全脑思维与问题分析决策技巧
全脑思维与问题分析决策技巧详细内容
全脑思维与问题分析决策技巧
《基于全脑思维HBDI模型的问题分析与决策技巧》
【课程背景】
俗语说,水滴石穿。莎士比亚说:千万人的失败,都失败在做事不彻底,往往做到离成
功还差一步的时候,便终止不做了。我们每个人,或许就是那滴水——在漫长的烧煮过程
中,忍受住煎熬与酷热,却只为最后一秒里,从99度到100度的沸腾。
“创新”目前正成为许许多多成功企业的企业文化的重要组成部分,管理者也认识到其在
企业发展中的重要地位,但是更多的企业只是把“创新”停留于口号或形式,并没有把它
落实到员工(当然也包括决策者和管理者)的日常工作的行为中。
“全脑思维与问题解决”这个课程针对以上的问题,着重创新的理念灌输和创新工具的应
用。员工创新的目的是为了达成企业战略目标,所以讲创新不可以脱离解决问题,因为
创新最终目的还是为了解决工作中遇到的问题。
本课程通过对人的左右脑的分工特性分析,结合人在解决问题问题时在不同阶段使用左
右脑的重点性和先后性,使学员掌握到在解决问题的不同阶段使用不同的思维创新和决
策工具。从而使学员在实际工作中、解决问题中能做到科学与艺术的平衡。
【课程目标】
●理解创新思维在工作中的重要性
●固有思维和个人偏见是怎样影响我们的创新和决策
●在创新思维解决问题时如何使用左右脑的分工和顺序
●全脑思维解决问题的步骤,及各阶段的思维和决策工具的使用
【课程特色】
●本课程通过对人的左右脑的分工特性分析,结合人在解决问题时在不同阶段使
用左右脑的重点性和先后性,使学员轻松掌握实效的决策工具。
●本课程最大亮点是把在西方企业和咨询顾问公司中使用的行之有效的工具传递
给学员,这些工具分布在全脑解决问题的四个阶段,具有极强的实用性和操作性。
●大量案例和练习演练的使用,使本课程的教学不仅停留在理论层面,让学员迅
速掌握方法技巧。
【课程时长】
1-2天
【课程对象】
各级管理干部 营销人员 生产人员
【课程大纲】
序言:
●学员与讲师在课程中的定位
●课程的主体内容介绍及重点
● 如何学习这门课程(内化与照搬)
分组游戏“单词组合”
讲解人的思维模式
了解培训的TASK模式
案例: 增加体重
第一部分 大脑思维模式HBID模型简介
●沃尔里奇的战略实施矩阵对企业管理的启发
●解决问题能力对个人与组织的意义
●造性解决问题能力测试和评价
●大脑模型与解决问题能力的相关性
智力曲线与创造力曲线
如何进行创新管理
解决问题能力问卷测试
讲解和练习HBDI模型
第二部分 全脑思维解决问题的步骤、方法和工具
第一章:主动地发现问题—如何找出企业、团队潜在问题
方法一:通过打破“固有思维”发现问题
否定过往的经验
注意力导向转移
参照物改变
方法二:通过“质疑法”发现问题
找出产品和服务的客观现实和主观状况
通过WHY A/B/C 模式找出问题
方法三:通过“奖惩分析法”找出未来重要问题
练习: 解决 “最近企业的运营成本上升”的问题
案例:电脑键盘的设计
讲解:系统思维的培养
可口可乐的思维转变
案例:产品与服务缺陷的发现与改进
企业内部的奖惩分析练习
第二章:右脑发散分析问题—找出产生问题的所有因素
a.哪里发生问题/为什么发生了问题
b.在实际工作中的分析工具
WHY—WHY分析法
金字塔分析法
比较分析法
讲授、案例
讲授结合案例练习
案例:夏天洗衣机的销量下降
练习:开会迟到的问题解决
练习:客户投诉率增加的原因分析
案例:公司内部问题练习
第三章:左脑集中确定问题—找出解决问题的方向
数据集中模式—帕雷托矩阵
多次投票法
正确地描述核心问题----(终极目标与中间目标)
案例:天然气,汽车气囊的诞生
案例分析:酒店的附加值服务的调查分析
案例分析:美赞臣产品配方的决策
企业如何提高满意率
游戏:航天飞机的灯泡
第四章:右脑创新解决问题—找出所有解决问题的方案
借鉴创意法
头脑风暴法-Brainstorming
头脑风暴法演进(一)
----名义群体法
头脑风暴法演进(二)
----逆向思维法
头脑风暴法演进(三)
---循环思维法-635
思维导图法-Mind Mapping
案例:万宝路香烟的品牌重塑与西部牛仔
案例:Swatch手表的创立
练习:短时间找到出租车司机/ 促销方式变革
游戏:流落荒岛的皮带功能
讲授头脑风暴的八个激发方式
练习:未来的信用卡不能干什么?手机不能干什么?
企业练习:如何创新地建立一些制度和方式鼓励员工创新
企业练习:创新思考我们的新产品和新服务的研发
第五章:左脑逻辑决策方案—找出合理的解决问题的方法
价值观权重评估法
评估矩阵法
案例:、IBM的决策模式
故事:科学与艺术的分别与平衡
案例:如何选择客户和市场
工作与生活的应用例子
游戏:秘书的招聘与选择
练习:企业内部的决策练习
练习:房地产企业在选择城市开发的项目决策案例
第三部分 问题的核心思想
---延迟判断
---商业应用
课程的问题和总结
李大志老师的其它课程
大时代战略之 变革管理与管理变革 11.23
[pic][pic][pic][pic]大时代企业战略管理与转型系列课程《现代企业的变革管理与管理变革》李大志【课程背景】:前进的艺术是在变革中保持秩序和有秩序地保持变革。——英国哲学家AffredNorthWhitehead人生是旅行,工作是修行。——陈春花教授本课程着重论述以下在当今的的大时代关于企业变革管理与管理变革中的12大核心问题,为正在变革与创新
讲师:李大志详情
组织行为学中国版 11.05
《组织行为学》—基于中华传统文化智慧的组织管理的道与术—【课程简介】《组织行为学》是管理类各专业的一门专业基础课程。《组织行为学》是研究组织中人的心理活动与行为规律,用科学和方法改进管理工作,以调动人的积极性的一门科学。本课程体系基于笔者二十余年深入研究中国传统文化,融会诸子百家的学术精华,结合企事业单位多年管理实战的经验和高端EMBA的系统学习,总结了在中
讲师:李大志详情
组织行为学西化版 11.05
《组织行为学》OrganizationBehavior(2天12学时精简版)中国海洋大学李大志博士【课程简介】《组织行为学》是管理类各专业的一门专业基础课程。《组织行为学》是研究组织中人的心理活动与行为规律,用科学和方法改进管理工作,以调动人的积极性的一门科学。本课程体系基于笔者二十余年深入研究中国传统文化,融会诸子百家的学术精华,结合企事业单位多年管理实战
讲师:李大志详情
卓越市场经理训练营修改版 11.05
《卓越市场经理训练营》课程目标:学习用市场营销学的眼光对市场进行系统分析评估,对市场的发育进行有效的规划,选择最佳的市场开发策略,制定可执行的市场销售计划,锻造精英型的销售团队,高效提升市场的销售团队的业绩。课程特色:重点讲解、案例讨论、角色演练、录像观摩课程对象市场经理产品经理课程时间:1天课程大纲:第一单元:市场开发与管理的总体思路第二单元:市场宏观分析
讲师:李大志详情
卓越的销售演讲技巧 11.05
《卓越的销售演讲技巧》【课程目标】演说表达技能是营销领导干部最重要的能力,其表达能力,不仅是个人能力问题,而且是教导能力问题。因此,西方人把口才、美元、电脑称为立足世界的三大战略武器,口才独占三大利器之首。我们在调查中发现,由于缺乏专业训练,在营销领导者必备的能力中,公众表达能力是最差的一项能力,许多有思想,有政绩的领导者,在公众表达时远远未能展示他们的才华
讲师:李大志详情
卓越管理者的沟通技巧与艺术测试题 11.05
《卓越管理者的沟通技巧与艺术》测试题(总计100分)一填空(每空2分,总计20分)1.为了设定的目标,把信息、思想、情感在个人或团队之间传递,并实现理解效果的过程。2.沟通既是涉及心理学、管理学和行为科学多学科的边缘科学,同时又是一门工作和生活的艺术。3.成功的沟通有两个关键的因素:给予有用的信息和收集有用的信息4.沟通的内容不仅仅是信息,还包括着更加重要的
讲师:李大志详情
庄子哲学与现代企业人生修炼 11.05
[pic][pic][pic][pic]《庄子》哲学与现代企业人生修炼浅析【课程介绍】•现代企业领导面临着激烈的市场竞争环境和复杂的政治经济环境,迷茫、困惑、身心疲惫!•当我们感觉“无路可走”的时候,有一位先哲给我们一套生存和发展的哲学,这就是《庄子》!•著名学者于丹教授说:“细品《庄子》,我们会打通逍遥与超越的一套生命哲学,这不简简单单以积极或消极而论,而
讲师:李大志详情
卓越的客户管服务理 11.05
《卓越的客户服务与管理》课程大纲课程目标:客户服务于管理是为企业提供全方位的管理视角;赋予企业更完善的企业利益相关者户(客户、员工、相关政府部门和供应商等)交流的能力,借助先进的以内部客户为中心的管理思想,整合企业的资源、并在企业的内部实现内部客户信息和资源的共享建立统一的内客户服务中心,真正实现“一站式”服务,达到“内转外不转”的服务流程,就需要将销售、服
讲师:李大志详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20179
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15384
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184