培训体系构建

  培训讲师:杨亭

讲师背景:
杨老师深圳市诚智行企业管理顾问有限公司专职讲师、资深顾问组织学习系统导师AACTP美国培训与认证协会授权讲师国际教练联合会(ICF)国际教练认证杨老师曾在多家国内外上市公司的市场与销售、人力资源和培训管理等不同的企业运营部门工作过,在职工作 详细>>

杨亭
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培训体系构建详细内容

培训体系构建

(一)以绩效和能力为导向的培训体系构建的核心思想

1、岗位培训体系的6层冰山

2、培训师培养的5个为什么?

3、培训体系的核心思想

4、为什么一定要以绩效和能力导向?

 

(二)岗位学习地图绘制的依据

1、培训体系沙盘1:汽车4S店的培训体系规划

2、培训体系构建的要素和条件

3、公司的战略和组织核心优势

4、关键业务流程

5、岗位能力模型

6、员工能力水平

7、组织发展战略

 

(三)岗位能力模型

1、岗位能力模块3 3

2、能力模型-洋葱模型

3、关键任务分析

4、关键任务-能力知识对应表

5、培训沙盘2:店面销售人员的岗位能力模型

 

(四)组织的岗职体系和岗位规划

1、岗位群

2、岗位任职资格和等级

3、岗位能力等级:N-S-E-M 四级

4、员工的职业发展路径图

 

(五)岗位学习地图的绘制

1、岗位进入前的能力

2、能力等级的知识分布

3、具体某个岗位的学习地图

 

(六)岗位学习地图的应用

1、确定岗位的静态培训需求

2、转化为培训课程清单

3、岗位任职资格的评价体系和岗位技能鉴定

4、基于学习地图的培训管理体系构建和发展

5、教材体系和内部讲师体系的构建和发展

 

(七)课程结束后的作业和任务(3个月以内完成)

独立完成某个岗位的学习地图的绘制:

包括:课程主题能力等级关键任务培养周期知识输入和输出

 

 

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