扬帆起航—新员工入职培训

《扬帆起航：新员工入职培训》
课程背景：
190597155 对于初入职场的新员工，缺乏对社会（更不用说是企业）的了解，往往会凭想象把理想的我定在很高的位置上。当他们来到企业后，发现： ◆企业的现状跟自己想象的不一样，自己也没有想象中那么厉害。 ◆他们要么把责任都推到企业身上，认为是这个企业不好，于是选择跳槽； ◆要么对自己失去信心，抱着混混看的心态，消极应付。 所以让新入职的员工了解到这样一个理念是十分重要的：如果你不能适应企业的环境，不能与企业中的上司及同事处理好人际关系，那不是企业的问题，也不是你的上司及同事的问题，而是你的职场适应力出了问题。
那么如何帮助新入职的员工提升职场适应力呢？《扬帆起航--新员工入职培训》是每一位新员工入职培训的必修课程。
对于初入职场的新员工，缺乏对社会（更不用说是企业）的了解，往往会凭想象把理想的我定在很高的位置上。当他们来到企业后，发现： ◆企业的现状跟自己想象的不一样，自己也没有想象中那么厉害。 ◆他们要么把责任都推到企业身上，认为是这个企业不好，于是选择跳槽； ◆要么对自己失去信心，抱着混混看的心态，消极应付。 所以让新入职的员工了解到这样一个理念是十分重要的：如果你不能适应企业的环境，不能与企业中的上司及同事处理好人际关系，那不是企业的问题，也不是你的上司及同事的问题，而是你的职场适应力出了问题。
那么如何帮助新入职的员工提升职场适应力呢？《扬帆起航--新员工入职培训》是每一位新员工入职培训的必修课程。
课程收益：
1、帮助员工找好定位，培养认真负责、踏实的工作态度，在本岗位上创造佳绩。
2、让团队成员摆正心态干工作，增强员工的付出、敬业、奉献精神。
3、培养员工积极、负责、自动自发、不找任何借口的习惯。
4、有效提高受训人员的综合素质，推动受训员工成为企业的优秀骨干；
5、强有力改变员工的职业观念，使员工由内而外的改变。
适用对象：新入职大学生
授课方式：采用启发互动式教学、课堂演讲、视频观看、游戏及经典案例分享、现场练习、小组讨论、角色扮演等
授课时间：1天，6小时/天
《扬帆起航：新员工入职培训》
模块一：角色认知篇
1、由“自由人”转向“职业人”
如何认清自己的角色？
2、新员工的两项修炼
能力一流； 态度一流；
3、如何化解入职焦虑？
新员工如何化解心理落差？
4、建立积极的思维
想好的——修正错误的想法
说好的——修正错误的说法
做好的——修正错误的做法 5、找准自己的位置
思考：你属于哪一种？
唐僧——吃关系饭；悟空——吃能力饭
八戒——吃情感饭；沙僧——吃态度饭
模块二：职业心态篇
1、对自己负责——打造核心竞争力
浮躁成为职场员工的通病，人在曹营心在汉，这山望着那山高，总感觉成功太慢，
不能精心对待工作，克服浮躁病要把握三个关键点
2、对岗位负责——做岗位的主人翁
企业的发展靠的不是最有能力的人来支撑的，靠的是愿意为企业而操心的人而支
撑的，你今天为谁操心，谁为你的明天操心。
3、对工作负责——勇于突破舒适区
勇于负责任，才能担重任，解析“舒适区”和“能力圈”的关系，
负的责任越大能力提升的空间就越大。
模块三：团队融入篇
职业修炼-1：自我调整
研讨：从“三打白骨精”案例中有什么启发？
职业修炼-2：合群利他
惜缘：看法不同，必有冲突
内敛：低调做人，高调做事
克己：让与名利，无欲则刚
职业修炼-3：放大心胸
人人都有长处，相互学习；人人都有短处，相互包容
人人都有苦处，相互理解；人人都有难处，相互帮助
职业修炼-4：谦恭尊重
尊重上级是你的天职，尊重同级是你的本分
尊重下级是你的修养，尊重对手是你的风度
尊重自己是你的自尊
职业修炼-5：乐观阳光
改变不了环境就适应环境
改变不了别人就改变自己
改变不了事情就改变态度
模块四：职业精神篇
职业精神塑造-1：躬身自省
遇到问题你说是别人的问题，你立刻原地踏步。
我是一切问题的根源，有错都是我的错；
职业精神塑造-2：严格自律
知道能做什么重要，知道不能做什么更重要
职业精神塑造-3：不断学习
→ 你可以离开学校，但不能离开学习，学习力就是竞争力
→ 不仅要读有字之书，更要学会读无字之书
职业精神塑造-4：敢于拼搏
→ 缺啥不能缺士气，没啥不能没骨气，士气比武器更重要
职业精神塑造-5：作风优良
打造优良的作风，塑造良好的习惯
职业精神塑造-6：心怀感恩
感恩是一种态度；感恩是一种行动
感恩是一个承诺；感恩是一份收获

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