大客户营销法则
大客户营销法则详细内容
大客户营销法则
大客户营销法则
【课程背景】
大客户销售具有周期长,时间跨度大,参与人员多,决策流程复杂等特点;很多企业为拿下大单而不惜花费大量人力财力,甚至调动企业各种资源支持销售人员攻下大单。而我们的销售人员在项目的初期、中期往往表现的非常优异,可以说是游刃有余;但在项目的后期关键时刻却显的力不从心,畏手畏脚,生怕自己一言一行会断送整个销售机会。越是这样,就越会出差错!这就像中国足球一样,临门一脚总是偏了一点,让人甚为可惜。
【授课方式】情景模拟、案例解析、活动启迪
【培训对象】销售经理、客户经理、分公司经理、区域经理、办事处主任、资深销售
【培训时长】 2天(6小时/天)
【课程大纲】
序言:学习.效率
课堂培训如学校,市场实训如战场;
提升的最好方式:培训课堂走向真实市场
提升的三种形式:学习,实践,实训;
第一篇:背景.展望
大客户营销的现状和问题
大客户市场同质化严重,产品缺乏表现力,技术缺乏竞争力;
关系缺乏持久力,品牌缺乏吸引力;
出路是什么?
潜下心来研究大客户与消费品营销的异同;
品牌立足、营销推进、战略腾飞的大客户营销之道;
大客户营销的误区
消费品营销业已成熟够用了,而且挺符合国内市场,大客户营销不必单飞;
营销体系是通用的,大客户与消费品营销同远大于异;
正确的认识是什么?
相比消费品营销更具复杂性,要另立门户;
购买对象不同,打动的方法和背后的运作体系自然也不同;
大客户营销的未来
意识层面:不少大客户企业深受消费品营销的影响,认为营销就是大传播、大渠道。
方法层面:国内的大客户营销,实践不多、理论薄弱、方法欠缺、体系零散。
建议:大客户营销,前途开阔,现实困难,有志者大可同往,你敢多付出,就能多收获。
第二篇、战略.现实
大客户企业的口味差异悬殊。营销系统建立,是解决营销的根本问题,比如战略、营销体系、运营效率、产品生命力、市场与客户占有率。
企业大客户营销系统四型
炫耀时髦型:孩子的期望压根就不是父母的幻想,而是一种不已他人意志为转移的客观存在
一剑封喉型:一棵歪脖子树,希望一片沃土成就自己参天大树的奇迹,招数岂不成了大力丸?
独门秘籍型:创业型或维稳型大客户企业的差异化战略,只是图一时的快感,战略不彻底、团队不跟进、流程不匹配、资源不协调,空有虚构的梦想,没有实在的理想
又小又精型:走长尾路线的大客户企业,其客户群必须宽广、需求交叉多、持续交易强、边际成本低,
第三篇、 模式.层级
……特别是规模不大、经营历史不长、网络不健全的情况下,通常采用两者结合的模式,力图快速打开市场,获得更多客户的青睐。
企业大客户营销模式
经销模式:成熟的企业品牌,特别是知名度高的、档次高的进口品牌,大多采用经销模式。厂商分离、专业化市场操作的程度较高 。
直销部,主要是配合经销商或者代理商,开发和服务大客户,直销部人员较少,主要是客户开发支持等服务性工作
直销模式:一些规模较大的国内大客户企业,也开始学习外企的专业化渠道模式:高档产品、大型投标等产品走直销;中高档、日常机型和耗材/零配件,则主要走经销渠道。这样充分结合了直销和分销的优点,企业内部的管理也不至于太复杂。
企业大客户营销模式的层级划分
地理区域
产品线
客户行业
客户购买特征:一般会分为VIP客户群、大客户群、中小客户群,划分的依据是单次购买额度,或者一个时间内累计购买额度。
第四篇、 流程.节点
一、大客户营销流程
充分准备
客户分析、产品介绍话术、竞争产品分析、产品的类型
情绪调整 掌握心境的秘诀
建立信赖
怎样才能产生信赖感?
亲和力:亲切地称呼对方
客户需求
重要的观念
销售是用问的
方案提出、价值塑造
客户买的到底是什么?
客户为什么会购买?
竞争产品分析
如何做竞争产品分析?
消除反对意见
重要观念
解除抗拒的步骤
成交
销售的关键在于成交,成交的定义是收到钱
要求转介绍
如何要求转介绍?
客户服务
如何做好客户服务?
二、大客户营销专业感觉
大客户销售的人员首先要给人一个专业的感觉,因为你经常要面对的是工程技术人员和部门主管以上的人员,他们更喜欢与你讨论产品本身,如性能 参数 结构等。
给人一个专业的感觉
熟悉你的产品细节;
清楚价格的底线;
搞清楚客户需要什么和何时需要,不可盲目推销;
要给人一种"虽然你不是老板,但你是代替老板来谈"的感觉
三、大客户营销客户信息收集渠道
常规信息渠道-----入门级方法技巧,解决“有的用”问题
直接信息
专业中间人
网站
经验信息渠道----得心应手的高效工具,解决“用得好”问题
人际圈:商会、家人朋友圈、线人、同行中的竞争对手;
专业圈:展会、行业协会、工程监理公司、质量检验部门;
政府圈:发改委、招商局、经信委、开发区管委会等
最有效的信息渠道----经验之谈
老客户 + 行业圈 + 熟人介绍 = 信息的真实度、深度都最好。
四、大客户营销客户偏好分析研究
购买角度,单刀直入先点题
竞争角度,比对分析找差距
经营角度,客观为客户、主观为自己
多维角度,跳出销售做销售,是一种境界,也是一种趋势
五、大客户营销法则
SPIN可谓是科学营销的典型成果。
4P,瞄准趋利避害的本能反应(SPIN的傻瓜版。)
FAB,最经典的销售技巧。
FABE,FAB的延伸版,突出实证的作用。
六、大客户营销找到内应
什么是内应
如何鉴别内应
观察:判断线人是否属于正式采购组织。
打听:搞清楚线人的参与度与决策权力。
跟踪:深入交流,掌握项目进度。
掌控:在验证的过程中用好线人。
七、大客户营销交往高层
对付中层有一套,应对高层露马脚,这是不少资浅大客户销售人员的通病。
接触基层靠感情,交往高层靠素质 。
与中层打交道如同登山,只要有毅力,总是会登顶的。而与客户企业高层交往则像是登天,找不着门儿,再努力也无济于事。
课后作业:我的营销能力发展计划!
【课程准备】
分组:每组6人,注意部门、性别、入职年限等混搭;
每组物料:白纸6张、不同颜色的记事贴3本、至少6支不同颜色的彩笔、小胶带1卷;
讲师物料:投影及音响麦克风一套、白板白板纸6张、白板笔不同颜色3支、备用电脑1台
李鹏老师的其它课程
组织行为学 03.01
组织行为学——构筑管理者有效管理的底层逻辑——【课程背景】“我们来自五湖四海,为了同一个目标走到一起来”。可是,人人生而不同,世界多元复杂,怎么才能让走到一起来的不同的人,都能为了组织的共同的目标努力呢?组织达成业绩目标的过程中,传统管理越来越难以见效,而人际技能变得越来越重要了。组织行为学就是在个体、群体、组织三个层次,研究怎么能够让全员积极投入到组织共同
讲师:李鹏详情
系统思维-管理者处理复杂问题的利器 03.01
《系统思维》——管理者处理复杂问题的利器——【课程背景】大变局时代,世界复杂又多变,充斥着各样问题。在我们的工作生活学习中,都离不开问题分析、表达以及创新。对于企业各级管理者和职场人士,遇到的问题通常都不是彼此孤立、静止的,而是相互影响、动态变化,就不能只关注个别及眼前问题,而应善于系统结构性思考,掌控全局。系统结构性思考是应对复杂性挑战,做出睿智决策,与系
讲师:李鹏详情
营销执行力 03.01
营销执行力【课程背景】业绩有问题,不是销售有问题,而是营销执行不利;公司经营不好,不是团队问题,而是团队营销执行有问题;业绩不落实落实,任务不到位,不是员工有问题,而是营销执行有问题;【授课方式】情景模拟、案例解析、活动启迪【培训对象】市场、销售部门总监,销售、客户经理,分公司经理、区域经理【培训时长】2天(6小时/天)【课程大纲】第一节:营销是企业一切业务
讲师:李鹏详情
战略落地与高效执行力 03.01
战略落地与高效执行力——解读企业战略规划、统一企业发展认知、提升组织执行力——【课程背景】人因梦想而奋斗,那么企业梦想是什么?人因目标而安宁,那么公司目标是什么?人因使命而伟大,那么团队使命是什么?回答企业的生死之理,分析企业伟大的天命逻辑!如何用远景与使命给人以希望?如何用核心价值观来选择真正的核心团队?如何科学的制订年度的战略目标,告别相互讨价还价的时代
讲师:李鹏详情
执行管控与绩效改进 03.01
执行管控与绩效改进——打通执行与绩效瓶颈,提升企业业绩结果——【课程背景】为什么经济低迷,仍有企业欣欣向荣,而不是痛苦挣扎?在上千种管理工具中,哪些对企业真正有效?管理者年初动员:必须减低成本,一定要加强销售;年底总结却:没有控好成本,没有做好销售。团队一脸茫然。执行管控和绩效改进具体应该做些什么,才能避免美好的愿望,沉重的打击?本课是管理者应对复杂变化时代
讲师:李鹏详情
卓有成效管理者 03.01
卓有成效管理者——变动时代重读经典找寻破局之路——【课程背景】1966年现代管理之父德鲁克出版了著名管理学著作《卓有成效管理者》,该书被译成几十种文字,被中国企业家乃至党政高层争相学习。本书阐述了如何从体力经济进入知识经济,如何从执行力到领导力。时至今日,中国企业也开始摆脱体力劳动优势,走向高成本高效率时代,是回过头来认真研习大师经典的最佳时机。《卓有成效的
讲师:李鹏详情
卓越领导两大关键之领导技能 03.01
卓越领导两大关键之领导技能——目标、授权、协调、任务的工作方法——【课程背景】当今世界处于一个百年未有之大变局时代,绿色及数字化是推动高质量发展的混合动力,中国企业进入”数字与绿色共舞,经济与社会并进”的高质量发展新格局时期。传统管理者习惯于计划、组织、指挥、控制等相对稳定环境下的管理实务,而如何应对守正创新、问题导向的新发展课题,却普遍表现出迷茫和困惑。如
讲师:李鹏详情
企业战略共识与绩效执行举措 03.01
企业战略共识与绩效执行举措——解码企业战略规划、提升组织绩效能力——【课程背景】百年未有之大变局时代,企业所面临的挑战异常严峻。随着国际国内竞争加剧,监管愈发严厉,环境的不稳定性显然短期之内不会消失。对于变化而言,无论现在还是未来都将持续下去。人因梦想而奋斗,那么企业梦想是什么?人因目标而安宁,那么公司目标是什么?人因使命而伟大,那么团队使命是什么?回答企业
讲师:李鹏详情
数字化转型时代管理者核心技能 03.01
数字化转型时代管理者核心技能——大局观、团队观、问题观、系统观——【课程背景】数字化发展战略是“十四五”期间的重大课题和重要战略。中国正在加快进入数字经济时代,互联网、大数据、物联网、人工智能正在汹涌而来,正在改变和颠覆一切传统行业!必将彻底摧毁和改变传统企业的组织结构、思维方式、商业逻辑、管理模式和企业实践。随着数字化转型颠覆横扫每一个主要行业,企业的领导
讲师:李鹏详情
特色团队管理六败与七剑 03.01
特色团队管理六败与七剑——突破团队管理的习惯认知——【课程背景】百年未有之大变局时代,高速持续变化,团队建设与管理却仍然是一个远远未被挖掘出来的潜力,高效团队是可以让组织持续的关键竞争优势!绩效有问题,不仅是技巧问题,更多是团队协作不力;公司经营不好,不仅是员工问题,更多是团队建设有问题;业绩不落实,任务不到位,更多是团队执行有问题;打造一支具凝聚力的高绩效
讲师:李鹏详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15384
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184