包括
11、物流战略规划资源分析
12、核心能力
13、未来环境发展预测
14、物流战略措施
三、物流客户服务
1、顾客服务的构成要素
2、物流服务构成要素
3、物流服务与成本的关系
4、物流服务的准则
5、物流服务构成要素
6、物流服务构成三要素
7、物流服务项目与内容
8、物流服务管理目的
9、物流服务管理的基本准则
10、物流服务的决策
11、物流服务中存在的各种问题
12、提高物流服务水平的对策
13、保证物流服务水平竞争优势的措施
14、物流的增值服务
四、定单处理与信息系统
1、订货系统的流程
2、从EOS到EDI
3、一些物流信息名词
4、物流中心信息系统的构造
5、提高工作效率
6、出库支持系统的基本流程
7、应用POS系统的效果
8、EOS系统框架
9、EDI结构
五、运输的基础知识
1、 运输的概念
2、 运输是物流的主要功能要素之一
3、运输距离
4、运输环节
5、运输工具
6、运输时间
7、运输费用
六、运输的决策
1、提高运输工具的有效措施
2、尽量发展直达运输
3、配载运输
4、运输、配送计划
5、共同配送
6、利用共同配送的优势
7、促使共同配送走向成功的关键
七、仓储和搬运系统
1、库存种类
2、经常库存
3、 安全库存
4、生产加工和运输过程的库存
5、季节性库存
6、投机库存
7、存淀库存或积压库存
8、及时发货系统
9、及时发货系统的构成
八、预测物流需求
1、生产、销售、物流计划关联图
2、物流与生产、营销的界面
3、材料需求计划(MRP)
4、 制造需求计划MRP(Ⅱ)
5、 MRP的基本结构
6、 营销渠道需求计划(DRP)
7、多层流通渠道网络结构
8、JIT生产方式
9、及时管理方式构成示意图
九、库存决策
1、ABC分类曲线图
2、ABC分类管理
3、库存掩盖问题
4、定量订货方式
5、量订货方式的作业程序
6、定期订货方式的作业程
7、“订货点法”
8、订货点法应用的范围
9、订货数量的确定——经济批量模型(EOQ)
10、经济批量模型
十、采购与供应决策-JIT采购
1、未实施5S管理的企业存在的现象
2、什么是浪费?
3、工厂中常见的八大浪费
4、不良、修理的浪费
5、加工的浪费
6、常见的12中动作浪费
7、搬运的浪费
8、制造过多(早)的浪费
9、等待的浪费
10、等待的浪费主要有
十一、存储/保管和搬运决策
1、保管
2、保管有两个功能
3、保管的作用具体表现在以下3个方面
4、存储/保管面临的挑战
5、装卸作业合理化和工业工程(IE)
6、无改善法
十二、设施选址决策
1、物流中心
2、狭义物流中心
3、物流(流通、配送、筹配)中心
4、不同类型物流中心内的物质流动
5、物流中心据点数与物流费用的关系
6、现代物流中心规模与物流费用的关系
7、物流中心连接形式
十三、网络规划
1、物流中心网络
2、按经济区域建立物流中心
3、在商物分离的基础上建立物流中心
4、在物流信息流配合的条件下建立物流中心
5、物流中心合理布局
6、物流园区的合理布局
十四、物流组织机构
1、物流中心的机能与业务
2、订货、发货的效率化
3、入货、发货时商品检验的效率化
4、物流中心内保管、装卸作业的效率化
5、场所管理
6、备货作业的效率化
7、分拣作业的效率化
8、物流的改善需要全公司的支持
9、物流组织的变迁
十五、物流审计/成本控制
1、物流成本管理的基本思路
2、运输业者提高产品配送的效率化
3、货主企业提高并改善输送方式
4、形态别物流成本控制
5、某企业形态别物流控制计算表
6、机能别物流成本控制
7、某企业机能别物流成本控制计算表
李庆远老师的其它课程
打破常规的管理 01.11
课程简介: 公司背景北京拓雅培训中心介绍:是一家专业的培训服务机构。成立于2003年12月,中心本着amp;诚信、认真、细致、周到amp;的原则为企事业单位提供优良的培训服务,成立至今已成功举办多期企业信用风险管理、人力资源、财务、营销等课程,我们同时与国内高等院校及培训机构建立合作关系,并汇集了一批清华大学、北京大学、中国人民大学等高等院校的教授、学者;以
讲师:李庆远详情
变革管理 01.01
课程大纲: 一、变革概论 问题1-1:世上唯一不变的东西是什么? 提问、思考、回答 讲 解:大多数人不喜欢变革 变革是永恒的客观存在的 只能以变应变,而不是以不变应万变 问题1-2:在过去6个月中发生在你的企业(公司)中的变化是什么? 提问、思考、回答 讲 解:变革管理课程学习目标变革管理拼图管理变革变化正在发生 二、变革的变化特征问
讲师:李庆远详情
职业经理人如何修炼EQ 01.01
课程大纲: 一、EQ概论 问题一:何为EQ?EQ与IQ、AQ有何异同? 提问、思考、回答 讲 解:1、聪明人并非都是成功者 2、情感是如何发生的 3、情绪影响你的人生 4、EQ的形成 5、表达和调控情绪的艺术 6、EQ决定命运 二、EQ之一——了解自己的情绪 问题二:你了解自我吗?你了解自己的情绪吗? 提问、思考、回答 讲 解:1、
讲师:李庆远详情
高效人际沟通与谈判技巧 01.01
高效人际沟通与谈判技巧课程大纲: 一、人际关系沟通的重要性 问题一:人际关系沟通能力重要还是其它能力重要? 思考、提问、回答 讲解:良好的人际关系者,可使工作成功与个人幸福获得率达85以上 统计分析表明,成功的因素中85取决于人际关系,而知识、技术经验只占15 人际沟通在管理、家庭和心理健康都有重要作用 二、人际管理沟通技巧 问题二:你认
讲师:李庆远详情
优秀销售人员的礼仪和销售技巧内训 01.01
一、塑造专业形象,建立销售价值观 1.销售人员应有的“CASH”四大领域认知 2.如何成为专业的销售顾问师 3.建立正确的销售价值观 4.激发自身的销售潜能 5.销售人员个人发展(一) 1).全方位销售职能测试 2).积极的心理态度 3.)追求成长的自我概念 4.)培养个人魅力和优秀礼仪 二、开拓客户与接近客户方法 1.寻找客户的方
讲师:李庆远详情
职业经理人如何修炼EQ内训 01.01
一、EQ概论 问题一:何为EQ?EQ与IQ、AQ有何异同? 提问、思考、回答 讲 解:1、聪明人并非都是成功者 2、情感是如何发生的 3、情绪影响你的人生 4、EQ的形成 5、表达和调控情绪的艺术 6、EQ决定命运 二、EQ之一——了解自己的情绪 问题二:你了解自我吗?你了解自己的情绪吗? 提问、思考、回答 讲 解:1、武士与禅师
讲师:李庆远详情
企业执行力内训 01.01
一、为什么执行难 1.过分追求完善,简单有效的计划易执行; 2.没有绩效考核,或者考核方法出错; 3.企业文化要提倡“做比说更重要”; 4.管理的艺术,管理者能否调动员工的积极性; 5.管理者是创新,要不断地改善,改进执行方法。 二、执行纲领 1.企业要时时有危机感; 2.要“逼”员工进步; 3.要有工作流程并按流程去执行; 4.要培
讲师:李庆远详情
企业跨部门沟通内训 01.01
一:跨部门沟通的重要性。 问题一:作为部门主管,是沟通能力重要还是其它能力重要? 思考﹑提问﹑回答: 讲解:合格的部门主管,沟通能力应占80,而其它能力只需20。 :沟通能力强的人更善于管理。 :目前大多数企业的中,高层主管缺乏的是沟通能力。 :对沟通能力强的正确关念与心态。 二:企业内沟通的意义,障碍和原则。 问题二:你认为跨部门沟通的
讲师:李庆远详情
快乐人生-个人成功准则内训 01.01
一、快乐人生应有思想 ——思想的高度,决定你的成功的高度。 问题一:你一直很忙,有没有思考过你的生活快乐吗? 提问,思考,回答。 讲 解:1、人们的心怎样思考,人们的为人就是怎样。 2、思想及实践法则。 3、自我形象和影响自我形象的事物。 4、思想,情绪和感觉。 5、失败的自我形象。 6、改善自我形象的方法。 二、快乐人生应以变应变
讲师:李庆远详情
职业经理人成功财商FQ内训 01.01
一、财商的涵义 问题一:财商是否意味着赤裸裸的追求金钱? 提问、思考、回答 讲 解: 1、什么是财商 1)财商的高低与财务多少无关 2)财商包括的能力 3)财商往往被人们急需,也被忽略 2、不是缺钱而是缺观念 3、怎样使用/赚取/存贮/花销金钱 4、理解金钱的真谛 5、是否以金钱的多少来衡量成功 6、人生的高目标 7、财商是理财
讲师:李庆远详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20178
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15384
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184