优秀管理者综合管理技能提升
优秀管理者综合管理技能提升详细内容
优秀管理者综合管理技能提升
1. 管理者的角色定位
管理者的角色
管理者的心理定位与行为定位
当代管理者面临的挑战
现代企业对职业经理人的要求
管理者的自我认知
2. 管理者的心态
心态决定行为,行为决定结果
优秀管理者应树立的心态
管理者成长的3个阶段
管理者拥有的4种天赋
管理者的3种价值
关注圈与影响圈
3. 管理者的思维
管理者的思维体系
思维与思维转换
管理者的习惯养成
习惯的3要素
4. 高效时间管理
案例分析:张经理的一天
管理者时间资源与利用率分析
时间管理的黄金法则
常见的时间管理问题及对策
有效会议的组织流程
团队管理-知人善用
5. 人格与管理
工作中的四类人
DISC职业人格分析
管理与人格
职位与人格
不同人格的优缺点
分析团队中成员的人格特质
如何善用不同的人
6. 高绩效团队建设
团队成员选择与任用的关键
如何培养和维护员工的团队精神
团队发展过程中管理者应掌握哪些技能
团队建设应遵循的七个原则
. 管理者的影响力与有效激励
影响力的根本――品格与能力
影响力三要素--能力、权利与领导风格
员工激励的基本原理
塑造良好的内部激励机制
日常工作中如何有效激励下属
激励员工的各类技巧分享
8. 领导风格与授权
什么是领导风格
评估下属的成熟度
领导风格测试与分析:您是哪一类的领导
选择适当的领导风格
授权的种类
如何适度授权
如何跟进评估
9. 沟通技巧
如何建立畅通的沟通渠道
如何与上司沟通
水平沟通方式
怎样进行积极的沟通
如何与下属沟通
统合综效-合力共荣
10. 战略与目标
企业的远景与使命
目标制定原则
目标分解
目标制定的工具与方法
11. 目标执行的保障――绩效管理
何为绩效管理
目标与绩效管理
绩效管理指标的分析与设定
绩效管理工具(BSC、KPI)
执行效果的检查系统
绩效考核的原则与标准
绩效评估与绩效面谈
12. 战略在于执行
以顾客为核心的战略执行
以品质为核心的战略执行
以标准为核心的战略执行
危机中的执行力
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