重要客户管理
重要客户管理详细内容
重要客户管理
《重要客户管理》课程简介
【讲 师】张理军
【时间长度】2-3天
【培训收益】
【适合对象】
1、鉴于全员营销的原理,该课程适合于管理团队中的所有管理岗位,包括公司负责人;
2、销售部、市场部、电话直销人员;大区经理、办事处主任、销售代表。
3、售后服务人员;研发部门人员;技术支持部门人员。
【课程大纲】
第一讲 什么是重要客户管理
• 在什么情况下市场就是你的?
• 关键时刻是怎样被提出来的?
• 什么是客户真正想要的关键时刻
• 正面的关键时刻的价值
• 负面的关键时刻
• 为什么“不能与客户的认知争辩”
• 客户对产品和服务的期望值是如何形成的?
• 客户关系的成功是员工行为模式的成功
• 案例与录像:关键时刻发生在营销过程中的任何时刻
• 案例与录像:关于确定主要供应商的内部决策秘密会议
• 案例与录像:客户与他们的认知
第二讲 关键人关系管理
【培训收益】今天许多员工还不能很好的理解所谓关键客户管理就是关键人关系管理。对于处理自己与关键人之间关系的意义缺乏一步到位的认识。本讲旨在帮助学员掌握分辨关键人类型的技巧、学习分析客户决策链的方法、理解什么是内部客户的“个人利益”,掌握开发关键人需求的方法。
【本讲重点内容】
• 关键客户管理首先是内部客户的管理
• 如何关注客户的决策链
• 内部客户中的8种关键人
• 如何分析关键人的心态
• 关键人关系处理的原则和技巧
• 如何提高与关键人的交往水平
• 关键人的支持程度分析
• 如何让关键人在客户内部为你工作
• 确认不同阶段的教练
【授课辅助工具】
• 案例与录像:一个经理人眼中的企业利益与个人利益
• 案例与录像:交换条件接触权力人士
• 案例与录像:约翰是否注意到了史蒂芬的需求
• 案例与录像:客户经理忽略了客户的需要
第三讲 客户管理关键时刻的行为模式
• MOT行为模式图详解
• 行为模式1:诊断需求
• 行为模式2:提出建议
• 行为模式3:给予承诺—寻求解决问题的方案
• 行为模式4:确认反应,总结回顾
• 案例与录像:关键时刻行为模式的特点
• 案例与录像:无辜的留话者
• 课堂互动练习:如何运用关键时刻行为模式的四个步骤
第四讲 如何探索客户需求
【培训收益】
忠诚的客户来自于“为客户着想”的员工。本讲用大量案例和练习帮助学员学习“为客户着想”和“探索客户需求”的方法。
【本讲重点内容】
• 客户满意与客户忠诚,哪一个是终极目标?
• 客户关系中的“适应性偏见”;
• 客户需求发展的三个阶段;
• 隐性需求的开发技巧;
• 促进从隐性需求向显性需求转变的策略;
• 显性需求阶段的策略;
• 解决方案愿景阶段的策略;
• 如何重构愿景?
【授课辅助工具】
• 案例与录像:约翰忙得无法发掘客户需要什么
• 视频案例分析:主管委员会对选择供应商的表决
第五讲 重要客户管理中的关键时刻2: 提 议
1、“适当”的提议什么样?
2、何谓“完整”、“实际”及“双赢”?
3、如何根据公司的利益做出双赢的提议
4、如何依据“双赢”原则评估项目或机会的真实性
5、在哪些情况下不应当“提议”?
6、课堂讨论
• 视频案例2-1:创造双赢
• 视频案例2-2:测试双赢
• 视频案例分析2-3:关于示范说明会的提议,是怎样体现“双赢”的?
第六讲 重要客户管理中的关键时刻: 行动
1、怎样理解“行动”?
2、体验“承诺”
3、
4、课堂讨论
• 视频案例2-4:挽救劣势
• 视频分析2-5:谁扼杀了合约
第七讲 重要客户管理中的关键时刻4: 确认
1、怎样“确认”客户关系的质量
2、评估是否满足客户的期望的方法
3、异议防范与异议处理
4、课堂讨论
• 视频案例2-6:于事无补的800热线
• 视频分析2-7:电脑售后服务中客户投诉没有及时处理引发的灾难
• 视频案例2-8:有帮助的800热线
• 视频分析2-9:从两位高层主管的会晤中看确认技巧的运用
第八讲 关键客户管理中的交流技巧
1、销售的“1分钟”理论
2、先诊断后开方
3、先了解对方的想法,在发表自己的看法
4、学会听的技巧
5、学会提问的技巧
6、不要假设,要问!
7、站在客户角度的同理心沟通
【授课辅助工具】
• 案例与录像:提出建议——什么叫做适当的建议
• 案例与录像:履行承诺的“沟通”阶段
• 案例与录像:最后确认的技巧
• 视频案例分析:积极的倾听
张理军老师的其它课程
行业解决方案和产品销售 01.18
《行业解决方案和产品销售》课程简介【讲师】博士【时间长度】2-3天【课程特色】本课程是专门为移动公司集团客户开发与客户关系维系而设计的。它涉及到行业解决方案销售中的流程、商机挖掘、销售中的项目管理技术、客户心理把握、产品呈现技巧、交流技巧、谈判技巧,以及自我管理技术。它是移动公司集团客户经理实用的顾问式销售课程。特别值得一提的是,本课程整合了销售教练技术、九
讲师:张理军详情
时间管理与会议组织必备技能 01.01
【课程内容介绍】 讲目标设定与时间管理 1.目标设定的意义 2.有效目标的特质 3.目标的种类与作用 4.三个层级的目标 第二讲从时间管理理论的演进中学习时间管理之道 1.时间管理概述 2.代时间管理:备忘录型的时间管理 3.第二代时间管理:计划清单或记事簿型的时间管理 4.第三代时间管理:价值观型的时间管理 5.第四代时间管理:以
讲师:张理军详情
目标管理 01.01
讲目标设定 【本讲要点】 有效目标的特征 设定目标的五个原则 目标设定的方法 目标的种类与作用 目标的分析 目标的级别 一、有效目标的特征与设定目标的五个原则 1、什么是目标 2、目标的意义 3、目标在时间管理中的作用 4、什么是目标管理 5、目标管理的特点 6、设定目标的五个原则 二、目标的设定 1、目标设定的理由 2
讲师:张理军详情
情境领导与执行力 01.01
讲从影响力到执行力【培训收益】让主管了解人的管理是“一对一”的,即必须针对每一个人在不同任务中的表现采取相应的领导行为;让主管了解领导的有效性在于处理好自己与下属的不同角色。本讲使用视频案例告诉主管不是谁都可以授权的、不是对同一个人在任何时候都可以授权的;同时,告诉主管——管理者的主要任务在于动员他人实现自己的想法。【授课辅助工具】本讲使用了六个录像案例。学
讲师:张理军详情
从技术走向管理 01.01
xxx讲转型策略1:角色转变-从技术人员转变为管理者(角色定位)一、技术人员转化为管理人员的六大障碍1、怎样从自己承担责任转型为赋予员工职责2、如何从埋头苦干转型为动员他人实现自己的想法;3、怎样从左脑思考转型为全脑思考?4、怎样做到限制自己帮员工负责任5、如何摆脱“解决问题”的角色定位6、怎样学会激励视频案例1案例分析:路易斯替伯纳德将员工解聘了视频案例2
讲师:张理军详情
大客户销售中的关键时刻 01.01
讲什么是销售中的关键时刻在什么情况下市场就是你的?关键时刻是怎样被提出来的?什么是客户真正想要的关键时刻正面的关键时刻的价值为什么“不能与客户的认知争辩”客户对产品和服务的期望值是如何形成的?大客户销售的成功是员工行为模式的成功【授课辅助工具】案例与录像:关键时刻发生在营销过程中的任何时刻案例与录像:关于确定投标方案的内部决策秘密会议案例与录像:客户与他们的
讲师:张理军详情
主动营销中的关键时刻行为模式 01.01
课程大纲】讲什么是主动营销中的关键时刻这一讲重点讲授“什么是顾客真正想要的关键时刻”。1、关键时刻理念的起源2、客户真正想要的是什么3、主动营销的成功,是员工行为的成功什么样的员工行为为真正才是满足客户需求的员工行为?视频-课程开篇的案例:主管委员会对选择服务供应商的表决视频-案例分析:从不同的购买决策者的不同认知中,你得到了哪些启发?4、什么是顾客真正想要
讲师:张理军详情
门店服务与门店销售中的关键时刻行为模式 01.01
讲什么是客户关系维系中的关键时刻这一讲重点讲授“什么是顾客真正想要的关键时刻”。1、关键时刻理念的起源2、客户真正想要的是什么3、客户关系维系的成功,是员工行为的成功什么样的员工行为为真正才是满足客户需求的员工行为?视频-课程开篇的案例:主管委员会对选择服务供应商的表决视频-案例分析:从不同的购买决策者的不同认知中,你得到了哪些启发?4、什么是顾客真正想要的
讲师:张理军详情
大客户销售与客户关系维系技巧 01.01
讲大客户销售的行为模式一、为客户着想1、为客户着想的目的与互信关系2、为客户着想的三个层面;3、大客户销售中的四类利益主体二、满足客户期望应注意的要点1、必须了解客户的终结果的目标,还是过程目标?2、怎样把客户的琐碎的、凌乱的期望,整理归纳为客户完整的、系统的要求?三、发掘潜在需求,超越客户的期望1、怎样理解客户需求的明确性与不明确性2、挖掘客户隐性需求的策
讲师:张理军详情
如何以绩效管理促进企业发展 01.01
讲什么是绩效1.动物选美比赛的启示2.什么是绩效3.为什么要谈绩效4.绩效的作用过程及目的第二讲绩效是怎样评出来的1.不能让猴子偷懒——猴王对下属的评价2.绩效评价方法3.对员工个人的考核方法 第三讲目标管理1.兔子取得马拉松冠军的秘密2.目标管理对于企业的重要意义3.目标管理的常见误区4.目标管理必须具备的条件第四讲短板管理1.蜈蚣与短板管理2.短板管理中
讲师:张理军详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20184
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15104
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184