效率-半天_杜江_企业内训课程

效率-半天

培训讲师：杜江

讲师背景：
杜江老师◇职场技能与管理技能提升专家◇国家高级企业培训师（一级）◇国家高级企业人力资源管理师（一级）◇国家高级心理咨询师（二级）◇美国认证协会注册国际职业培训师（ACI-CIPL）◇日本产业训练协会MTP课程授权认证培训师◇中外TWI-MT 详细>>

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效率-半天详细内容

效率-半天

基于目标与时间的工作效率提升
课程介绍

【课程背景】
工作效率，简单来破题，就是处理好“已有的时间”和“要做的事情”。然而，VUCA时代
，要做的事情越来越多。节奏、密度、变化，不断地考验和挑战着我们。无论在职场中
还是在生活中，沦为“穷忙族”已比较普遍。面对有限的时间如何有效的使用，如何摆脱
“忙”“盲”“茫”的三“Mang”状态，是每一位职场人必须面对和回答的问题。
现代管理学之父彼得·德鲁克所著的《卓越成效的管理者》中，讲了五个方面来助力管
理者，其中就有两个方面与“时间”有关。因而，对于各级管理者，时间管理及其周边话
题是必备。
关于时间管理，有其“道”：即时间管理的理念，脑子转不过弯儿来，手握佛珠也难有
佛心；有其“法”：即时间管理的法则，法则是理念落地的具体渠道；有其“术”：即时间
管理的方法和技巧，小方法和技巧往往可以让我们事半功倍；有其“器”：器是工具，是
载体，是“金刚钻”。课程通过“道法术器”四个层面，层层解读，逐渐落地，使学员在时
间管理的道路上不断“进化”，力求理念、方法、工具的融合。
【学员对象】
所有职场人士，特别是管理者，尤其是穷忙族/白忙族/瞎忙族“患者”。
【课程设计】
课程采用要点讲授、问题讨论、讲师点评、方法解读、工具演练、案例剖析、分组研
讨、书籍推荐等综合授课方式。
【课程内容】
第一层面：效率管理之“道”
□ 时间的四大特性：真实的/客观的/公平的/感受性
□ 效率低下的原因分析
· 效率管理生态链：目标-时间-计划-效率-效能
□ 效率管理的应对：道-法-术-器-势
· 交流并分享：常见的效率管理的方法/工具/理论/体会
□ 效率管理之“道”：面对效率如何自我管理
第二层面：效率管理之“法”
一、面对所有事情如何提升效率
◆ 方法：待办清单（记事本/备忘录/便利贴）
□ 重要理念：解放大脑
◆ 方法：四象限-平衡重不重要与紧不紧急
□ 清单：《重要但不紧急事项清单》
□ 重要但不紧急事项转化表
□ 书籍推荐《卓有成效的管理者》与《高效能人士的七个习惯》
◆ 方法：即时反馈-让延时满足的尽可能即时反馈
□ 延时满足与即时反馈
□ 案例详解：即时反馈机制的八大表现
□ 案例分享：及时反馈在工作中的应用
◆ 方法：SMART
二、面对一段时间如何提升效率
◆ 方法：生命平衡轮-效率的生态环境（教练技术工具）
□ 重要理念：平衡与节奏
□ 格兰特幸福公式与第五代时间管理
◆ 方法：年度目标九宫格-量化自己的美好
□ 演练与分享：年度目标九宫格小组演练
◆ 方法：给自己定几个小目标
□ 小目标的“四怕”：假/大/空/全
◆ 方法：行事历（工作小秘书/日程表）
◆ 方法：按段整理表
□ 重要理念：竖着看是一天，横着看是一生
□ 面对一天时间的误区
□ 演练与分享：按段整理表个人演练
三、面对某件事情如何提升效率
◆ 方法：剥洋葱法-三层级目标管理
□ 剥洋葱法的两种类型：加减法与逻辑法
□ 内在逻辑法
· 三层级目标：结果性-驱动性-动作性
· 重要概念：“先导目标”与“前置行为”
· 演练：剥洋葱法小组演练
◆ 方法：OGSMT-目的/目标/策略/指标/时限
□ OGSMT示例讲解
◆ 方法：甘特图
□ 从纳期管理到进度管理：事项-时间-节点-进度-要素
□ 甘特图示例讲解
第三层面：效率管理之“术”
□ 共10余个效率管理方法穿插于以上内容之中
□ 相关书籍推荐

【End】

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