新经济环境下企业构建和谐劳动关系的八大维度风险防范高级研讨班_白永亮_企业内训课程

新经济环境下企业构建和谐劳动关系的八大维度风险防范高级研讨班

培训讲师：白永亮

讲师背景：
白永亮老师劳动法博士中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问；中国劳动人事争议网首席顾问北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员中国政法大学劳动法诊所特邀律师《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者清华大学EMBA课程特约讲师中山大学EMBA 详细>>

下载需求表打印本课程填写需求表在线咨询

课程咨询电话：

新经济环境下企业构建和谐劳动关系的八大维度风险防范高级研讨班详细内容

新经济环境下企业构建和谐劳动关系的八大维度风险防范高级研讨班

课程背景：

2015年是“十二五”的收关之年，伴随着国际整体经济下行的压力，在我国城镇化政策的调整下，我国进入经济社会转型改革的深度期。面对着“十二五”期间人工成本的逐年增长、国内实体经济的下滑，劳动关系的复杂化导致劳资冲突日渐突出，成为影响和制约企业发展的首要因素。

为此，2015年3月21日，中共中央国务院颁布并实施《关于构建和谐劳动关系的意见》，《意见》提出，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。同时将推动中国特色和谐劳动关系的建设和发展，最大限度增加劳动关系和谐因素，最大限度减少不和谐因素，提升为对企业的政治要求。

同时，随着经济社会转型的逐步深入，劳动关系矛盾进入凸显期与多发期，而劳动关系管理中的法律风险与管理风险防范逐步成为企业劳动关系管理中的重点；且企业劳动关系的和谐稳定与否已经成为影响企业健康发展的主要因素。

因此，如何按照《意见》的要求构建本企业长效稳定的和谐劳动关系，以及如何在社会转型期有效防范企业发展过程中劳动用工风险，成为各种类型的企业发展过程中的头要问题。

为解决上述问题，为企业构建和谐劳动关系提供思路和建议，为社会转型期企业劳动关系管理风险做有效防控，特推出上述课程。

课程大纲：

一、新经济形势下劳动关系领域的巨大变化

1. 劳动立法的规范性V劳动用工政策红利的冲突

2. 就业年龄结构的变化V一线员工收入上涨压力的冲突

3. 城镇化背景下的立法V历史遗留问题的冲突

4. 人工成本的增加V传统劳动用工形式的冲突

5. 混合所有制政策V国企市场经营的冲突

二、新经济形势下构建和谐劳动关系的八大维度

1. 劳动关系观念维度

新经济形势下管理层、中层管理人员、员工对劳动关系的观念如何认知？对企业和员工之间的关系如何认知？对管理与被管理的关系与方式如何认知？

2. 劳动关系法律法规认识维度

新经济形势下，管理层、人力资源部对劳动关系法律法规认识上存在哪些误区？员工对法律法规的认识上存在哪些误区？劳资双方的误区导致劳动关系管理的哪些弊端？劳务派遣、劳务外包、劳务承揽如何合规化实现

3. 劳动关系基本权益维度

新经济形势下，职工有哪些基本劳动权益，哪些企业必须满足，哪些企业可以根据自身条件逐步满足？

4. 劳动关系规范性维度

新经济形势下，如何从劳动合同管理、职业安全生产管理、女职工保护、入职离职管理等方面构建劳动关系的规范性维度？

5. 劳动关系协调机制维度

新经济形势下，如何加强对企业劳动用工的动态管理？如何建立劳务派遣、劳务承揽、劳务外包等多方用工的协调机制？如果建立规范性的“裁员”行为？如何建立工资上涨指导线以及集体合同与工资集体协商的协调机制？

6. 劳动关系民主管理维度

新经济形势下，如何建立符合本企业特点的职工代表大会制度，如何建立厂务公开规范化、制度化？如何推行职工董事、监事制度？

7. 劳动关系劳动争议调解维度

新经济形势下，如何建立本企业劳资冲突的调解机制，如何建立针对群体性事件的应急与预防机制？

8. 劳动关系企业氛围营造维度

新经济形势下，如何建立本企业和谐劳动关系的氛围，如何把握员工关爱与企业福利的度，如何建立完善的、适合本企业发展的员工关爱体现,实现留人、育人的协调发展？

三、典型案例介绍

1. 和谐劳动关系企业经典案例介绍

2. 不和谐劳动关系企业经典案例介绍

3. 企业由和谐劳动关系发展至不和谐劳动关系经典案例介绍

企业由不和谐劳动关系发展至和谐劳动关系经典案例介绍

白永亮老师的其它课程

新形势下劳动标准对企业经营与用人管理的十大影响 04.09

新形势下劳动标准对企业经营与用人管理的十大影响课程背景：劳动标准是我国劳动和社会保障立法中对企业经营的准入性要求，执行劳动标准是企业合法经营的基础，是企业构建和谐劳动关系的基础。劳动标准系动态标准，随着社会与经济的发展不断的予以提高与完善。近年来，在城镇化的发展驱动下，在就业人口结构发生变化下，在区域经济由东部向中西部地区转移进程下，在劳动与社会保障立法日趋

讲师：白永亮详情

员工网络言行与社会言行的管理 04.09

员工网络言行与社会言行的管理近年来随着新的网络媒体的出现，员工网络言行越来越呈现多样化，渠道也多样化，表现在公司内部网络、门户网站、BBS（论坛）、博客、微博等多种形式。而网络也成为员工情绪宣泄与交流的平台，随着网络普及面越来越广，影响力越来越大，员工不经意或有意为之的网络言行对公司的影响已经越来越大，与公司的管理碰撞越来越多，而且有愈演愈烈的趋势。例如:员

讲师：白永亮详情

新形势下劳动合同立法对企业用人管理的十大影响 04.09

新形势下劳动合同立法对企业用人管理的十大影响课程背景：十年来劳动合同立法系劳动立法中最活跃的领域，也是调整与规范最快的领域，也说明劳动合同法律是与时俱进实用性极强的法律。《劳动合同法》从其起草时的社会热议，到《劳动合同法实施条例》对其进行注解，再到最高人民法院对其有关内容连续出具司法解释，最后到《劳动合同法修正案》对其进行修改。时间跨度从2005年到2015

讲师：白永亮详情

新用工环境下建筑施工企业劳务派遣、劳务外包、劳务分包的选择与风险防范 04.09

新用工环境下建筑施工企业劳务派遣、劳务外包、劳务分包的选择与风险防范课程背景：2016年3月1日，我国劳动派遣用工比例不能超过10的政策开始实施。对于建筑施工企业来说，原来的体制外派遣用工需要面临重新选择与定位；将来哪些人选择继续使用劳务派遣，多余的劳务派遣工如何调整，成为必须面临的问题。同时，随着外包业务的推广，各种各样的外包劳务外包、劳务分包、岗位外包、

讲师：白永亮详情

企业常见劳动用工风险防控与企业薪资休假有效管理 04.09

企业常见劳动用工风险防控与企业薪资休假有效管理课程背景：本课程从劳动用工风险防范的角度出发，结合我国近些年的劳动立法，从法律对人力资源管理影响的视角近些讲解，以提高人力资源从业人员对劳动法的基础认识，能够对用工管理中的基本法律风险进行有效防控。同时，结合近些年薪资与考勤管理中出现的问题，就薪资结构、加班管理、工时与加班的关联性以及休假管理等进行系统讲解，以期

讲师：白永亮详情

薪酬体系设计中的难点与疑点问题分享 04.09

薪酬体系设计中的难点与疑点问题分享【课程介绍】薪酬体系设计是企业用工管理的基础，好的薪酬体系设计，能够对员工起到激励作用，能够激励员工在企业长期很好的服务。同时，人工成本的控制又是企业发展过程中永恒的话题。如何在人工成本控制与员工薪酬激励之间进行平衡，是企业管理层亟需考虑的问题。随着各地最低工资标准的逐年上调，各地工资上涨指导性的每年调整，区域性薪资吸引力对

讲师：白永亮详情

《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》解读及劳动争议处理实务 04.09

《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》解读及劳动争议处理实务课程背景：最高人民法院于2013年1月18日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，就经济补偿年限、竞业限制、小额案件一裁终局、口头变更劳动合同的法律效力、工会在解除劳动合同中的职能、外国人就业等劳动争议案件审理适用法律作出了最新的规定。这是自《劳动合同法》、

讲师：白永亮详情

员工入职、离职管理风险防范 04.09

员工入职、离职管理风险防范【课程介绍】员工入职、离职管理是人力资源管理的基础，员工入职管理决定着员工在职期间管理的方向与效果，如何通过招聘环节选择到合适的员工，如何通过入职流程对员工进行针对性的培训与告知，如何通过入职流程与员工签署个性化的管理协议，以及如何对员工进行入职前风险评估，均是企业人力资源管理亟需解决的问题。此外，研究发现75以上的劳动争议，是由员

讲师：白永亮详情

新经济形势下海外用工管理模式与风险防控 04.09

新经济形势下海外用工管理模式与风险防控课程背景：在国家“一带一路”政策指引下，国内企业纷纷走出国门，着力寻找海外市场。在国外相对复杂的环境下，用工管理不仅关系项目运作好坏，更关系企业在不同的国度、不同的法律规范及文化差异等众多因素影响下的稳定和发展。海外用工不仅涉及到直接雇佣当地人的用工管理，也涉及到中国籍员工在海外工作的用工管理。尤其是后者，中国籍员工在海