企业常见劳动用工风险防控与企业薪资休假有效管理 _白永亮_企业内训课程

企业常见劳动用工风险防控与企业薪资休假有效管理

培训讲师：白永亮

讲师背景：
白永亮老师劳动法博士中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问；中国劳动人事争议网首席顾问北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员中国政法大学劳动法诊所特邀律师《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者清华大学EMBA课程特约讲师中山大学EMBA 详细>>

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企业常见劳动用工风险防控与企业薪资休假有效管理详细内容

企业常见劳动用工风险防控与企业薪资休假有效管理

课程背景：

本课程从劳动用工风险防范的角度出发，结合我国近些年的劳动立法，从法律对人力资源管理影响的视角近些讲解，以提高人力资源从业人员对劳动法的基础认识，能够对用工管理中的基本法律风险进行有效防控。同时，结合近些年薪资与考勤管理中出现的问题，就薪资结构、加班管理、工时与加班的关联性以及休假管理等进行系统讲解，以期全面掌控薪资与出勤、薪资与加班等相关的管理难点，实现对薪资的有效合法管控。

课程大纲：

一、我国现行劳动立法体系的介绍及对管理的影响

1．《劳动合同法》及其配套立法对企业管理的5个影响的介绍；

2．年休假立法对企业管理的6个影响的介绍；

3．社会保险立法对企业管理的4个影响的介绍；

4．劳动争议与调解立法对企业管理的4个影响及介绍。

二、现行劳动争议的类型与特点及典型案例分析与介绍

1．劳动争议的十大类型及发生原因之介绍；

2．劳动争议近年来呈现的特点及原因分析；

3．劳动争议与劳动力的流动性之间的关联性分析与介绍；

4．职工维权层次变化的介绍与类型分析；

5．国有企业近年来常见典型案例分析与经验介绍。

三、薪资结构与薪资支付管理中的风险防控

1. 什么叫激励、什么叫福利、什么叫收入，什么叫工资收入

2. 试用期员工薪资管理中的难点；

3. 患病、工伤、内退、三期、事假、迟到、早退、旷工等特殊员工薪资管理中的难点与疑点；

4. 奖金设置条件中的难点与疑点；

5. 同工同酬设计中的难点与疑点；

6. 绩效工资设置中的难点与疑点；

7. 离职员工薪资支付的难点与疑点。

四、工时与加班管理中的风险防控

1. 特殊工时的适用范围是哪些？

2. 标准工时、综合计算工时、不定时工时的区别是什么？

3. 如何理解不定时工时制与综合计算工时的岗位的范围？

4. 特殊工时的年休假、日常休假应当如何落实与安排？

5. 不定时与综合计算工时岗位的员工应当如何约定薪资标准？

6. 加班情形如何认定？延长多长时间需要支付加班费？

7. 周末安排员工加班，多长时间安排倒休就可以不支付加班费？

8. 法定节假日安排职工加班应当支付300%的工资还是400%的工资？

9. 综合计算工时加班费应当如何计算？不定时工作制是否存在加班费？

10. 加班费的计算标准如何确定？是最低工资标准、岗位工资、固定工资还是应发工资？

11. 加班与值班有何区别？

12. 公休日、法定节假日安排员工加班时间超过8小时，应当如何统计加班费等

五、休假管理中的风险防控

1. 我国现行各类假期的法律规定；

2. 各类假期的特点、性质分析；

3. 各类假期请假条件的介绍；

4. 各类假期之间相互关系的介绍；

5. 各类假期的薪资支付介绍；

6. 常见的假期管理中的认识误区；

7. 休假、请假管理中常见的风险防范；

8. 企业休假、请假制度合理性设计；

9. 休假、请假近期典型案例分享。

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