团队共享战略模式课程
团队共享战略模式课程详细内容
团队共享战略模式课程
团队共享战略模式课程
战略不是总裁一个人的事,是企业每一个人的事!
[pic]
一、什么是“企业战略规划与制定”
《企业战略规划与制定》高端内训课程,是刘宪振老师潜心研发的企业战略体系内训课
程,也是企业系统打造团队选择最多的课程。其主要对象为企业总裁、高管、中层、核
心团队成员以及后备干部等。课程以内训形式展开,现场总裁带领团队共同讨论公司战
略,制定公司战略,让团队意识到公司战略目标不是总裁一个人事,而是全体员工共同
的事,训练团队为自己的战略负责,塑造团队的战略思维和战略意识。
[pic]
二、“企业战略规划与制定”课程有什么特点?
企业核心团队共同参与,现场学习并梳理制定公司远景、使命、战略目标、三层业务链
、比较竞争优势、核心竞争力等关键企业盈利要素,讲师及顾问现场一对一点评辅导,
现场提炼战略初稿,实操实效性极强。战略课以内训形式服务于企业,讲师课前针对企
业所在行业进行分析和研究,使其更具针对性。
[pic]
三、符合以下条件的企业应采购学习
✓ 由业务主导型向战略管理型转变的企业
✓ 有成熟的业务模式,但支撑企业持续发展的战略盈利模式仍需完善的企业
✓ 业绩高速增长,但公司战略规划不够清晰的企业
[pic]
第一部分:什么是战略
1、总裁的退休计划 —
以倒推的方式来经营企业,只有你知道什么不做了,才知道现在做什么最
重要;
2、企业战略的原点 — 把握企业不死的逻辑,做企业不死才是硬道理;
3、解密企业战略原点 —
什么是战略性成功,什么不是战略性成功,总裁应该做什么,企业的战略
底线,企业战略框架。
工具:
1. 总裁的退休计划工具表格;
2. 企业管理团队的晋升计划设定工具表格;
第二部分:企业文化战略
1. 战略如何凝聚团队人心 — 文化的力量是无形的;
2. 企业愿景 — 什么是愿景,有什么用,怎么用;
3. 企业使命 — 什么是使命,有什么用,怎么用;
4. 企业核心价值观 — 什么是核心价值观,有什么用,怎么用;
5. 战略目标的设定 — 用十大维度科学设定公司的战略目标。
工具:
1. 企业团队梦想宣言;
2. 公司远景、使命、核心价值观讨论与确定;
3. 企业战略目标的制定与分解;
第三部分:三层业务链战略
1. 什么是三层业务链 — 认识三层业务链战略;
2. 案例—摩托罗拉、保洁公司的三层业务链;
3. 实战训练—从各个维度制定自己企业的三层业务链。
工具:
1. 摩托罗拉、保洁公司的三层业务链案例剖析;
2. 三层业务链划分工具表格:地域、产品、利润维度分别细分;
第四部分:竞争战略
1. 企业比较竞争优势的来源;
2. 企业客户细分及价值定位;
3. 竞争战略 — 通过三维聚焦获得公司的竞争优势。
工具:
1. 客户细分工具表格;
2. 三维聚焦利用数据模型构建属于自己的竞争优势;
第五部分:核心竞争力战略
1. 如何从战略的角度衡量公司的现状;
2. 独特客户价值的寻找是企业未来的方向;
3. 如何寻找企业的独特客户价值以及转变成团队的能力;
4. 核心竞争力的关键及作用。
工具:
1. 数据模型寻找贵公司的比较竞争优势以及独特客户价值;
2. 企业核心竞争力天平构建模式,梳理企业基于团队能力的核心竞争力。
-----------------------
适合哪一类企业?
课程大纲
刘宪振老师的其它课程
《团队执行力训练营》 09.29
《团队执行力训练营》中国企业执行九大难题1、为什么老板一马当先,中层管理干部总是跟不上?如何提升中层的责任心和领导力2、为什么企业总是靠老板拖着走,员工工作总是缺乏激情和主动性?3、为什么优秀的人才不断流失?如何打造一支忠诚度高、凝聚力强的狼性执行团队?4、为什么制度出台以后,总是难以贯彻下去,导致制度变形?5、为什么您的团队不缺能人但缺乏活力?如何锻造一支
讲师:刘宪振详情
企业战略管控模式 09.29
企业战略管控模式实现战略的层层分解,用工具训练工作习惯——通过全景教练式实战操练,完全模拟公司战略管控,用两天一夜的时间,由企业战略执行力高级讲师刘宪振老师进行全程一对一辅导,在实战操练中彻底洞穿企业管理中所遇到的困局,实现知识体系和工具的完全复制.[pic]一、什么是“企业战略管控模式”企业战略管控模式就是制度执行力,是企业战略执行力高级讲师刘宪振老师多年
讲师:刘宪振详情
《公司之魂·职业化精神》 09.29
《公司之魂·职业化精神》总裁和人力资源部门的最终使命,是打造一支专业、商业、敬业的团队,为股东和客户创造价值、提供超值的结果!同样,这也是员工提升个人素质的修炼过程。打造团队的职业化,已成为中国新兴企业突破瓶颈、实现飞跃的关键。而职业文化的建设,受到很多不良文化和社会风气的影响,其训练的过程相对难度较高、对总裁和人力资源部门的要求更高。世界一流企业,如GE、
讲师:刘宪振详情
《企业管理系统提升·非HR的HR管理》 09.29
《企业管理系统提升·非HR的HR管理》优秀的企业之所以优秀是因为:优秀的企业懂得在有限的时间里请最专业的人做最专业的事,因为在充分竞争时代,时间对每家企业都是平等的,你可以不前进,但竞争对手在前进。你还在认为人力资源工作仅仅是人力资源部门的事吗?你还在为企业留不住优秀的人才而夜不能寐吗?你还在为企业没有高效团队而望尘莫及吗?你还在为企业没有精兵强将而黯然伤神
讲师:刘宪振详情
《企业文化构建及落地模式》 09.29
《企业文化构建及落地模式》•大量的操作工具、解密企业文化如何成为企业信仰的关键过程?•丰富的实战方案、第一时间打造黑白分明的企业文化环境!•用文化凝聚人、用文化推动团队成长、用文化创造溢价效应![pic]从此文化不在空洞,不再是看不见摸不着的东西;颠覆之前的思想,用工具告诉企业文化如何落地;选择就会有收获,带领团队用文化创造溢价效应;企业文化构建及落地模式核
讲师:刘宪振详情
《个人战略---企业员工的职业生涯规划》 01.01
《企业员工的职业生涯规划》讲:概述员工个人职业生涯的重要性,以及为什么要做个人职业生涯规划第二讲:人生大的价值动力来自于自我价值的思考---激发员工的个人梦想1、每个人都有梦想,有梦想谁都了不起;2、员工书写自己的梦想——梦想宣言。第三讲:员工个人战略与企业战略的关系1、个人战略的与企业战略的关系;2、员工个人战略如何分解企业战略目标。第四讲:员工个人战略工
讲师:刘宪振详情
《企业团队执行力训练》 01.01
讲:团队建设一、团队如何建设?团队是由个体组成,只有互相提供价值,才有合作可能,没有内心的强大的员工,就没有强大的公司。二、优秀的团队有优秀的领导、有统一的思想、有竞争的机制、统一的行动。第二讲:商业人格-----执行的团队,内心的强大一、人格与商业二、商业人格三、商业文明启蒙第三讲:结果与任务-----执行就是要结果一、结果是什么二、什么是任务,什么是结果
讲师:刘宪振详情
《企业管理系统提升•非HR的HR管理》 01.01
一、战略如何人力资源来实现?——人力资源管理关系模型二、总裁如何做战略人力资源?——为战略提供强大的人力资源三、招聘----文化认同的开始——企业如何建立自己的招聘渠道;——企业如何从招聘让员工对企业文化认同;四、录用----建立契约精神——录用前:二合同、一书、一册——录用中:二合同、一书、一信、三章——录用后:两书、两单、三图、一笔账五、培养----把员
讲师:刘宪振详情
《复制王者—5F人才复制模式》 01.01
部分:战略营销----不战而屈人之兵一:什么不是企业战略性的成功?二:如何用战略指导营销方向?1、总裁如何关注营销?总裁应当把握三大原则2、从公司战略层面理解销售究竟是什么?3、战略营销----不战而屈人之兵第二部分:工业化——唯有工业化才可以打掉能人一:什么是工业化?二:唯有工业化才可以打掉能人1、一流的公司拥有工业化2、什么是营销工业化三:什么是5F人才
讲师:刘宪振详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20189
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184